Worst locations for privacy issues

“Worst locations for privacy issues: be alert - Part 1”

It is not uncommon for people to make recordings at (large) events: an important concert can mean something beautiful for someone (who owns a Smartphone). It is not without reason that people like to use all the electronic gadgets. If a great camera is also built in, this can be an ideal solution for someone. For example, for a tourist (and average mobile user) it cannot and should not be the case that a Smartphone does not have a built-in digital camera. Because if you do not have the most modern camera, you can easily miss out on a lot. Especially in a beautiful holiday environment, this must of course be recorded. However, a distinction will be made here between everyday use and that of the work where you are staying. In practice, it happened more than once that people wanted to film something during work. It is then not always possible to prevent someone from walking past completely in the picture and the ‘focus’ was on another subject or person. Although this thought seems quite innocent and was done in a natural way (i.e. not consciously), one should not forget that an employer would not have included these ‘done things’ as a house rule in his policy. The use of a mobile phone should be a decision of the user himself. Even during work this can be used more often in a certain sense (if this is at least permitted under such circumstances for staff). Where was it actually found that these actions were performed? Was an employee or guest informed of this and were those present not first asked whether they wanted to be photographed or visible during a video recording? However, it happened at one employer that this was simply not permitted, in any situation whatsoever. Even in the case of an invitation from a television crew, for example, all employees or volunteers were given information about this in advance: keep in mind that on that day an interview is being recorded and you are leaving the area. Being directly visible in the picture does not happen just like that (possibly on the basis of a signed statement between the guest and the client). It is usually also difficult to ask your employer (the person who invited you as an applicant on behalf of the company or organization) immediately whether the privacy protection within this area applies. Once a recording has taken place (registered), you should ask yourself whether the person who made these recordings asked your permission. If you have not done so (because you were surprised afterwards and did not care about it) - and the person has since left - this may be a reason for you to talk to your employer about this. You are well advised not to have a complaint processed immediately, but - if you dare - to ask the person concerned whether taking a photo or filming a video in the building is permitted. It is possible that can no longer remember this action when several days have passed. Asking the person about the photos taken on his or her device is sometimes not done quickly, unless you were certain that you suspected something. You can ask if you can hang a piece of paper on the wall with a general message for all visitors. If this is not allowed, you would do well to think about this matter: the next time you experience this, try to hold both hands in front of your face. You can also carry a folder with you and hold it in front of your figure when you notice someone's (filming) action. Practice this at home so that you are prepared for the work. Say something if you think you were being filmed without your permission. This prevents people from misusing your data, which can easily happen with social media (you don't know who is looking at the photos or video and what they do with it. Tip: normally something like this happens unexpectedly, while people - or so they might suspect - have been prepared for this for some time. Try to keep an eye on this privacy problem in, for example, a canteen, reception area with a group of people waiting, coffee walk-in at a community centre or a public space / location both indoors and outdoors where one or more people are present. At work, it can become a fixed rule for you to protect yourself against this. This can also apply to such meetings as training courses, courses and business meetings. Something can be recorded by someone simply because they see this as a necessity within the sector in which you are active. - - - If you happen to be nearby, try to step away from the person in a certain posture (arms or hands in front of them) and walk away immediately. Feel free to let them know if they notice. This way you are better prepared for disappointment. If necessary, try to raise the issue if this happens more often and you don't have to step aside every time. - - - If you want to speak to someone (e.g. your manager about this), you should be free to talk about this subject if you feel the need to do so. For those who made recordings, it might be a better step for you to "own" the examples just described. More importantly: how you should protect yourself better against this in the future without the situation getting out of hand. (A general notice on the wall can provide a solution: everyone can then see the message at a glance. A rule that people can consider more closely during a meeting: to what extent do they actually think this is necessary?).

“Ergste locaties bij privacy issues: wees alert - Part 1”

Het komt niet zelden voor dat men gewoonlijk opnames maakt bij onder andere (grote) evenementen: een belangrijk concert kan voor degene (die in bezit is van een Smartphone) iets moois betekenen. Niet voor niets maakt men graag gebruik van alle elektronische snufjes. Als daarbij ook nog een geweldige camera is ingebouwd, kan dit voor degene een ideale oplossing zijn. Voor bijvoorbeeld een toerist (en doorsnee mobiele gebruiker) kan en mag het niet zo zijn dat een ingebouwde digitale camera bij een Smartphone ontbreekt. Want wie niet de modernste camera heeft, kan best eens een hoop mislopen. Vooral bij een mooie vakantie omgeving, moet dit natuurlijk worden vastgelegd. Toch zal hier onderscheid worden gemaakt tussen het alledaags gebruik en die van het werk waar men verblijft. Uit de praktijk kwam het meer dan eens voor dat men tijdens werk graag iets wilde filmen. Het is dan niet altijd te voorkomen dat men totaal in beeld voorbij komt lopen en de ‘focus’ echter lag op een ander onderwerp of persoon. Hoewel deze gedachte vrij onschuldig lijkt en op een natuurlijke manier is te zijn gedaan (dus niet bewust), moet men niet vergeten dat een werkgever deze ‘verrichte dingen’ niet als huisregel in zijn beleid zou hebben opgenomen. Het gebruik van een mobiel telefoon zou een beslissing van de gebruiker zelf moeten zijn. Ook tijdens werk kan dit in zekere zin (als dit tenminste onder dergelijke omstandigheden is toegestaan bij personeel), vaker worden gebruikt. Waar werd eigenlijk geconstateerd dat men deze handelingen toch zou hebben verricht? Is een medewerker of gast hiervan op de hoogte gesteld en werd niet eerst aan de aanwezigen gevraagd of men op de foto wilde of zichtbaar zijn tijdens een video opname? Bij een werkgever kwam het echter voor dat dit uitsluitend niet werd toegestaan, in welke situatie dan ook. Zelfs bij bijv. een uitnodiging van een televisie-ploeg, werd vooraf aan alle medewerkers of vrijwilligers informatie hierover gegeven: houd er rekening mee dat op die betreffende dag opnames van een interview wordt gemaakt en u de omgeving verlaat. Het direkt in beeld komen gebeurt dan niet zomaar (mogelijk op basis van een ondertekende verklaring tussen de gast en opdrachtgever). Het is meestal ook moeilijk om meteen aan uw werkgever te vragen (degene die u als sollicitant namens het bedrijf of organisatie heeft uitgenodigd) of de privacy-bescherming binnen dit gebied van toepassing is. Heeft een opname eenmaal plaatsgevonden (geregistreerd), dan moet u zich afvragen of de persoon die deze opnames maakte, aan u toesteming heeft gevraagd. Heeft u dit niet gedaan (omdat u achteraf verbaasd was en zich verder er niet om bekommerde) - en de persoon inmiddels is vertrokken - kan dit voor u aanleiding zijn eens met uw werkgever hierover te praten. U doet er goed aan om een klacht niet direkt in behandeling te laten nemen, maar dat u - als u dit durft - aan die betreffende persoon te vragen of het nemen van een foto of video filmen in het pand is toegestaan. Mogelijk dat men zich deze handeling niet meer kan herinneren wanneer ook nog enkele dagen zijn verstreken. Om degene te vragen naar de gemaakte foto’s op zijn of haar apparaat, wordt soms niet snel gedaan, tenzij u zeker wist dat u iets vermoedde. U kunt vragen of u aan de muur een papier mag hangen met daarop een algemene mededeling voor alle bezoekers. Mag dit niet, dan doet u er goed aan over deze kwestie na te denken: probeer wanneer u dit de volgende keer nogeens meemaakt, uw beide handen vóór uw gezicht te houden. U kunt ook een map bij u hebben en deze voor uw gestalte houden bij het opmerken van iemands (filmende) handeling. Oefen hiermee eens thuis zodat u bent voorbereid op het werk. Zeg iets ervan als u denkt dat men u filmde zonder uw toestemming. Zo voorkomt u dat men misbruik van uw data maakt en dat gebeurt al gauw bij sociale media (u weet niet wie de foto’s of video bekijkt en wat daarmee gedaan wordt. Tip: normaal gesproken gebeurt zoiets onverwachts terwijl men - zo vermoedt men misschien - al een tijdje hierop was voorbereid. Probeer dit privacy-probleem eens in de gaten te houden in onder andere kantine, ontvangstruimte met een groep wachtenden, koffie inloop bij een buurthuis of een openbare publieksruimte / locatie zowel binnen- als buitenshuis waar een of meerdere mensen aanwezig zijn. Op het werk kan het voor u een vaste regel worden om zich hiertegen te beschermen. Dat kan evengoed gaan om dergelijke bijeenkomsten zoals opleidingen, cursussen en zakelijke ontmoetingen. Iets kan door iemand worden vastgelegd gewoonweg omdat men dit als noodzaak ziet binnen de branche waarin u aktief bent. - - - Staat u toevallig in de buurt, probeer dan bij degene uit de buurt te stappen met een bepaalde houding (armen of handen er voor) en direkt weg te lopen. Laat dit ook gerust merken, mocht men dit opvallen. Zo bent u beter op een teleurstelling voorbereid. Probeer desnoods de kwestie aan te kaarten wanneer dit vaker gebeurt en u niet iedere keer een stapje er voor op zij moet zetten. - - - Als u iemand (bijv. uw manager) hierop wilt aanspreken, moet het voor u vrij zijn over dit onderwerp te praten als u daar behoefte aan hebt. Voor degenen die opnames maakten, kan het voor u mischien een betere stap zijn de zojuist beschreven voorbeelden “eigen” te maken. Belangrijker nog: hoe u zich in het vervolg hiertegen beter zou moeten beschermen zonder dat een situatie verder uit de hand loopt. (Een algemene mededeling aan de muur kan een oplossing bieden: iedereen ziet dan de boodschap in één oogopslag. Een regel die men tijdens een vergadering eens nader kan overwegen: in welke mate vindt men dit eigenlijk wel nodig?).

„Die schlimmsten Orte mit Datenschutzproblemen: Seien Sie wachsam – Teil 1“

Dass bei (Groß-)Veranstaltungen Aufnahmen gemacht werden, ist keine Seltenheit: Für den (Smartphone-)Besitzer kann ein wichtiges Konzert etwas Schönes bedeuten. Es ist nicht ohne Grund, dass die Menschen alle möglichen elektronischen Spielereien gern nutzen. Wenn auch noch eine tolle Kamera eingebaut ist, könnte dies für jemanden eine ideale Lösung sein. Für einen Touristen (und durchschnittlichen Handynutzer) kann und sollte es beispielsweise nicht sein, dass ein Smartphone keine eingebaute Digitalkamera hat. Denn wer nicht über die modernste Kamera verfügt, dem kann einiges entgehen. Gerade in einer schönen Urlaubsumgebung muss dies natürlich festgehalten werden. Allerdings wird hierbei zwischen der Nutzung im Alltag und der Nutzung am Arbeitsplatz, an dem man sich aufhält, unterschieden. In der Praxis kam es immer wieder vor, dass während der Arbeit etwas gefilmt werden wollte. Dabei lässt es sich nicht immer vermeiden, dass jemand im Bild komplett an ihm vorbeigeht, während der „Fokus“ auf einem anderen Motiv oder einer anderen Person lag. Obwohl dieser Gedanke ziemlich harmlos erscheint und ganz natürlich (d. h. nicht bewusst) entstanden zu sein scheint, darf man nicht vergessen, dass ein Arbeitgeber diese „Dinge, die getan werden“ nicht als Hausregel in seine Richtlinien aufgenommen hätte. Die Nutzung eines Mobiltelefons sollte eine Entscheidung des Nutzers selbst sein. Auch während der Arbeitszeit kann dieser bis zu einem gewissen Grad häufiger genutzt werden (sofern dies dem Personal unter diesen Umständen gestattet ist). Wo wurde eigentlich festgestellt, dass diese Aktionen durchgeführt wurden? Wurde ein Mitarbeiter oder Gast hierüber informiert und wurden die Anwesenden nicht vorher gefragt, ob sie fotografiert werden möchten bzw. bei einer Videoaufzeichnung sichtbar sein wollen? Es gibt jedoch auch Fälle, in denen ein Arbeitgeber dies schlicht und einfach untersagt hat. Auch im Falle einer Einladung beispielsweise durch ein Fernsehteam wurden alle Mitarbeiter oder ehrenamtlichen Helfer vorab informiert: Bitte rechnen Sie damit, dass an diesem Tag ein Interview aufgezeichnet wird und Sie das Gelände verlassen. Ein direkter Auftritt erfolgt nicht von selbst (ggf. auf Basis einer unterzeichneten Vereinbarung zwischen Gast und Auftraggeber). Auch ist es meist schwierig, direkt bei Ihrem Arbeitgeber (also bei der Person, die Sie im Auftrag des Unternehmens oder der Organisation als Bewerber eingeladen hat) nachzufragen, ob in diesem Bereich der Datenschutz gilt. Sobald eine Aufnahme gemacht (aufgezeichnet) wurde, sollten Sie sich fragen, ob die Person, die die Aufnahme macht, Ihr Einverständnis eingeholt hat. Sollten Sie dies nicht getan haben (weil Sie im Nachhinein überrascht wurden und es Ihnen egal war) – und die Person inzwischen gegangen ist – kann dies für Sie ein Grund sein, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Lassen Sie eine Beschwerde nicht gleich abklären, sondern fragen Sie – wenn Sie sich trauen – bei der betreffenden Person nach, ob das Fotografieren oder Filmen im Gebäude gestattet ist. Es ist möglich, dass kann mich auch nach mehreren Tagen nicht mehr an diese Aktion erinnern. Jemanden nach den mit seinem Gerät aufgenommenen Fotos zu fragen, ist manchmal keine schnelle Angelegenheit, es sei denn, man ist sich sicher, dass man etwas vermutet. Sie können fragen, ob Sie einen Zettel mit einer allgemeinen Nachricht für alle Besucher an die Wand hängen dürfen. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie darüber nachdenken: Versuchen Sie beim nächsten Mal, beide Hände vor das Gesicht zu halten. Sie können auch einen Ordner bei sich tragen und ihn vor Ihre Figur halten, wenn Sie eine (Film-)Aktion von jemandem bemerken. Üben Sie dies zu Hause, damit Sie auf die Arbeit vorbereitet sind. Wenn Sie glauben, dass Sie ohne Ihr Einverständnis gefilmt wurden, sagen Sie etwas. So verhindern Sie, dass Ihre Daten missbraucht werden, was in sozialen Medien leicht passieren kann (Sie wissen nicht, wer sich die Fotos oder Videos ansieht und was er damit macht). Tipp: Normalerweise passiert so etwas unerwartet, während die Leute – oder das vermuten sie zumindest – schon seit einiger Zeit darauf vorbereitet sind. Versuchen Sie, dieses Datenschutzproblem im Auge zu behalten, zum Beispiel in einer Kantine, einem Empfangsbereich mit einer Gruppe wartender Leute, bei einem Kaffeeklatsch in einem Gemeindezentrum oder an einem öffentlichen Platz/Ort im Innen- und Außenbereich, an dem eine oder mehrere Personen anwesend sind. Bei der Arbeit kann es für Sie zu einer festen Regel werden, sich davor zu schützen. Dies kann auch für Besprechungen wie Schulungen, Kurse und Geschäftstreffen gelten. Es kann sein, dass jemand etwas aufzeichnet, nur weil er dies in dem Sektor, in dem Sie tätig sind, für notwendig hält. - - - Wenn Sie zufällig in der Nähe sind, versuchen Sie, sich von der Person mit einer bestimmten Haltung (Arme oder Hände vor ihr) zu entfernen und gehen Sie sofort weg. Wenn es jemandem auffällt, informieren Sie uns bitte. So sind Sie besser auf Enttäuschungen vorbereitet. Versuchen Sie ggf. das Thema anzusprechen, wenn dies häufiger vorkommt und Sie nicht jedes Mal einen Schritt zurücktreten müssen. - - - Wenn Sie jemanden (z. B. Ihren Vorgesetzten) darauf ansprechen möchten, sollten Sie frei sein, über dieses Thema zu sprechen, wenn Sie das Bedürfnis dazu verspüren. Für diejenigen, die Aufnahmen gemacht haben, ist es vielleicht besser, die gerade beschriebenen Beispiele zu „ihren eigenen“ zu machen. Und vor allem: Wie Sie sich davor in Zukunft besser schützen können, ohne dass die Situation weiter eskaliert. (Abhilfe kann ein allgemeiner Hinweis an der Pinnwand schaffen: So sieht jeder auf einen Blick die Nachricht. Eine Regel, die man im Meeting genauer bedenken kann: Inwieweit halten die Leute das tatsächlich für notwendig?).

“Gizlilik Sorunları İçin En Kötü Yerler: Dikkatli Olun – Bölüm 1”

İnsanların (büyük) etkinliklerde kayıt yapması alışılmadık bir durum değildir: önemli bir konser, (akıllı telefon sahibi olan) biri için güzel bir şey ifade edebilir. İnsanların tüm elektronik aletleri kullanmayı sevmesi boşuna değil. Eğer bunun içinde harika bir kamera da varsa, bu birisi için ideal bir çözüm olabilir. Örneğin, bir turist (ve ortalama bir mobil kullanıcı) için bir akıllı telefonun dahili dijital kamerasının olmaması söz konusu olamaz ve olmamalıdır. Çünkü eğer en modern kameraya sahip değilseniz, çok şey kaçırabilirsiniz. Hele ki güzel bir tatil ortamında, bunun mutlaka kayıt altına alınması gerekir. Ancak burada günlük kullanım ile kişinin kaldığı işyerindeki kullanım arasında bir ayrım yapılacaktır. Pratikte insanların iş sırasında bir şeyi filme almak istemeleri birden fazla kez yaşandı. Dolayısıyla, fotoğrafta başka bir özne veya kişi üzerinde 'odak' varken, birinin tamamen yanından geçtiği durumun önüne geçmek her zaman mümkün olmuyor. Bu düşünce oldukça masum görünse ve doğal olarak (yani bilinçli olarak değil) yapılmış gibi görünse de, bir işverenin bu ‘yapılan şeyleri’ politikasında bir kural olarak dahil etmeyeceğini unutmamak gerekir. Cep telefonu kullanımı kullanıcının kendi vereceği bir karar olmalıdır. Bu, iş esnasında da belli bir ölçüye kadar daha sık kullanılabilir (eğer bu şartlarda personele izin veriliyorsa). Peki bu eylemlerin yapıldığı nereden tespit edildi? Bir çalışan veya misafir bu konuda bilgilendirildi mi ve orada bulunanlara video kaydı sırasında fotoğraflarının çekilmesini veya görünür olmalarını isteyip istemedikleri sorulmadı mı? Ancak bazı durumlarda, hiçbir durumda, bir işveren buna izin vermemiştir. Örneğin bir televizyon ekibinden davet gelse bile, tüm çalışanlara veya gönüllülere önceden şu bilgi verilir: Lütfen o gün bir röportajın kaydedileceğini ve alanı terk edeceğinizi göz önünde bulundurun. Doğrudan görünüm kendiliğinden oluşmaz (muhtemelen misafir ve müşteri arasında imzalı bir beyana dayanarak). Ayrıca, işvereninize (sizi şirket veya kuruluş adına başvuru sahibi olarak davet eden kişiye) bu alanda gizlilik korumasının geçerli olup olmadığını hemen sormanız da genellikle zordur. Bir kayıt yapıldıktan (kaydedildikten) sonra, kaydı yapan kişinin sizden izin isteyip istemediğini kendinize sormalısınız. Eğer bunu yapmadıysanız (çünkü sonradan şaşırdınız ve umursamadınız) - ve o kişi daha sonra gittiyse - bu, işvereninizle bu konuyu görüşmeniz için bir sebep olabilir. Şikâyetinizle hemen ilgilenmemeniz, ancak -eğer cesaretiniz varsa- ilgili kişiye binada fotoğraf veya video çekmenin yasak olup olmadığını sormanız akıllıca olacaktır. Mümkün olabilir aradan birkaç gün geçmesine rağmen bu eylemi hatırlayamıyorum. Bazen birine cihazında çekilen fotoğraflar hakkında soru sormak, bir şeyden şüphelendiğinizden emin olmadığınız sürece hemen yapılmaz. Tüm ziyaretçilere yönelik genel bir mesaj içeren bir kağıdı duvara asabilir misiniz diye sorabilirsiniz. Eğer bu mümkün değilse, şu konuyu bir daha düşünmenizde fayda var: Bir daha böyle bir durumla karşılaştığınızda, iki elinizi yüzünüzün önünde tutmaya çalışın. Ayrıca yanınızda bir klasör taşıyarak, birinin (çekim) hareketini fark ettiğinizde bunu önünüzde tutabilirsiniz. Bunu evde pratik ederek işe hazır olun. Eğer rızanız olmadan görüntülendiğinizi düşünüyorsanız, bir şey söyleyin. Bu, sosyal medyada kolayca gerçekleşebilen verilerinizin kötüye kullanılmasını önler (fotoğraflara veya videolara kimin baktığını ve bunlarla ne yaptığını bilmiyorsunuz). İpucu: normalde böyle bir şey beklenmedik bir şekilde olur ve insanlar -ya da en azından öyle olduğundan şüpheleniyorlar- bir süredir buna hazırlıklıdır. Örneğin, bir kantinde, bir grup insanın beklediği resepsiyon alanında, bir toplum merkezindeki kahve molasında veya bir veya daha fazla kişinin bulunduğu hem iç hem de dış mekanlarda halka açık bir alanda/konumda bu gizlilik sorununu göz önünde bulundurmaya çalışın. İş yerinde, kendinizi buna karşı korumak sizin için sabit bir kural haline gelebilir. Bu, eğitim kursları, dersler ve iş toplantıları gibi toplantılar için de geçerli olabilir. Birisi, sadece sizin faaliyet gösterdiğiniz sektörde bir gereklilik olarak gördüğü için bir şeyi kaydedebilir. - - - Yakınlardaysanız, belirli bir duruşa sahip (kolları veya elleri önünde) kişiden uzaklaşmaya ve hemen uzaklaşmaya çalışın. Eğer bunu fark eden olursa lütfen bize bildirmekten çekinmeyin. Bu şekilde hayal kırıklığına daha hazırlıklı olursunuz. Gerekirse bu durum daha sık yaşanıyorsa konuyu gündeme getirmeyi deneyin, böylece her seferinde geri adım atmak zorunda kalmazsınız. - - - Eğer bu konuyu birisine (örneğin yöneticinize) danışmak istiyorsanız, bunu yapma ihtiyacı hissediyorsanız bu konu hakkında konuşmaktan çekinmeyin. Kayıt yapanlar için, az önce anlatılan örnekleri "kendinize ait" hale getirmeniz daha iyi bir adım olabilir. Daha da önemlisi, durumun daha da tırmanmasını önlemek için gelecekte kendinizi buna karşı nasıl daha iyi koruyabilirsiniz? (Duvara asılacak genel bir duyuru çözüm olabilir: Böylece herkes mesajı tek bakışta görebilir. Toplantı sırasında daha yakından düşünülebilecek bir kural: İnsanlar bunu ne ölçüde gerekli buluyor?).

“Piores Locais para Questões de Privacidade: Esteja Alerta – Parte 1”

Não é incomum as pessoas fazerem gravações em (grandes) eventos: um concerto importante pode significar algo belo para alguém (que possui um smartphone). Não é à toa que as pessoas gostam de utilizar todos os aparelhos eletrónicos. Se também tiver uma excelente câmara incorporada, esta pode ser uma solução ideal para alguém. Por exemplo, para um turista (e utilizador médio de dispositivos móveis), não pode nem deve ser o caso de um smartphone não ter uma câmara digital incorporada. Porque se não tiver a câmara mais moderna, pode estar a perder muita coisa. Principalmente num belo ambiente de férias, isto deve ser registado. No entanto, aqui será feita uma distinção entre o uso diário e o do trabalho onde se está alojado. Na prática, aconteceu mais do que uma vez que as pessoas queriam filmar algo durante o trabalho. Depois, nem sempre é possível evitar a situação em que alguém passa completamente despercebido na foto, enquanto o "foco" estava noutro motivo ou pessoa. Embora este pensamento pareça bastante inocente e pareça ter sido feito naturalmente (isto é, não conscientemente), não se deve esquecer que um empregador não teria incluído estas "coisas feitas" como regra interna na sua política. O uso do telemóvel deve ser uma decisão do próprio utilizador. Isto também pode ser utilizado com mais frequência durante o trabalho até certo ponto (se tal for permitido aos colaboradores nestas circunstâncias). Onde é que foi realmente estabelecido que essas ações foram realizadas? Um funcionário ou convidado foi informado disso e os presentes não foram primeiro questionados se queriam ser fotografados ou visíveis durante uma gravação de vídeo? No entanto, em alguns casos, um empregador simplesmente não o permitiu, em nenhuma situação. Mesmo no caso de um convite de uma equipa de televisão, por exemplo, todos os funcionários ou voluntários receberam informações com antecedência: tenha em conta que nesse dia será gravada uma entrevista e abandonará o local. A presença direta não acontece simplesmente (possivelmente com base numa declaração assinada entre o hóspede e o cliente). Geralmente, também é difícil perguntar imediatamente ao seu empregador (a pessoa que o convidou como candidato em nome da empresa ou organização) se a proteção da privacidade se aplica nesta área. Depois de uma gravação ser feita (gravada), deve perguntar-se se a pessoa que fez as gravações pediu a sua autorização. Se não o fez (porque ficou surpreendido depois e não se importou) - e a pessoa já se foi embora - este pode ser um motivo para discutir o assunto com o seu empregador. Seria sensato não deixar que uma reclamação fosse tratada imediatamente, mas - se tiver coragem - perguntar à pessoa em questão se é permitido tirar fotografias ou filmar no edifício. É possível que já não me consigo lembrar desta ação mesmo depois de vários dias. Por vezes, perguntar a alguém sobre as fotografias tiradas no seu dispositivo não é algo rápido, a menos que tenha a certeza de que suspeita de alguma coisa. Pode perguntar se pode pendurar um papel na parede com uma mensagem geral para todos os visitantes. Se tal não for possível, faria bem em pensar nesta questão: da próxima vez que passar por isto, tente colocar as duas mãos à frente do rosto. Também pode transportar uma pasta consigo e segurá-la em frente à sua figura quando perceber a ação de alguém (a filmar). Pratique isto em casa para estar preparado para o trabalho. Se acha que foi filmado sem o seu consentimento, diga alguma coisa. Isto evita que as pessoas utilizem indevidamente os seus dados, o que pode acontecer facilmente com as redes sociais (não sabe quem está a ver as fotografias ou os vídeos e o que fazem com eles). Dica: normalmente algo assim acontece inesperadamente, enquanto as pessoas - ou assim podem suspeitar - estão preparadas para isso há algum tempo. tornar-se uma regra fixa para que se proteja contra isso. Isto também se pode aplicar a reuniões como cursos de formação, cursos e reuniões de negócios. Sinta-se à vontade para nos avisar se alguém notar isso. Desta forma, estará mais preparado para a deceção. Se necessário, tente levantar a questão se isso acontecer com mais frequência e não tiver de recuar sempre. - - - Se quiser abordar alguém (por exemplo, o seu gestor) sobre o assunto, sinta-se à vontade para falar sobre o assunto se sentir necessidade. Para aqueles que fizeram gravações, pode ser um passo melhor “fazer” os exemplos descritos “seus”. Mais importante ainda, como pode proteger-se melhor contra isso no futuro sem que a situação se agrave ainda mais. (Um aviso geral na parede pode fornecer uma solução: todos podem ver a mensagem rapidamente. Uma regra que pode ser considerada mais de perto durante uma reunião: até que ponto as pessoas realmente acham isso necessário?).

“Los peores lugares para problemas de privacidad: esté alerta – Parte 1”

No es raro que la gente haga grabaciones en eventos (grandes): un concierto importante puede significar algo hermoso para alguien (que posee un teléfono inteligente). No es casualidad que a la gente le guste utilizar todos los aparatos electrónicos. Si además tiene una gran cámara incorporada, podría ser una solución ideal para alguien. Por ejemplo, para un turista (y usuario móvil medio) no puede ni debe ser el caso de que un teléfono inteligente no tenga una cámara digital incorporada. Porque si no tienes la cámara más moderna, podrías estar perdiéndote de mucho. Precisamente en un bello entorno vacacional es necesario dejar constancia de ello. Sin embargo, aquí se hará una distinción entre el uso cotidiano y el del lugar de trabajo en el que uno se encuentra. En la práctica, ocurrió más de una vez que la gente quería filmar algo durante el trabajo. No siempre es posible evitar la situación en la que alguien pasa completamente desapercibido en la imagen, mientras que el "foco" está en otro sujeto o persona. Aunque este pensamiento parece bastante inocente y parece haberse hecho de forma natural (es decir, no conscientemente), no hay que olvidar que un empleador no habría incluido estas “cosas hechas” como una regla interna en su política. El uso de un teléfono móvil debe ser una decisión del propio usuario. Esto también se puede utilizar con mayor frecuencia durante el trabajo hasta cierto punto (si está permitido para el personal en tales circunstancias). ¿Dónde se estableció concretamente que se habían realizado estas acciones? ¿Se informó de ello a un empleado o a un invitado y no se preguntó primero a los presentes si querían ser fotografiados o visibles durante una grabación de vídeo? Sin embargo, en algunos casos, un empleador simplemente no lo permitió, en ninguna situación. Incluso en el caso de una invitación de un equipo de televisión, por ejemplo, a todos los empleados o voluntarios se les dio información con antelación: tengan en cuenta que ese día se grabará una entrevista y abandonarán el lugar. La comparecencia directa no se produce por sí sola (posiblemente sobre la base de una declaración firmada entre el huésped y el cliente). También suele ser difícil preguntar inmediatamente a su empleador (la persona que lo invitó como solicitante en nombre de la empresa u organización) si la protección de la privacidad se aplica en esta área. Una vez realizada una grabación, debes preguntarte si la persona que realiza la grabación te ha pedido permiso. Si no lo hizo (porque después se sorprendió y no le importó) y la persona ya se fue, esto puede ser un motivo para discutirlo con su empleador. Sería prudente no presentar una reclamación de inmediato, sino, si se atreve, preguntar al interesado si está permitido tomar fotografías o grabar vídeos en el edificio. Es posible que Ya no puedo recordar esta acción incluso después de que hayan pasado varios días. Preguntarle a alguien sobre las fotos tomadas con su dispositivo a veces no es algo que se haga rápidamente, a menos que estés seguro de sospechar algo. Puedes preguntar si puedes colgar un papel en la pared con un mensaje general para todos los visitantes. Si esto no es posible, sería bueno que pensaras en esta cuestión: la próxima vez que experimentes esto, intenta mantener ambas manos frente a tu cara. También puedes llevar una carpeta contigo y sostenerla frente a tu figura cuando notes la acción de alguien (filmando). Practica esto en casa para que estés preparado para el trabajo. Si crees que te han filmado sin tu consentimiento, di algo. Esto evita que otras personas hagan un uso indebido de sus datos, lo que puede suceder fácilmente en las redes sociales (no sabe quién está mirando las fotos o el vídeo y qué hace con ellos). Consejo: normalmente, algo así ocurre de forma inesperada, mientras que las personas (o eso podrían sospechar) han estado preparadas para esto durante algún tiempo. Intente vigilar este problema de privacidad en, por ejemplo, una cantina, un área de recepción con un grupo de personas esperando, un café en un centro comunitario o un espacio público o ubicación tanto interior como exterior donde haya una o más personas presentes. En el trabajo, puede convertirse en una regla fija para usted protegerse contra esto. Esto también puede aplicarse a reuniones como cursos de formación, cursos y reuniones de negocios. Alguien puede grabar algo simplemente porque lo ve como una necesidad dentro del sector en el que usted trabaja. - - - Si está cerca, intente alejarse de la persona con una determinada postura (brazos o manos delante de ella) y aléjese inmediatamente. No dudes en informarnos si alguien nota esto. De esta manera estarás mejor preparado para la decepción. Si es necesario, intenta plantear el problema si esto sucede con más frecuencia y no tienes que dar un paso atrás cada vez. - - - Si desea abordar esto con alguien (por ejemplo, su gerente), no dude en hablar sobre este tema si siente la necesidad de hacerlo. Para aquellos que hicieron grabaciones, podría ser un mejor paso “hacer suyos” los ejemplos que acabamos de describir. Pero lo más importante es saber cómo podemos protegernos mejor en el futuro sin que la situación se agrave aún más. (Un cartel general en la pared puede ser una solución: todos podrán ver el mensaje de un vistazo. Una regla que se puede considerar más de cerca durante una reunión es: ¿hasta qué punto la gente considera esto realmente necesario?)

« Les pires endroits pour les problèmes de confidentialité : soyez vigilants – Partie 1 »

Il n’est pas rare que les gens fassent des enregistrements lors de (grands) événements : un concert important peut signifier quelque chose de beau pour quelqu’un (qui possède un smartphone). Ce n’est pas sans raison que les gens aiment utiliser tous les gadgets électroniques. Si celui-ci dispose également d'un excellent appareil photo intégré, cela pourrait être une solution idéale pour quelqu'un. Par exemple, pour un touriste (et un utilisateur mobile moyen), il ne peut et ne doit pas être possible qu’un smartphone ne dispose pas d’un appareil photo numérique intégré. Parce que si vous n’avez pas l’appareil photo le plus moderne, vous risquez de passer à côté de beaucoup de choses. Surtout dans un bel environnement de vacances, cela doit bien sûr être enregistré. On distinguera cependant ici entre l’usage quotidien et celui de l’œuvre où l’on séjourne. Dans la pratique, il est arrivé plus d’une fois que des gens veuillent filmer quelque chose pendant le travail. Il n’est alors pas toujours possible d’éviter la situation où quelqu’un passe complètement inaperçu sur la photo, alors que le « focus » était sur un autre sujet ou une autre personne. Bien que cette pensée semble tout à fait innocente et semble avoir été faite naturellement (c’est-à-dire pas consciemment), il ne faut pas oublier qu’un employeur n’aurait pas inclus ces « choses faites » comme règle interne dans sa politique. L’utilisation d’un téléphone mobile doit être une décision prise par l’utilisateur lui-même. Cela peut également être utilisé plus souvent pendant le travail dans une certaine mesure (si cela est autorisé pour le personnel dans de telles circonstances). Où a-t-on réellement pu établir que ces actions avaient été réalisées ? Un employé ou un invité a-t-il été informé de cela et les personnes présentes n’ont-elles pas d’abord été invitées à indiquer si elles souhaitaient être photographiées ou visibles lors d’un enregistrement vidéo ? Cependant, dans certains cas, un employeur n’a tout simplement pas autorisé cela, quelle que soit la situation. Même dans le cas d'une invitation d'une équipe de télévision par exemple, tous les employés ou bénévoles ont été informés à l'avance : veuillez tenir compte du fait que ce jour-là, une interview sera enregistrée et que vous quitterez les lieux. La comparution directe ne se fait pas par hasard (éventuellement sur la base d'une déclaration signée entre l'invité et le client). Il est également généralement difficile de demander immédiatement à votre employeur (la personne qui vous a invité en tant que candidat au nom de l’entreprise ou de l’organisation) si la protection de la vie privée s’applique dans ce domaine. Une fois qu'un enregistrement a été réalisé (enregistré), vous devez vous demander si la personne qui effectue l'enregistrement a demandé votre permission. Si vous ne l'avez pas fait (parce que vous avez été surpris par la suite et que vous ne vous en êtes pas soucié) - et que la personne est partie depuis - cela peut être une raison pour vous d'en discuter avec votre employeur. Il serait sage de ne pas traiter immédiatement une plainte, mais - si vous l'osez - de demander à la personne concernée si prendre des photos ou filmer des vidéos dans le bâtiment est autorisé. Il est possible que je ne me souviens plus de cette action même après plusieurs jours. Interroger quelqu'un sur les photos prises avec son appareil n'est parfois pas fait rapidement, à moins d'être sûr de soupçonner quelque chose. Vous pouvez demander si vous pouvez accrocher un papier au mur avec un message général pour tous les visiteurs. Si cela n’est pas possible, vous feriez bien de réfléchir à ce problème : la prochaine fois que vous rencontrez cela, essayez de tenir vos deux mains devant votre visage. Vous pouvez également emporter un dossier avec vous et le tenir devant votre personnage lorsque vous remarquez l'action (de tournage) de quelqu'un. Entraînez-vous à la maison pour être prêt pour le travail. Si vous pensez avoir été filmé sans votre consentement, dites quelque chose. Cela empêche les gens d'utiliser vos données à mauvais escient, ce qui peut facilement se produire avec les médias sociaux (vous ne savez pas qui regarde les photos ou les vidéos et ce qu'ils en font. Conseil : normalement, une telle chose se produit de manière inattendue, alors que les gens - ou du moins c'est ce qu'ils pourraient soupçonner - y sont préparés depuis un certain temps. Essayez de garder un œil sur ce problème de confidentialité, par exemple dans une cantine, une zone d'accueil avec un groupe de personnes en attente, un point de café dans un centre communautaire ou un espace / lieu public public à l'intérieur et à l'extérieur où une ou plusieurs personnes sont présentes. Au travail, cela peut devenir une règle fixe pour vous de vous protéger contre cela. Cela peut également s'appliquer à des réunions telles que des cours de formation, des cours et des réunions d'affaires. Quelque chose peut être enregistré par quelqu'un simplement parce qu'il considère cela comme une nécessité dans le secteur dans lequel vous êtes actif. - - - Si vous vous trouvez à proximité, essayez de vous éloigner de la personne avec une certaine posture (bras ou mains devant elle) et éloignez-vous immédiatement. N'hésitez pas à nous faire savoir si quelqu'un remarque cela. De cette façon, vous serez mieux préparé à la déception. Si nécessaire, essayez de soulever le problème si cela se produit plus souvent et que vous n'avez pas à reculer à chaque fois. - - - Si vous souhaitez aborder ce sujet avec quelqu'un (par exemple votre responsable), n'hésitez pas à le faire si vous en ressentez le besoin. Pour ceux qui ont fait des enregistrements, il serait peut-être préférable que vous « fassiez » les exemples qui viennent d’être décrits « vôtres ». Plus important encore, comment mieux vous protéger contre cela à l’avenir sans que la situation ne s’aggrave davantage. (Un affichage général sur le mur peut apporter une solution : chacun peut alors voir le message en un coup d'œil. Une règle que l'on peut considérer de plus près lors d'une réunion : dans quelle mesure les gens trouvent-ils réellement cela nécessaire ?).

“I peggiori luoghi per problemi di privacy: attenzione – Parte 1”

Non è raro che le persone effettuino registrazioni durante (grandi) eventi: un concerto importante può significare qualcosa di bello per qualcuno (che possiede uno smartphone). Non è senza ragione che le persone amano utilizzare tutti i gadget elettronici. Se fosse dotato anche di una buona fotocamera integrata, potrebbe essere la soluzione ideale per qualcuno. Ad esempio, per un turista (e per un utente medio di dispositivi mobili) non può e non deve essere vero che uno smartphone non abbia una fotocamera digitale integrata. Perché se non hai la macchina fotografica più moderna, potresti perderti molto. Naturalmente, questo deve essere preso in considerazione, soprattutto in un contesto di vacanza meraviglioso. Tuttavia, qui verrà fatta una distinzione tra l'uso quotidiano e quello del lavoro in cui ci si trova. In pratica, è successo più di una volta che le persone volessero filmare qualcosa durante il lavoro. Non è sempre possibile evitare la situazione in cui qualcuno passa completamente oltre nella foto, mentre l'attenzione era rivolta a un altro soggetto o persona. Sebbene questo pensiero possa sembrare del tutto innocente e apparentemente compiuto in modo naturale (cioè non cosciente), non bisogna dimenticare che un datore di lavoro non avrebbe incluso queste "cose ​​fatte" come regola interna nella sua politica aziendale. L'uso del telefono cellulare dovrebbe essere una decisione presa dall'utente stesso. In una certa misura, questa pratica può essere utilizzata anche più spesso durante il lavoro (se è consentita al personale in tali circostanze). Dove è stato effettivamente accertato che tali azioni siano state compiute? Un dipendente o un ospite ne è stato informato e ai presenti non è stato prima chiesto se desideravano essere fotografati o visibili durante una registrazione video? Tuttavia, in alcuni casi, uno dei datori di lavoro semplicemente non lo ha consentito, in nessuna situazione. Anche nel caso di un invito da parte di una troupe televisiva, ad esempio, tutti i dipendenti o volontari sono stati informati in anticipo: tenete presente che quel giorno verrà registrata un'intervista e dovrete abbandonare la zona. La comparizione diretta non avviene per caso (eventualmente sulla base di una dichiarazione firmata tra l'ospite e il cliente). Solitamente è anche difficile chiedere immediatamente al tuo datore di lavoro (la persona che ti ha invitato come candidato per conto dell'azienda o dell'organizzazione) se la tutela della privacy è valida in questo ambito. Una volta effettuata (registrata) una registrazione, dovresti chiederti se la persona che ha effettuato la registrazione ha chiesto il tuo permesso. Se non l'hai fatto (perché in seguito sei rimasto sorpreso e non ti è importato più) e nel frattempo la persona se n'è andata, questo potrebbe essere un motivo per parlarne con il tuo datore di lavoro. Sarebbe saggio non gestire immediatamente un reclamo, ma, se ne hai il coraggio, chiedere alla persona interessata se è consentito scattare foto o filmare video nell'edificio. È possibile che non riesco più a ricordare questa azione anche dopo diversi giorni. A volte chiedere a qualcuno informazioni sulle foto scattate con il suo dispositivo non è una cosa immediata, a meno che non si sia certi di sospettare qualcosa. Puoi chiedere se puoi appendere al muro un foglio di carta con un messaggio generale per tutti i visitatori. Se questo non è possibile, faresti bene a riflettere su questo problema: la prossima volta che ti capita, prova a tenere entrambe le mani davanti al viso. Puoi anche portare con te una cartellina e tenerla davanti al tuo personaggio quando noti l'azione di qualcuno (che sta filmando). Esercitatevi a casa in modo da essere preparati al lavoro. Se pensi di essere stato filmato senza il tuo consenso, di' qualcosa. Ciò impedisce alle persone di utilizzare in modo improprio i tuoi dati, cosa che può accadere facilmente con i social media (non sai chi sta guardando le foto o i video e cosa ne fa. Suggerimento: di solito qualcosa del genere accade inaspettatamente, mentre le persone - o almeno così potrebbero sospettare - sono state preparate per un po' di tempo. Cerca di tenere d'occhio questo problema di privacy, ad esempio, in una mensa, in un'area di accoglienza con un gruppo di persone in attesa, in un bar in un centro comunitario o in uno spazio pubblico / luogo sia al chiuso che all'aperto dove sono presenti una o più persone. Al lavoro, può diventare una regola fissa per proteggerti da questo. Ciò può applicarsi anche a riunioni come corsi di formazione, corsi e riunioni di lavoro. Qualcosa può essere registrato da qualcuno semplicemente perché lo vede come una necessità all'interno del settore in cui sei attivo. - - - Se ti trovi nelle vicinanze, cerca di allontanarti dalla persona con una certa postura (braccia o mani davanti a sé) e allontanati immediatamente. Non esitate a segnalarcelo se qualcuno lo nota. In questo modo sarai più preparato alle delusioni. Se necessario, prova a sollevare la questione se ciò accade più spesso e non devi fare ogni volta un passo indietro. - - - Se vuoi parlarne con qualcuno (ad esempio il tuo responsabile), sentiti libero di parlarne se ne senti la necessità. Per coloro che hanno effettuato delle registrazioni, potrebbe essere meglio "rendere" "vostri" gli esempi appena descritti. Ma, cosa ancora più importante, come proteggersi al meglio in futuro, senza che la situazione degeneri ulteriormente. (Un avviso generico sul muro può fornire una soluzione: tutti possono quindi vedere il messaggio a colpo d'occhio. Una regola che si può considerare più attentamente durante una riunione: in che misura le persone lo ritengono effettivamente necessario?).

"Οι χειρότερες τοποθεσίες για ζητήματα απορρήτου: Να είστε σε εγρήγορση - Μέρος 1"

Δεν είναι ασυνήθιστο οι άνθρωποι να κάνουν ηχογραφήσεις σε (μεγάλες) εκδηλώσεις: μια σημαντική συναυλία μπορεί να σημαίνει κάτι όμορφο για κάποιον (που έχει ένα Smartphone). Δεν είναι χωρίς λόγο που οι άνθρωποι θέλουν να χρησιμοποιούν όλα τα ηλεκτρονικά gadget. Εάν αυτό έχει επίσης μια εξαιρετική κάμερα ενσωματωμένη, αυτή θα μπορούσε να είναι η ιδανική λύση για κάποιον. Για παράδειγμα, για έναν τουρίστα (και μέσο χρήστη κινητής τηλεφωνίας) δεν μπορεί και δεν πρέπει να ισχύει ότι ένα smartphone δεν έχει ενσωματωμένη ψηφιακή κάμερα. Γιατί αν δεν έχετε την πιο σύγχρονη κάμερα, μπορεί να χάσετε πολλά. Ειδικά σε ένα όμορφο περιβάλλον διακοπών, αυτό πρέπει φυσικά να καταγραφεί. Ωστόσο, εδώ θα γίνει διάκριση μεταξύ της καθημερινής χρήσης και της εργασίας όπου μένει κανείς. Στην πράξη, συνέβη περισσότερες από μία φορές που οι άνθρωποι ήθελαν να κινηματογραφήσουν κάτι κατά τη διάρκεια της εργασίας. Τότε δεν είναι πάντα δυνατό να αποφευχθεί η κατάσταση όπου κάποιος περνά εντελώς από την εικόνα, ενώ η «εστίαση» ήταν σε άλλο θέμα ή άτομο. Αν και αυτή η σκέψη φαίνεται αρκετά αθώα και φαίνεται να έχει γίνει φυσικά (δηλαδή όχι συνειδητά), δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ένας εργοδότης δεν θα είχε συμπεριλάβει αυτά τα «πράγματα που γίνονται» ως οικιακό κανόνα στην πολιτική του. Η χρήση κινητού τηλεφώνου θα πρέπει να είναι απόφαση του ίδιου του χρήστη. Αυτό μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί πιο συχνά κατά τη διάρκεια της εργασίας σε κάποιο βαθμό (εάν αυτό επιτρέπεται για το προσωπικό υπό τέτοιες συνθήκες). Πού διαπιστώθηκε πραγματικά ότι είχαν πραγματοποιηθεί αυτές οι ενέργειες; Ενημερώθηκε κάποιος υπάλληλος ή επισκέπτης γι' αυτό και δεν ρωτήθηκαν πρώτα οι παρευρισκόμενοι εάν ήθελαν να φωτογραφηθούν ή να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια μιας εγγραφής βίντεο; Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης απλώς δεν το επέτρεψε, σε καμία περίπτωση. Ακόμη και σε περίπτωση πρόσκλησης από τηλεοπτικό συνεργείο, για παράδειγμα, όλοι οι εργαζόμενοι ή οι εθελοντές έλαβαν πληροφορίες εκ των προτέρων: λάβετε υπόψη ότι εκείνη την ημέρα θα ηχογραφηθεί μια συνέντευξη και θα φύγετε από την περιοχή. Η άμεση εμφάνιση δεν συμβαίνει απλώς (πιθανώς με βάση μια υπογεγραμμένη δήλωση μεταξύ του καλεσμένου και του πελάτη). Επίσης, είναι συνήθως δύσκολο να ρωτήσετε αμέσως τον εργοδότη σας (το άτομο που σας προσκάλεσε ως αιτούντα για λογαριασμό της εταιρείας ή του οργανισμού) εάν ισχύει η προστασία της ιδιωτικής ζωής σε αυτόν τον τομέα. Μόλις γίνει (ηχογραφηθεί) μια ηχογράφηση, θα πρέπει να αναρωτηθείτε εάν το άτομο που κάνει τις ηχογραφήσεις έχει ζητήσει την άδειά σας. Εάν δεν το κάνατε αυτό (επειδή εκπλαγείτε μετά και δεν σας ένοιαζε) - και το άτομο έχει φύγει από τότε - αυτός μπορεί να είναι ένας λόγος για να το συζητήσετε με τον εργοδότη σας. Θα ήταν φρόνιμο να μην αντιμετωπίσετε αμέσως ένα παράπονο, αλλά - αν τολμάτε - να ρωτήσετε τον ενδιαφερόμενο εάν επιτρέπεται η λήψη φωτογραφιών ή η λήψη βίντεο στο κτίριο. Είναι πιθανό ότι δεν μπορεί πλέον να θυμηθεί αυτή την ενέργεια ακόμη και μετά από αρκετές ημέρες. Το να ρωτήσετε κάποιον για τις φωτογραφίες που τραβήχτηκαν στη συσκευή του μερικές φορές δεν γίνεται γρήγορα, εκτός και αν ήσασταν σίγουροι ότι υποπτευόσασταν κάτι. Μπορείτε να ρωτήσετε εάν μπορείτε να κρεμάσετε ένα χαρτί στον τοίχο με ένα γενικό μήνυμα για όλους τους επισκέπτες. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, καλό θα ήταν να σκεφτείτε αυτό το θέμα: την επόμενη φορά που θα το αντιμετωπίσετε, προσπαθήστε να κρατήσετε και τα δύο χέρια μπροστά στο πρόσωπό σας. Μπορείτε επίσης να έχετε μαζί σας έναν φάκελο και να τον κρατάτε μπροστά από τη φιγούρα σας όταν παρατηρείτε τη δράση κάποιου (γύρισμα). Ασκήστε το στο σπίτι, ώστε να είστε προετοιμασμένοι για τη δουλειά. Εάν πιστεύετε ότι έχετε κινηματογραφηθεί χωρίς τη συγκατάθεσή σας, πείτε κάτι. Αυτό αποτρέπει την κακή χρήση των δεδομένων σας, κάτι που μπορεί να συμβεί εύκολα με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (δεν ξέρετε ποιος βλέπει τις φωτογραφίες ή το βίντεο και τι κάνει με αυτά. Συμβουλή: κανονικά κάτι τέτοιο συμβαίνει απροσδόκητα, ενώ οι άνθρωποι - ή έτσι μπορεί να υποψιάζονται - είναι προετοιμασμένοι για αυτό για κάποιο χρονικό διάστημα. Προσπαθήστε να παρακολουθείτε αυτό το πρόβλημα απορρήτου σε, για παράδειγμα, μια δημόσια περιοχή αναμονής σε μια κοινότητα, σε μια δημόσια περιοχή, σε μια περιοχή αναμονής, σε μια δημόσια περιοχή ή σε μια περιοχή αναμονής Τόσο σε εσωτερικούς όσο και σε εξωτερικούς χώρους, όπου ένα ή περισσότερα άτομα είναι παρόντα στην εργασία, μπορεί να γίνει σταθερός κανόνας για εσάς να προστατεύσετε τον εαυτό σας από αυτό. Μη διστάσετε να μας ενημερώσετε εάν κάποιος το παρατηρήσει αυτό. Έτσι θα είστε καλύτερα προετοιμασμένοι για την απογοήτευση. Εάν είναι απαραίτητο, προσπαθήστε να θίξετε το θέμα εάν αυτό συμβαίνει πιο συχνά και δεν χρειάζεται να κάνετε ένα βήμα πίσω κάθε φορά. - - - Εάν θέλετε να προσεγγίσετε κάποιον (π.χ. τον διευθυντή σας) σχετικά με αυτό, θα πρέπει να αισθανθείτε ελεύθερος να μιλήσετε για αυτό το θέμα, εάν αισθάνεστε την ανάγκη να το κάνετε. Για όσους έκαναν ηχογραφήσεις, ίσως είναι καλύτερο βήμα για εσάς να «κάνετε» τα παραδείγματα που μόλις περιγράφηκαν «δικά σας». Το πιο σημαντικό, πώς θα πρέπει να προστατευτείτε καλύτερα από αυτό στο μέλλον χωρίς η κατάσταση να κλιμακωθεί περαιτέρω. (Μια γενική ειδοποίηση στον τοίχο μπορεί να δώσει μια λύση: όλοι μπορούν στη συνέχεια να δουν το μήνυμα με μια ματιά. Ένας κανόνας που μπορεί κανείς να εξετάσει πιο προσεκτικά κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης: σε ποιο βαθμό οι άνθρωποι το βρίσκουν πραγματικά απαραίτητο;).

„Najgorsze lokalizacje pod względem kwestii prywatności: bądź czujny – część 1”

Nie jest niczym niezwykłym, że ludzie nagrywają podczas (dużych) wydarzeń: ważny koncert może być czymś pięknym dla kogoś (posiadającego smartfon). Nie bez powodu ludzie lubią korzystać ze wszystkich elektronicznych gadżetów. Jeśli urządzenie ma także wbudowaną dobrą kamerę, może być to idealne rozwiązanie dla kogoś. Na przykład dla turysty (i przeciętnego użytkownika telefonu komórkowego) nie może i nie powinno być tak, że smartfon nie ma wbudowanego aparatu cyfrowego. Bo jeśli nie masz najnowocześniejszego aparatu, możesz wiele stracić. Zwłaszcza w pięknym, wakacyjnym otoczeniu należy to oczywiście odnotować. Należy jednak rozróżnić tutaj użytkowanie codzienne i użytkowanie związane z pracą, w której dana osoba przebywa. W praktyce niejednokrotnie zdarzało się, że ludzie chcieli coś sfilmować w trakcie pracy. Wówczas nie zawsze da się uniknąć sytuacji, gdy ktoś zupełnie przejdzie obok zdjęcia, a „punkt ciężkości” będzie ustawiony na innym obiekcie lub osobie. Choć myśl ta wydaje się zupełnie niewinna i wydaje się, że powstała w sposób naturalny (tj. nieświadomy), nie można zapominać, że pracodawca nie uwzględniłby tych „zrobionych rzeczy” jako zasady wewnętrznej w swojej polityce. Korzystanie z telefonu komórkowego powinno być decyzją podejmowaną przez samego użytkownika. Można go również stosować częściej w trakcie pracy, w pewnym zakresie (jeśli jest to dozwolone dla personelu w takich okolicznościach). Gdzie faktycznie ustalono, że te działania zostały wykonane? Czy pracownik lub gość został o tym poinformowany i czy osoby obecne nie zostały najpierw zapytane, czy chcą być fotografowane lub widoczne podczas nagrywania wideo? Jednak w niektórych przypadkach zdarzało się, że pracodawca po prostu nie pozwalał na to w żadnej sytuacji. Nawet w przypadku zaproszenia np. przez ekipę telewizyjną wszyscy pracownicy lub wolontariusze otrzymali wcześniej informację: proszę wziąć pod uwagę, że tego dnia wywiad zostanie nagrany i opuścicie ten teren. Bezpośrednie pojawienie się nie zdarza się ot tak (ewentualnie na podstawie pisemnego oświadczenia między gościem a klientem). Zazwyczaj trudno jest też od razu zapytać pracodawcę (osobę, która zaprosiła Cię jako kandydata w imieniu firmy lub organizacji), czy w tym obszarze obowiązuje ochrona prywatności. Po wykonaniu nagrania powinieneś zastanowić się, czy osoba dokonująca nagrania pytała Cię o zgodę. Jeżeli tego nie zrobiłeś (ponieważ później byłeś zaskoczony i nie przejmowałeś się tym) i dana osoba już odeszła, może to być powód, aby omówić tę kwestię ze swoim pracodawcą. Lepiej nie rozpatrywać skargi od razu, ale – jeśli odważysz się – zapytać osobę zainteresowaną, czy robienie zdjęć lub nagrywanie filmów w budynku jest dozwolone. Jest możliwe, że nie mogę już pamiętać tej czynności, nawet po upływie kilku dni. Zapytanie kogoś o zdjęcia zrobione jego urządzeniem czasami nie jest czynnością szybką, chyba że jesteś pewien, że coś podejrzewasz. Możesz zapytać, czy możesz powiesić na ścianie kartkę z ogólnym przesłaniem dla wszystkich odwiedzających. Jeśli to niemożliwe, dobrze byłoby, gdybyś zastanowił się nad tą kwestią: następnym razem, gdy doświadczysz takiej sytuacji, spróbuj trzymać obie ręce przed twarzą. Możesz też nosić przy sobie teczkę i trzymać ją przed sobą, gdy obserwujesz czyjąś (filmującą) akcję. Ćwicz to w domu, aby przygotować się do pracy. Jeśli uważasz, że zostałeś sfilmowany bez Twojej zgody, powiedz o tym. Zapobiega to niewłaściwemu wykorzystaniu Twoich danych przez osoby trzecie, co może się łatwo zdarzyć w mediach społecznościowych (nie wiesz, kto ogląda zdjęcia lub wideo i co z nimi robi). Wskazówka: zazwyczaj coś takiego zdarza się nieoczekiwanie, podczas gdy ludzie — lub tak mogliby podejrzewać — są na to przygotowani od jakiegoś czasu. Staraj się zwracać uwagę na ten problem prywatności, na przykład w stołówce, recepcji z grupą czekających osób, miejscu, w którym można wpaść na kawę w centrum społecznościowym lub w publicznej przestrzeni publicznej / miejscu zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz, w którym znajduje się jedna lub więcej osób. W pracy może to stać się stałą zasadą, aby chronić się przed tym. Może to również dotyczyć takich spotkań, jak szkolenia, kursy i spotkania biznesowe. Ktoś może coś nagrać po prostu dlatego, że uważa to za konieczność w sektorze, w którym działasz. - - - Jeśli akurat jesteś w pobliżu, spróbuj odejść od osoby, przyjmując określoną postawę (ramiona lub dłonie przed nią) i natychmiast odejdź. Jeśli ktoś to zauważy, prosimy o powiadomienie nas. W ten sposób będziesz lepiej przygotowany na rozczarowanie. Jeśli zachodzi taka potrzeba, spróbuj poruszyć tę kwestię, jeśli zdarza się to częściej i nie musisz się za każdym razem wycofywać. - - - Jeśli chcesz zwrócić się do kogoś z tą sprawą (np. do swojego kierownika), możesz swobodnie poruszyć ten temat, jeśli czujesz taką potrzebę. Dla tych, którzy dokonali nagrań, lepszym rozwiązaniem może być „uczynienie” opisanych przykładów „swoimi”. A co ważniejsze, jak lepiej zabezpieczyć się przed tym w przyszłości, aby sytuacja nie uległa dalszej eskalacji. (Ogólne ogłoszenie na ścianie może być rozwiązaniem: każdy może wtedy zobaczyć wiadomość na pierwszy rzut oka. Zasada, którą można rozważyć dokładniej podczas spotkania: w jakim stopniu ludzie faktycznie uważają to za konieczne?).

„Най-лошите места за проблеми с поверителността: Бъдете нащрек – част 1“

Не е необичайно хората да правят записи на (големи) събития: важен концерт може да означава нещо красиво за някого (който притежава смартфон). Не без причина хората обичат да използват всички електронни джаджи. Ако това също има вградена страхотна камера, това може да е идеалното решение за някого. Например, за един турист (и средностатистически мобилен потребител) не може и не трябва да е така смартфонът да няма вградена цифрова камера. Защото ако нямате най-модерния фотоапарат, може да изпуснете много. Това, разбира се, трябва да се запише, особено в красива празнична среда. Тук обаче ще се прави разграничение между ежедневната употреба и тази на работата, където човек остава. На практика неведнъж се е случвало хората да искат да снимат нещо по време на работа. Тогава не винаги е възможно да се избегне ситуацията, при която някой напълно минава покрай снимката, докато „фокусът“ е върху друг обект или човек. Въпреки че тази мисъл изглежда доста невинна и изглежда, че е направена естествено (т.е. не съзнателно), не трябва да забравяме, че един работодател не би включил тези „неща, които се правят“ като домашно правило в своята политика. Използването на мобилен телефон трябва да бъде решение, взето от самия потребител. Това също може да се използва по-често по време на работа до известна степен (ако това е разрешено за персонала при такива обстоятелства). Къде всъщност е установено, че са извършени тези действия? Информиран ли е служител или гост за това и присъстващите не са ли първо попитани дали искат да бъдат снимани или видими по време на видеозапис? В някои случаи обаче един работодател просто не позволява това, в каквато и да е ситуация. Дори в случай на покана от телевизионен екип, например, всички служители или доброволци са получили информация предварително: моля, имайте предвид, че в този ден ще се записва интервю и ще напуснете района. Директното явяване не се случва просто (евентуално въз основа на подписано изявление между госта и клиента). Освен това обикновено е трудно незабавно да попитате вашия работодател (човекът, който ви е поканил като кандидат от името на компанията или организацията) дали защитата на поверителността се прилага в тази област. След като бъде направен (записан) запис, трябва да се запитате дали лицето, което прави записите, е искало вашето разрешение. Ако не сте направили това (защото сте били изненадани след това и не ви е било грижа за това) - и лицето след това е напуснало - това може да е причина да обсъдите това с вашия работодател. Би било разумно да не разглеждате незабавно жалба, а - ако се осмелите - да попитате засегнатото лице дали е разрешено да правите снимки или видеозаписи в сградата. Възможно е, че вече не може да си спомни това действие дори след няколко дни. Да попитате някого за снимките, направени на неговото устройство, понякога не става бързо, освен ако не сте сигурни, че подозирате нещо. Можете да попитате дали можете да окачите лист на стената с общо послание за всички посетители. Ако това не е възможно, би било добре да помислите върху този проблем: следващия път, когато изпитате това, опитайте се да държите двете си ръце пред лицето си. Можете също така да носите папка със себе си и да я държите пред фигурата си, когато забележите нечие (снимащо) действие. Практикувайте това у дома, за да сте подготвени за работата. Ако смятате, че са ви снимали без вашето съгласие, кажете нещо. Това предотвратява злоупотребата с вашите данни, което лесно може да се случи със социалните медии (не знаете кой гледа снимките или видеото и какво прави с тях. Съвет: обикновено нещо подобно се случва неочаквано, докато хората - или поне така може да подозират - са били подготвени за това от известно време. Опитайте се да наблюдавате този проблем с поверителността, например, в столова, рецепция с група хора, които чакат, кафене в читалище или обществено обществено пространство/место и двете На работа може да се превърне в твърдо правило да се предпазите от това. Това може да се отнася и за такива срещи, курсове и бизнес срещи, просто защото те виждат това като необходимост в сектора, в който сте активни. - - Ако се окажете наблизо, опитайте се да се отдръпнете от човека с определена поза и да се отдалечите. Моля, не се колебайте да ни уведомите, ако някой забележи това. Така ще сте по-добре подготвени за разочарование. Ако е необходимо, опитайте се да повдигнете въпроса, ако това се случва по-често и не е нужно да правите крачка назад всеки път. - - - Ако искате да се обърнете към някого (напр. вашия мениджър) за това, трябва да се чувствате свободни да говорите по тази тема, ако чувствате необходимост да го направите. За тези, които са направили записи, може да е по-добра стъпка за вас да „направите“ току-що описаните примери „свои“. По-важното е как по-добре да се предпазите от това в бъдеще, без ситуацията да ескалира допълнително. (Обща бележка на стената може да осигури решение: след това всеки може да види съобщението с един поглед. Правило, което човек може да разгледа по-отблизо по време на среща: до каква степен хората наистина намират това за необходимо?).

“Najgore lokacije za probleme s privatnošću: Budite oprezni – 1. dio”

Nije neuobičajeno da ljudi snimaju na (velikim) događajima: nekome (tko ima pametni telefon) važan koncert može značiti nešto lijepo. Nije bez razloga što ljudi vole koristiti sve elektroničke naprave. Ako ovo također ima ugrađenu odličnu kameru, ovo bi moglo biti idealno rješenje za nekoga. Primjerice, za turista (i prosječnog korisnika mobitela) ne može i ne smije biti slučaj da pametni telefon nema ugrađenu digitalnu kameru. Jer ako nemate najmoderniju kameru, mogli biste puno toga propustiti. Posebno u prekrasnom blagdanskom okruženju, to se naravno mora zabilježiti. Međutim, ovdje će se napraviti razlika između svakodnevne uporabe i one na poslu na kojem se boravi. U praksi se više puta dogodilo da su ljudi htjeli nešto snimiti tijekom posla. Tada nije uvijek moguće izbjeći situaciju da netko potpuno mimoiđe na slici, a 'fokus' je bio na drugom subjektu ili osobi. Iako se ova misao čini prilično nevinom i čini se da je učinjena prirodno (tj. nesvjesno), ne smije se zaboraviti da poslodavac ne bi uključio ove 'obavljene stvari' kao kućno pravilo u svoju politiku. O korištenju mobilnog telefona treba odlučiti sam korisnik. Ovo se također može koristiti češće tijekom rada u određenoj mjeri (ako je to dopušteno osoblju u takvim okolnostima). Gdje je zapravo utvrđeno da su te radnje izvršene? Je li zaposlenik ili gost bio obaviješten o tome i nisu li prisutni prvo upitani žele li biti fotografirani ili vidljivi tijekom video snimanja? Međutim, u nekim slučajevima jedan poslodavac to jednostavno nije dopustio, u bilo kojoj situaciji. Čak i u slučaju poziva npr. televizijske ekipe, svi zaposlenici ili volonteri su unaprijed dobili informaciju: vodite računa da će se tog dana intervju snimati i da ćete napustiti prostor. Izravni nastup ne događa se tek tako (eventualno na temelju potpisane izjave između gosta i klijenta). Također je obično teško odmah pitati svog poslodavca (osobu koja vas je pozvala kao prijavitelja u ime tvrtke ili organizacije) primjenjuje li se zaštita privatnosti u ovom području. Nakon što je snimka napravljena (snimljena), trebate se zapitati je li osoba koja snima tražila vaše dopuštenje. Ako to niste učinili (jer ste bili iznenađeni nakon toga i nije vas bilo briga za to) - a osoba je u međuvremenu otišla - to može biti razlog da o tome razgovarate sa svojim poslodavcem. Bilo bi mudro da pritužbu ne rješavate odmah, nego - ako se usudite - pitate dotičnu osobu je li dopušteno fotografiranje ili snimanje videa u zgradi. Moguće je da više se ne može sjetiti ove radnje čak ni nakon nekoliko dana. Pitati nekoga o fotografijama snimljenim na njihovom uređaju ponekad nije brzo, osim ako niste sigurni da nešto sumnjate. Možete pitati možete li na zid objesiti papir s općom porukom za sve posjetitelje. Ako to nije moguće, bilo bi dobro da razmislite o ovom problemu: sljedeći put kada to doživite, pokušajte držati obje ruke ispred lica. Također možete nositi fascikl sa sobom i držati ga ispred svoje figure kada primijetite nečiju (snimajuću) akciju. Vježbajte ovo kod kuće kako biste bili spremni za posao. Ako mislite da su vas snimali bez vašeg pristanka, recite nešto. To sprječava ljude da zlouporabe vaše podatke, što se lako može dogoditi s društvenim mrežama (ne znate tko gleda fotografije ili video i što s njima radi. Savjet: obično se ovako nešto događa neočekivano, dok su ljudi - ili tako mogu sumnjati - bili spremni na to već neko vrijeme. Pokušajte pripaziti na ovaj problem privatnosti u, na primjer, kantini, recepciji s grupom ljudi koji čekaju, navratu na kavu u društvenom centru ili javnom javnom prostoru/lokaciji vrata i na otvorenom gdje se nalazi jedna ili više osoba. To može postati fiksno pravilo za vas da se zaštitite od toga. To se također može primijeniti na takve sastanke, tečajeve i poslovne sastanke. Nešto može biti snimljeno od strane osobe u kojoj ste aktivni. - - - Ako se nađete u blizini, pokušajte se odmaknuti od osobe s određenim položajem (rukama ili rukama ispred njih). Slobodno nam javite ako netko ovo primijeti. Tako ćete se bolje pripremiti za razočarenje. Ako je potrebno, pokušajte pokrenuti problem ako se to događa češće i ne morate svaki put napraviti korak unatrag. - - - Ako se želite obratiti nekome (npr. svom upravitelju) o ovome, slobodno razgovarajte o ovoj temi ako osjećate potrebu za tim. Za one koji su snimali, možda bi bio bolji korak da "napravite" upravo opisane primjere "svojima". Što je još važnije, kako biste se trebali bolje zaštititi od ovoga u budućnosti, a da situacija ne eskalira dalje. (Općenita obavijest na zidu može pružiti rješenje: tada svatko može vidjeti poruku na prvi pogled. Pravilo koje se može pomnije razmotriti tijekom sastanka: u kojoj mjeri ljudi to stvarno smatraju potrebnim?).

“Najgore lokacije za pitanja privatnosti: Budite oprezni – 1. dio”

Nije neuobičajeno da ljudi snimaju na (velikim) događajima: važan koncert može značiti nešto lijepo nekome (ko posjeduje pametni telefon). Nije bez razloga što ljudi vole da koriste sve elektronske uređaje. Ako ovo također ima ugrađenu odličnu kameru, ovo bi moglo biti idealno rješenje za nekoga. Na primjer, za turista (i prosječnog mobilnog korisnika) ne može i ne bi trebalo biti slučaj da pametni telefon nema ugrađenu digitalnu kameru. Jer ako nemate najmoderniju kameru, mogli biste mnogo toga propustiti. Pogotovo u prekrasnom ambijentu za odmor, to se naravno mora zabilježiti. Međutim, ovdje će se praviti razlika između svakodnevne upotrebe i one na poslu gdje se boravi. U praksi se više puta dogodilo da ljudi požele nešto da snime tokom posla. Tada nije uvijek moguće izbjeći situaciju da neko potpuno prođe na slici, dok je 'fokus' bio na drugom subjektu ili osobi. Iako se ova misao čini sasvim nevinom i čini se da je učinjena prirodno (tj. ne svjesno), ne smije se zaboraviti da poslodavac ne bi uključio ove 'učinjene stvari' kao kućno pravilo u svoju politiku. Odluku o korištenju mobilnog telefona treba donijeti sam korisnik. Ovo se u određenoj mjeri može koristiti i češće tokom rada (ako je to osoblju u takvim okolnostima dozvoljeno). Gdje je zapravo utvrđeno da su te radnje izvršene? Da li je o tome obaviješten zaposlenik ili gost i zar prisutni nisu prvo upitani da li žele da budu fotografisani ili vidljivi tokom video snimanja? Međutim, u nekim slučajevima, jedan poslodavac to jednostavno nije dozvolio, u bilo kojoj situaciji. Čak iu slučaju poziva televizijske ekipe, na primjer, svi zaposleni ili volonteri su unaprijed dobili informacije: vodite računa da će se tog dana snimati intervju i da ćete napustiti prostor. Direktno pojavljivanje se ne dešava tek tako (eventualno na osnovu potpisane izjave između gosta i klijenta). Također je obično teško odmah pitati svog poslodavca (osobu koja vas je pozvala kao kandidata u ime kompanije ili organizacije) da li se zaštita privatnosti primjenjuje u ovoj oblasti. Kada je snimak napravljen (snimljen), zapitajte se da li je osoba koja snima tražila vašu dozvolu. Ako to niste učinili (jer ste poslije bili iznenađeni i niste marili za to) - a osoba je od tada otišla - to može biti razlog da o tome razgovarate sa svojim poslodavcem. Bilo bi mudro da se pritužba ne rješava odmah, već – ako se usuđujete – pitati dotičnu osobu da li je fotografisanje ili snimanje video zapisa u zgradi dozvoljeno. Moguće je da više se ne mogu sjetiti ove akcije čak ni nakon što je prošlo nekoliko dana. Pitati nekoga o fotografijama snimljenim na njihovom uređaju ponekad se ne radi brzo osim ako niste bili sigurni da nešto sumnjate. Možete pitati da li možete okačiti papir na zid sa opštom porukom za sve posetioce. Ako to nije moguće, bilo bi dobro da razmislite o ovom problemu: sljedeći put kada ovo doživite, pokušajte obje ruke držati ispred lica. Također možete nositi fasciklu sa sobom i držati je ispred svoje figure kada primijetite nečiju (snimanje) radnje. Vježbajte ovo kod kuće kako biste bili spremni za posao. Ako mislite da ste snimljeni bez vašeg pristanka, recite nešto. Ovo sprečava ljude da zloupotrebe vaše podatke, što se lako može dogoditi na društvenim mrežama (ne znate ko gleda fotografije ili video zapise i šta rade s njima. Savjet: obično se ovako nešto događa neočekivano, dok su ljudi - ili barem tako mogu posumnjati - već neko vrijeme bili spremni na ovo. Pokušajte paziti na ovaj problem privatnosti u, na primjer, u kantini u kojoj se nalaze ljudi u javnom prostoru ili na recepciji u zatvorenom prostoru i na otvorenom, gdje je jedno ili više ljudi prisutno na poslu, može se primijeniti na takve sastanke, kao što su tečajevi i poslovni sastanci. Slobodno nam javite ako neko ovo primijeti. Tako ćete se bolje pripremiti za razočaranje. Ako je potrebno, pokušajte pokrenuti problem ako se to dešava češće i ne morate svaki put da se povlačite. - - - Ako želite da se obratite nekome (npr. vašem menadžeru) o ovome, slobodno razgovarajte o ovoj temi ako smatrate da je to potrebno. Za one koji su snimali, možda bi bio bolji korak da “napravite” upravo opisane primjere “svoje”. Što je još važnije, kako biste se bolje zaštitili od ovoga u budućnosti, a da situacija dalje ne eskalira. (Opšta obavijest na zidu može pružiti rješenje: tada svi mogu vidjeti poruku na prvi pogled. Pravilo koje se može detaljnije razmotriti tokom sastanka: u kojoj mjeri ljudi to zapravo smatraju potrebnim?).

«Худшие места с точки зрения проблем с конфиденциальностью: будьте бдительны. Часть 1»

Люди нередко делают записи на (крупных) мероприятиях: важный концерт может означать что-то прекрасное для кого-то (у кого есть смартфон). Недаром люди любят пользоваться всевозможными электронными гаджетами. Если в него еще и встроена отличная камера, то для кого-то это может стать идеальным решением. Например, для туриста (и обычного пользователя мобильной связи) не может и не должно быть ситуации, когда смартфон не имеет встроенной цифровой камеры. Потому что если у вас не самая современная камера, вы можете многое упустить. Особенно в красивой обстановке праздника это, конечно, нужно запечатлеть. Однако здесь будет проведено различие между повседневным использованием и использованием на работе, где вы находитесь. На практике не раз случалось, что люди хотели что-то заснять во время работы. При этом не всегда удается избежать ситуации, когда кто-то полностью проходит мимо на снимке, в то время как «фокус» находится на другом предмете или человеке. Хотя эта мысль кажется вполне невинной и, по-видимому, возникла естественным образом (т. е. не сознательно), не следует забывать, что работодатель не включил бы эти «дела» в качестве внутреннего правила в свою политику. Решение об использовании мобильного телефона должно приниматься самим пользователем. В определенной степени это можно использовать и чаще во время работы (если это разрешено персоналу в таких обстоятельствах). Где фактически установлено, что эти действия были совершены? Был ли об этом проинформирован сотрудник или гость и не спросили ли присутствующих предварительно, хотят ли они, чтобы их сфотографировали или увидели во время видеозаписи? Однако в некоторых случаях работодатель просто не допускал этого ни при каких обстоятельствах. Даже в случае приглашения, например, от телевизионной группы, всем сотрудникам или волонтерам заранее предоставлялась информация: учтите, что в этот день будет записываться интервью, и вам придется покинуть территорию. Непосредственное присутствие не происходит само по себе (возможно, на основании подписанного заявления между гостем и клиентом). Кроме того, обычно сложно сразу спросить у работодателя (лица, пригласившего вас в качестве кандидата от имени компании или организации), действует ли в этой области защита конфиденциальности. После того, как запись сделана (записана), вам следует спросить себя, спрашивал ли человек, делающий запись, вашего разрешения. Если вы этого не сделали (потому что потом были удивлены и вас это не волновало) и человек с тех пор ушел, это может быть поводом для вас обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Было бы разумно не рассматривать жалобу немедленно, а, если вы осмелитесь, спросить у пострадавшего, разрешено ли фотографировать или снимать видео в здании. Вполне возможно, что не может вспомнить это действие даже спустя несколько дней. Иногда не стоит быстро спрашивать человека о фотографиях, сделанных на его устройстве, если только вы не уверены, что что-то подозреваете. Вы можете попросить разрешения повесить на стену листок с общим посланием для всех посетителей. Если это невозможно, вам стоит задуматься над этим вопросом: в следующий раз, когда вы столкнетесь с этим, попробуйте держать обе руки перед лицом. Вы также можете носить с собой папку и держать ее перед собой, когда замечаете чье-то (снимающее) действие. Попрактикуйтесь дома, чтобы быть готовым к работе. Если вы считаете, что вас сняли на камеру без вашего согласия, скажите об этом. Это предотвращает нецелевое использование ваших данных, что может легко произойти в социальных сетях (вы не знаете, кто просматривает фотографии или видео и что они с ними делают). Совет: обычно что-то подобное происходит неожиданно, в то время как люди — или они могут так думать — были готовы к этому в течение некоторого времени. Постарайтесь следить за этой проблемой конфиденциальности, например, в столовой, приемной с группой людей, ожидающих, кофейне в общественном центре или общественном месте / месте как в помещении, так и на открытом воздухе, где присутствует один или несколько человек. На работе для вас может стать непреложным правилом защищать себя от этого. Это также может применяться к таким встречам, как учебные курсы, курсы и деловые встречи. Кто-то может что-то записать просто потому, что он считает это необходимостью в секторе, в котором вы работаете. - - - Если вы оказались поблизости, постарайтесь отойти от человека с определенной позой (руки или ладони перед собой) и немедленно уйти. Пожалуйста, не стесняйтесь сообщить нам, если кто-то это заметит. Так вы будете лучше подготовлены к разочарованиям. При необходимости постарайтесь поднять этот вопрос, если это происходит чаще, и вам не придется каждый раз отступать. - - - Если вы хотите обратиться к кому-то (например, к своему руководителю) по этому поводу, вы можете свободно говорить на эту тему, если чувствуете в этом необходимость. Для тех, кто делал записи, возможно, было бы разумнее «сделать» только что описанные примеры «своими». Что еще важнее, как лучше защитить себя от этого в будущем, не допуская дальнейшего обострения ситуации. (Общее объявление на стене может стать решением: тогда каждый сможет увидеть сообщение одним взглядом. Правило, которое можно рассмотреть более подробно во время встречи: в какой степени люди на самом деле считают это необходимым?).

„Blogiausios vietos, kuriose kyla privatumo problemų: būkite budrūs – 1 dalis“

Neretai žmonės daro įrašus (didelių) renginių metu: svarbus koncertas kažkam (turinčiam išmanųjį telefoną) gali reikšti kažką gražaus. Ne be reikalo žmonės mėgsta naudotis visomis elektroninėmis programėlėmis. Jei taip pat yra įmontuota puiki kamera, tai gali būti idealus sprendimas kam nors. Pavyzdžiui, turistui (ir eiliniam mobiliojo ryšio vartotojui) negali ir neturi būti taip, kad išmaniajame telefone nėra įmontuoto skaitmeninio fotoaparato. Nes jei neturite moderniausios kameros, galite daug ko prarasti. Ypač gražioje atostogų aplinkoje tai, žinoma, turi būti užfiksuota. Tačiau čia bus daromas skirtumas tarp kasdienio naudojimo ir darbo, kuriame būnama. Praktikoje ne kartą atsitiko, kad žmonės darbo metu norėjo ką nors nufilmuoti. Tada ne visada įmanoma išvengti situacijos, kai nuotraukoje kažkas visiškai praeina pro šalį, o „dėmesys“ buvo nukreiptas į kitą objektą ar asmenį. Nors ši mintis atrodo gana nekalta ir, atrodo, buvo padaryta natūraliai (t. y. nesąmoningai), reikia nepamiršti, kad darbdavys nebūtų įtraukęs šių „padarytų dalykų“ kaip namų taisyklės į savo politiką. Naudotis mobiliuoju telefonu turėtų apsispręsti pats vartotojas. Tai taip pat tam tikru mastu gali būti naudojama dažniau darbo metu (jei tai leidžiama personalui tokiomis aplinkybėmis). Kur iš tikrųjų buvo nustatyta, kad šie veiksmai buvo atlikti? Ar darbuotojas ar svečias buvo apie tai informuotas ir ar susirinkusieji nebuvo pirmiausia paklausti, ar nori būti nufotografuoti ar matomi filmuojant? Tačiau kai kuriais atvejais vienas darbdavys to tiesiog neleido, bet kokiomis aplinkybėmis. Net ir, pavyzdžiui, televizijos komandos kvietimo atveju, visiems darbuotojams ar savanoriams buvo iš anksto suteikta informacija: atkreipkite dėmesį, kad tą dieną bus įrašomas pokalbis ir jūs paliksite teritoriją. Tiesioginis pasirodymas įvyksta ne šiaip sau (galbūt remiantis svečio ir kliento pasirašytu pareiškimu). Taip pat paprastai sunku iš karto paklausti savo darbdavio (asmens, kuris pakvietė jus kandidatuoti įmonės ar organizacijos vardu), ar šioje srityje taikoma privatumo apsauga. Padarę (įrašę) įrašą turėtumėte savęs paklausti, ar įrašą darantis asmuo prašė jūsų leidimo. Jei to nepadarėte (nes vėliau nustebote ir tuo nesirūpinote) – o asmuo vėliau išvyko – tai gali būti priežastis aptarti tai su savo darbdaviu. Būtų protinga, jei skundas nebūtų nagrinėjamas iš karto, o, jei išdrįstumėte, paklausti suinteresuoto asmens, ar pastate leidžiama fotografuoti ar filmuoti. Gali būti, kad šio veiksmo nebeprisimena net praėjus kelioms dienoms. Paklausti ko nors apie nuotraukas, padarytas jo įrenginiu, kartais nepavyksta greitai, nebent esate tikras, kad ką nors įtariate. Galite paklausti, ar galite ant sienos pakabinti popierių su bendru pranešimu visiems lankytojams. Jei tai neįmanoma, verta pagalvoti apie šią problemą: kai kitą kartą tai patirsite, pabandykite laikyti abi rankas prieš veidą. Taip pat galite nešiotis aplanką su savimi ir laikyti jį priešais savo figūrą, kai pastebėsite kieno nors (filmavimo) veiksmą. Praktikuokite tai namuose, kad pasiruoštumėte darbui. Jei manote, kad buvote nufilmuotas be jūsų sutikimo, pasakykite ką nors. Tai apsaugo žmones nuo piktnaudžiavimo jūsų duomenimis, o tai gali lengvai nutikti naudojant socialinę žiniasklaidą (nežinote, kas žiūri nuotraukas ar vaizdo įrašus ir ką jie daro su jais. Patarimas: paprastai kažkas panašaus nutinka netikėtai, o žmonės (arba taip jie gali įtarti) tam pasiruošę jau kurį laiką. Stenkitės stebėti šią privatumo problemą, pavyzdžiui, valgykloje, lauke arba lauke, lauke arba pertraukoje / žmonių grupėje Darbe gali tapti fiksuota taisykle, kad apsisaugotumėte. Jei kas nors tai pastebės, nedvejodami praneškite mums. Taip būsite geriau pasiruošę nusivylimui. Jei reikia, pabandykite iškelti problemą, jei taip nutinka dažniau ir jums nereikės kiekvieną kartą žengti žingsnio atgal. - - - Jei norite šiuo klausimu susisiekti su kuo nors (pvz., savo vadovu), nedvejodami pasikalbėkite šia tema, jei manote, kad reikia tai padaryti. Tiems, kurie padarė įrašus, gali būti geresnis žingsnis ką tik aprašytus pavyzdžius „padaryti savo“. Dar svarbiau, kaip jūs turėtumėte geriau apsisaugoti nuo to ateityje, kad situacija nepablogėtų. (Bendras užrašas ant sienos gali padėti išspręsti problemą: tada kiekvienas gali pamatyti pranešimą iš pirmo žvilgsnio. Taisyklė, kurią galima atidžiau apsvarstyti susitikimo metu: kiek žmonėms tai atrodo būtina?).

“Sliktākās vietas privātuma problēmām: esiet modrs — 1. daļa”

Nereti cilvēki veic ierakstus (lielos) pasākumos: kādam (kam pieder viedtālrunis) svarīgs koncerts var nozīmēt ko skaistu. Ne velti cilvēkiem patīk izmantot visus elektroniskos sīkrīkus. Ja arī šajā ir iebūvēta lieliska kamera, tas kādam varētu būt ideāls risinājums. Piemēram, tūristam (un vidējam mobilo sakaru lietotājam) nevar un nedrīkst būt tā, ka viedtālrunī nav iebūvēta digitālā kamera. Jo, ja jums nav vismodernākās kameras, jūs varat daudz ko palaist garām. Īpaši skaistā svētku vidē tas, protams, ir jāfiksē. Tomēr šeit tiks nošķirts ikdienas lietojums no darba, kurā cilvēks uzturas. Praksē ne reizi vien ir gadījies, ka cilvēki darba laikā gribēja kaut ko nofilmēt. Tad ne vienmēr ir iespējams izvairīties no situācijas, kad attēlā kāds pilnībā paiet garām, kamēr “fokuss” bija uz citu objektu vai personu. Lai gan šī doma šķiet diezgan nevainīga un, šķiet, ir izdarīta dabiski (t.i., neapzināti), nedrīkst aizmirst, ka darba devējs nebūtu iekļāvis šīs “padarītās lietas” kā mājas likumu savā polisē. Mobilā tālruņa lietošanai ir jābūt paša lietotāja pieņemtam lēmumam. To zināmā mērā var izmantot arī biežāk darba laikā (ja tas ir atļauts personālam šādos apstākļos). Kur faktiski tika konstatēts, ka šīs darbības ir veiktas? Vai kāds darbinieks vai viesis par to tika informēts un vai klātesošajiem vispirms netika jautāts, vai viņi vēlas tikt fotografēti vai redzami video ieraksta laikā? Tomēr dažos gadījumos viens darba devējs to vienkārši neļāva nekādā gadījumā. Pat, piemēram, televīzijas komandas uzaicinājuma gadījumā visiem darbiniekiem vai brīvprātīgajiem iepriekš tika sniegta informācija: lūdzu, ņemiet vērā, ka tajā dienā tiks ierakstīta intervija un jūs pametīsiet teritoriju. Tieša parādīšanās nenotiek vienkārši (iespējams, pamatojoties uz parakstītu paziņojumu starp viesi un klientu). Parasti ir arī grūti nekavējoties pajautāt savam darba devējam (personai, kas jūs uzaicināja kā pretendentu uzņēmuma vai organizācijas vārdā), vai šajā jomā tiek piemērota privātuma aizsardzība. Kad ieraksts ir veikts (ierakstīts), jums jāpajautā sev, vai ierakstu veicējs ir prasījis jūsu atļauju. Ja jūs to neizdarījāt (jo pēc tam bijāt pārsteigts un par to nerūpējāties) un persona kopš tā laika ir aizgājusi, tas var būt iemesls, lai pārrunātu šo jautājumu ar savu darba devēju. Jums būtu prātīgi, ja sūdzība netiktu izskatīta nekavējoties, bet, ja uzdrošināties, pajautājiet attiecīgajai personai, vai ēkā ir atļauts fotografēt vai filmēt. Iespējams, ka vairs nevar atcerēties šo darbību pat pēc vairākām dienām. Dažkārt jautāt kādam par fotoattēliem, kas uzņemti viņa ierīcē, netiek ātri izdarīts, ja vien neesat pārliecināts, ka jums kaut kas ir aizdomas. Varat jautāt, vai pie sienas var piekārt papīru ar vispārīgu vēstījumu visiem apmeklētājiem. Ja tas nav iespējams, jums būtu labi padomāt par šo problēmu: nākamreiz, kad to saskarsities, mēģiniet turēt abas rokas sev priekšā. Varat arī nēsāt līdzi mapi un turēt to figūrai priekšā, kad pamanāt kāda (filmēšanas) darbību. Praktizējiet to mājās, lai jūs būtu gatavs darbam. Ja domājat, ka esat filmēts bez jūsu piekrišanas, sakiet kaut ko. Tas neļauj cilvēkiem ļaunprātīgi izmantot jūsu datus, kas var viegli notikt sociālajos saziņas līdzekļos (jūs nezināt, kas skatās fotoattēlus vai video un ko viņi ar tiem dara. Padoms: parasti kaut kas līdzīgs notiek negaidīti, kamēr cilvēki, vai viņiem varētu būt aizdomas, ir tam gatavi jau kādu laiku. Mēģiniet sekot līdzi šai privātuma problēmai, piemēram, ēdnīcā, reģistratūrā vai sabiedriskā vietā vai āra telpās vai cilvēku grupā Darbā var kļūt par fiksu noteikumu, lai jūs aizsargātos pret to. Tas var attiekties arī uz tādām sanāksmēm kā apmācību kursi, kursi un biznesa tikšanās, jo viņi to uzskata par nepieciešamu sektorā, kurā jūs aktīvi darbojaties. Ja kāds to pamana, lūdzu, informējiet mūs. Tādā veidā būsiet labāk sagatavojies vilšanās brīdim. Ja nepieciešams, mēģiniet aktualizēt šo problēmu, ja tas notiek biežāk un jums katru reizi nav jāatkāpjas. - - - Ja vēlaties sazināties ar kādu (piem., savu vadītāju) par šo jautājumu, varat runāt par šo tēmu, ja jūtat vajadzību to darīt. Tiem, kas veica ierakstus, varētu būt labāk “izveidot” tikko aprakstītos piemērus “savējos”. Vēl svarīgāk ir tas, kā labāk aizsargāties pret to nākotnē, lai situācija nepasliktinātos. (Vispārējs paziņojums pie sienas var sniegt risinājumu: tad ikviens var redzēt ziņojumu vienā mirklī. Noteikums, ko var sīkāk apsvērt tikšanās laikā: cik lielā mērā cilvēki to uzskata par nepieciešamu?).

«Найгірші місця для проблем конфіденційності: будьте уважні – частина 1»

Нерідко люди роблять записи на (великих) заходах: важливий концерт може означати щось прекрасне для когось (у кого є смартфон). Не дарма люди люблять користуватися всіма електронними гаджетами. Якщо він також має чудову вбудовану камеру, це може бути ідеальним рішенням для когось. Наприклад, для туриста (і звичайного мобільного користувача) не може і не повинно бути так, щоб смартфон не мав вбудованої цифрової камери. Бо якщо у вас немає найсучаснішої камери, ви можете багато чого втратити. Особливо в прекрасній святковій обстановці, це, звичайно, потрібно зафіксувати. Однак тут буде проведено різницю між повсякденним використанням і роботою, на якій ви перебуваєте. На практиці не раз бувало, що під час роботи люди хотіли щось зняти. Тоді не завжди вдається уникнути ситуації, коли хтось повністю проходить повз кадру, а «фокус» був на іншому об’єкті чи людині. Хоча ця думка здається досить невинною і, здається, була зроблена природним шляхом (тобто несвідомо), не можна забувати, що роботодавець не включив би ці «роблені речі» як домашнє правило у свою політику. Рішення про використання мобільного телефону має приймати сам користувач. Це також можна використовувати частіше під час роботи до певної міри (якщо це дозволено персоналу за таких обставин). Де фактично було встановлено, що ці дії були вчинені? Чи був про це повідомлений співробітник або гість і чи не спитали присутніх, чи хочуть вони бути сфотографованими або видимими під час відеозапису? Але в деяких випадках один роботодавець просто не дозволяв цього, в будь-якій ситуації. Навіть у разі запрошення, наприклад, телевізійної групи, всім співробітникам чи волонтерам наперед повідомляли: враховуйте, що в цей день відбуватиметься запис інтерв’ю, і ви покинете територію. Безпосередня явка не відбувається просто так (можливо, на основі підписаної заяви між гостем і клієнтом). Також зазвичай важко відразу запитати свого роботодавця (особу, яка запросила вас як заявника від імені компанії чи організації), чи поширюється захист конфіденційності в цій сфері. Після того, як запис було зроблено (записано), ви повинні запитати себе, чи особа, яка робить записи, запитувала ваш дозвіл. Якщо ви не зробили цього (оскільки потім були здивовані і не переймалися цим) - і людина з тих пір пішла - це може бути причиною для вас обговорити це з вашим роботодавцем. Було б мудро не розглядати скаргу негайно, а – якщо ви наважитеся – запитати зацікавлену особу, чи дозволено фотографувати чи знімати відео в будівлі. Цілком можливо, що більше не може згадати цю дію навіть через кілька днів. Запитати когось про фотографії, зроблені на їхній пристрій, іноді не вдається швидко, якщо ви не впевнені, що щось підозрюєте. Ви можете запитати, чи можна повісити на стіну папір із загальним повідомленням для всіх відвідувачів. Якщо це неможливо, вам варто подумати про цю проблему: наступного разу, коли ви відчуєте це, спробуйте тримати обидві руки перед обличчям. Ви також можете носити папку з собою і тримати її перед фігурою, коли помітите чиюсь (зйомку) дію. Практикуйте це вдома, щоб підготуватися до роботи. Якщо ви вважаєте, що вас знімали без вашої згоди, скажіть щось. Це запобігає зловживанню вашими даними, що може легко статися в соціальних мережах (ви не знаєте, хто переглядає фотографії чи відео та що вони з ними роблять. Порада: зазвичай щось подібне трапляється несподівано, хоча люди – або вони можуть підозрювати – були готові до цього протягом деякого часу. Спробуйте стежити за цією проблемою конфіденційності, наприклад, у їдальні, в зоні прийому з групою людей, які чекають, у громадському центрі або в громадському місці або в громадському місці). Це може бути постійним правилом для вас, як-от навчальні курси та ділові зустрічі, просто тому, що вони вважають це необхідністю в секторі, в якому ви працюєте, спробуйте відійти від людини в певній позі (руки або руки перед нею). Будь ласка, повідомте нам, якщо хтось це помітить. Так ви будете краще підготовлені до розчарувань. Якщо необхідно, спробуйте порушити проблему, якщо це трапляється частіше і вам не потрібно щоразу робити крок назад. - - - Якщо ви хочете звернутися до когось (наприклад, до свого керівника) з цього приводу, ви можете сміливо поговорити на цю тему, якщо відчуваєте в цьому потребу. Для тих, хто робив записи, можливо, буде кращим кроком для вас «зробити» щойно описані приклади «своїми». Що ще важливіше, як вам краще захистити себе від цього в майбутньому, щоб ситуація не загострилася далі. (Загальне повідомлення на стіні може дати рішення: тоді кожен зможе побачити повідомлення з першого погляду. Правило, яке можна розглянути більш уважно під час зустрічі: наскільки люди насправді вважають це необхідним?).

„Најгоре локације за питања приватности: Будите опрезни – 1. део“

Није неуобичајено да људи снимају на (великим) догађајима: важан концерт може значити нешто лепо некоме (ко поседује паметни телефон). Није без разлога што људи воле да користе све електронске уређаје. Ако ово такође има уграђену одличну камеру, ово би могло бити идеално решење за некога. На пример, за туристу (и просечног мобилног корисника) не може и не би требало да буде да паметни телефон нема уграђену дигиталну камеру. Јер ако немате најсавременију камеру, могли бисте много тога да пропустите. Нарочито у прелепом амбијенту за одмор, ово се наравно мора забележити. Међутим, овде ће се правити разлика између свакодневне употребе и оне на послу где се борави. У пракси се више пута дешавало да људи пожеле нешто да сниме током рада. Тада није увек могуће избећи ситуацију да неко потпуно прође на слици, а да је „фокус“ ​​био на другом субјекту или особи. Иако се ова мисао чини сасвим невином и чини се да је учињена природно (тј. не свесно), не треба заборавити да послодавац не би укључио ове „урађене ствари“ као кућно правило у своју политику. О коришћењу мобилног телефона треба да одлучи сам корисник. Ово се такође може чешће користити током рада у одређеној мери (ако је то дозвољено особљу у таквим околностима). Где је заправо утврђено да су те радње извршене? Да ли је запослени или гост обавештен о томе и да ли присутни нису прво упитани да ли желе да буду фотографисани или видљиви током снимања? Међутим, у неким случајевима, један послодавац то једноставно није дозволио, ни у једној ситуацији. Чак иу случају позива телевизијске екипе, на пример, сви запослени или волонтери су унапред добили информације: водите рачуна да ће тог дана бити снимљен интервју и да ћете напустити простор. Директно појављивање се не дешава тек тако (евентуално на основу потписане изјаве између госта и клијента). Такође је обично тешко одмах питати свог послодавца (особу која вас је позвала као кандидата у име компаније или организације) да ли се заштита приватности примењује у овој области. Када је снимак направљен (снимљен), требало би да се запитате да ли је особа која снима тражила вашу дозволу. Ако то нисте урадили (јер сте након тога били изненађени и нисте марили за то) – а особа је од тада отишла – то може бити разлог да о томе разговарате са својим послодавцем. Било би мудро да се жалба не решава одмах, већ – ако се усуђујете – да питате дотичну особу да ли је фотографисање или снимање видео записа у згради дозвољено. Могуће је да не може више да се сети ове акције ни након што је прошло неколико дана. Питати некога о фотографијама снимљеним на њиховом уређају понекад се не ради брзо осим ако нисте били сигурни да нешто сумњате. Можете питати да ли можете да окачите папир на зид са општом поруком за све посетиоце. Ако то није могуће, било би добро да размислите о овом питању: следећи пут када ово доживите, покушајте да држите обе руке испред свог лица. Такође можете носити фасциклу са собом и држати је испред своје фигуре када приметите нечију (снимање) радње. Вежбајте ово код куће да бисте били спремни за посао. Ако мислите да сте снимљени без вашег пристанка, реците нешто. Ово спречава људе да злоупотребе ваше податке, што се лако може десити на друштвеним мрежама (не знате ко гледа фотографије или видео записе и шта они раде са њима. Савет: обично се овако нешто дешава неочекивано, док су људи - или бар тако могу посумњати - већ неко време били спремни на ово. Покушајте да држите на оку овај проблем приватности у, на пример, у кантини у којој се налази група људи, на рецепцији или на локацији у којој се налазе људи у затвореном простору и на отвореном где је једно или више људи присутно на послу, то може да се примени и на такве састанке, курсеве и пословне састанке, само зато што то види као неопходност унутар сектора у коме сте активни - - - ако се нађете у близини. Слободно нас обавестите ако неко ово примети. Тако ћете бити боље припремљени за разочарање. Ако је потребно, покушајте да покренете питање ако се то дешава чешће и не морате сваки пут да се повлачите. - - - Ако желите да се обратите некоме (нпр. вашем менаџеру) у вези са овим, слободно разговарајте о овој теми ако осећате потребу да то учините. За оне који су снимали, можда би био бољи корак да „направите“ примере који су управо описани „своје“. Што је још важније, како бисте се боље заштитили од овога у будућности, а да ситуација даље не ескалира. (Опште обавештење на зиду може да пружи решење: тада свако може да види поруку на први поглед. Правило које се може детаљније размотрити током састанка: у којој мери људи то заиста сматрају потребним?).

„Az adatvédelmi problémák legrosszabb helyek: Legyen éber – 1. rész”

Nem ritka, hogy (nagy) rendezvényeken felvételeket készítenek az emberek: egy fontos koncert szépet jelenthet valakinek (akinek okostelefonja van). Az emberek nem ok nélkül szeretnek minden elektronikus kütyüt használni. Ha ebben is van egy remek kamera beépítve, akkor ez valakinek ideális megoldás lehet. Például egy turista (és átlagos mobilhasználó) számára nem fordulhat elő, és nem is szabad, hogy egy okostelefonba ne legyen beépített digitális kamera. Mert ha nem a legmodernebb kamerával rendelkezik, akkor sok mindenről lemaradhat. Főleg egy szép ünnepi környezetben ezt természetesen rögzíteni kell. Itt azonban különbséget kell tenni a mindennapi használat és a munkahelyi használat között. A gyakorlatban nem egyszer előfordult, hogy az emberek munka közben akartak valamit filmezni. Ilyenkor nem mindig lehet elkerülni azt a helyzetet, amikor valaki teljesen elmegy a képen, miközben a „fókusz” egy másik témára vagy személyre került. Bár ez a gondolat meglehetősen ártatlannak tűnik, és úgy tűnik, hogy természetesen (azaz nem tudatosan) történt, nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató ezeket az „elvégzett dolgokat” nem vette volna be házirendként a politikájába. A mobiltelefon használatáról a felhasználónak magának kell meghoznia a döntést. Ez bizonyos mértékig gyakrabban is használható munka közben (ha ez ilyen körülmények között megengedett a személyzet számára). Hol állapították meg ténylegesen, hogy ezeket a műveleteket végrehajtották? Tájékoztattak-e erről egy alkalmazottat vagy vendéget, és nem kérdezték meg először a jelenlévőktől, hogy szeretnének-e lefényképezni vagy láthatóvá válni egy videófelvétel során? Néhány esetben azonban az egyik munkáltató ezt egyszerűen nem engedte meg, semmilyen helyzetben. Például egy televíziós stáb meghívása esetén is minden dolgozót vagy önkéntest előzetesen tájékoztattak: kérjük, vegye figyelembe, hogy aznap interjút rögzítenek, és Ön elhagyja a területet. A közvetlen megjelenés nem csak úgy történik (esetleg a vendég és a kliens között aláírt nyilatkozat alapján). Általában nehéz azonnal megkérdezni a munkáltatót (azt a személyt, aki Önt a cég vagy szervezet nevében jelentkezőnek hívta), hogy ezen a területen érvényes-e a magánélet védelme. Miután a felvétel elkészült (rögzített), kérdezze meg magát, hogy a felvétel készítője kérte-e az engedélyét. Ha ezt nem tette meg (mert utólag meglepődött, és nem törődött vele) - és az illető azóta elment -, ez ok lehet arra, hogy megbeszélje ezt a munkáltatójával. Bölcsen tenné, ha nem azonnal intézkedne a panasszal, hanem ha mer, megkérdezi az érintettet, hogy szabad-e fényképezni, videózni az épületben. Lehetséges, hogy már több nap elteltével sem emlékszik erre a műveletre. Ha valakit megkérdezünk az eszközén készült fényképekről, az néha nem megy gyorsan, hacsak nem biztos benne, hogy gyanít valamit. Megkérdezheti, hogy akaszthat-e egy papírt a falra egy általános üzenettel minden látogató számára. Ha ez nem lehetséges, akkor érdemes elgondolkodni ezen a problémán: ha legközelebb ezt tapasztalja, próbálja meg mindkét kezét az arca elé tartani. Hordhatsz magaddal mappát is, és tarthatod az alakod elé, ha észreveszed valaki (filmezési) akcióját. Gyakorolja ezt otthon, hogy felkészüljön a munkára. Ha úgy gondolja, hogy az ön beleegyezése nélkül forgatták le, mondjon valamit. Ez megakadályozza, hogy az emberek visszaéljenek az adataival, ami könnyen megtörténhet a közösségi médiában (nem tudja, hogy ki nézi a fotókat vagy a videót, és mit csinál vele. Tipp: ilyesmi általában váratlanul történik, miközben az emberek – vagy legalábbis gyaníthatják – már egy ideje felkészültek erre. Próbáljon meg figyelni erre az adatvédelmi problémára például egy kantinban, beltéri fogadótérben vagy nyilvános helyen, vagy akár egy embercsoporttal többen vannak jelen a munkahelyeden, ez az olyan megbeszélésekre is vonatkozhat, mint a képzések, tanfolyamok és üzleti megbeszélések, mert ezt szükségszerűnek látják abban a szektorban, ahol Ön aktívan tartózkodik - - - Ha Ön a közelben tartózkodik, próbáljon meg egy bizonyos testtartással elmenni. Kérjük, ha valaki ezt észreveszi, jelezze felénk. Így jobban felkészülsz a csalódásra. Ha szükséges, próbálja meg felvetni a problémát, ha ez gyakrabban fordul elő, és nem kell minden alkalommal egy lépést sem hátralépnie. - - - Ha ezzel kapcsolatban szeretne valakit (pl. a menedzserét) megkeresni, nyugodtan beszéljen erről a témáról, ha szükségesnek érzi. Azok számára, akik felvételeket készítettek, talán jobb lépés lenne, ha az imént leírt példákat „sajátítaná” el. Ennél is fontosabb, hogyan védekezhetne jobban ellene a jövőben anélkül, hogy a helyzet tovább fokozódna. (Megoldást jelenthet egy általános megjegyzés a falon: ekkor mindenki egy pillantással látja az üzenetet. Egy szabály, amit egy találkozó során alaposabban átgondolhatunk: mennyiben tartják ezt valójában szükségesnek?).

„Ce mai proaste locații pentru probleme de confidențialitate: fiți atenți – Partea 1”

Nu este neobișnuit ca oamenii să facă înregistrări la evenimente (mari): un concert important poate însemna ceva frumos pentru cineva (care deține un Smartphone). Nu fără motiv oamenilor le place să folosească toate gadgeturile electronice. Dacă acesta are și o cameră grozavă încorporată, aceasta ar putea fi o soluție ideală pentru cineva. De exemplu, pentru un turist (și utilizator mediu mobil) nu poate și nu ar trebui să fie cazul ca un smartphone să nu aibă o cameră digitală încorporată. Pentru că dacă nu ai cea mai modernă cameră, s-ar putea să ratezi multe. Mai ales într-un mediu frumos de vacanță, acest lucru trebuie desigur înregistrat. Totuși, aici se va face o distincție între utilizarea de zi cu zi și cea a muncii în care se află. În practică, de mai multe ori s-a întâmplat ca oamenii să vrea să filmeze ceva în timpul serviciului. Atunci nu este întotdeauna posibil să se evite situația în care cineva trece complet pe lângă imagine, în timp ce „accentul” era pe un alt subiect sau persoană. Deși acest gând pare destul de inocent și pare să fi fost făcut în mod natural (adică nu în mod conștient), nu trebuie să uităm că un angajator nu ar fi inclus aceste „lucruri făcute” ca regulă a casei în politica sa. Utilizarea unui telefon mobil ar trebui să fie o decizie luată de utilizatorul însuși. Acesta poate fi folosit și mai des în timpul lucrului într-o anumită măsură (dacă acest lucru este permis personalului în astfel de circumstanțe). Unde s-a stabilit de fapt că aceste acțiuni au fost efectuate? A fost informat un angajat sau oaspete despre acest lucru și nu au fost cei prezenți întrebați mai întâi dacă doresc să fie fotografiați sau vizibili în timpul unei înregistrări video? Cu toate acestea, în unele cazuri, un angajator pur și simplu nu a permis acest lucru, în orice situație. Chiar și în cazul unei invitații din partea unei echipe de televiziune, de exemplu, tuturor angajaților sau voluntarilor li s-a dat informații în prealabil: vă rugăm să țineți cont că în acea zi va fi înregistrat un interviu și veți părăsi zona. Apariția directă nu se întâmplă doar (eventual pe baza unei declarații semnate între invitat și client). De asemenea, este de obicei dificil să întrebați imediat angajatorul dvs. (persoana care v-a invitat în calitate de solicitant în numele companiei sau organizației) dacă protecția vieții private se aplică în acest domeniu. Odată ce o înregistrare a fost făcută (înregistrată), ar trebui să vă întrebați dacă persoana care face înregistrările v-a cerut permisiunea. Dacă nu ați făcut acest lucru (pentru că ați fost surprins după aceea și nu v-a păsat) - și persoana respectivă a plecat de atunci - acesta poate fi un motiv pentru care să discutați acest lucru cu angajatorul dvs. Ar fi înțelept să nu se rezolve imediat o plângere, ci - dacă îndrăznești - să întrebi persoana în cauză dacă este permisă realizarea de fotografii sau filmarea videoclipurilor în clădire. Este posibil ca nu-și mai amintește această acțiune nici după ce au trecut câteva zile. A întreba pe cineva despre fotografiile făcute pe dispozitivul său nu se face uneori rapid decât dacă erai sigur că bănuiești ceva. Puteți întreba dacă puteți atârna pe perete o hârtie cu un mesaj general pentru toți vizitatorii. Dacă acest lucru nu este posibil, ați face bine să vă gândiți la această problemă: data viitoare când veți experimenta acest lucru, încercați să țineți ambele mâini în fața feței. De asemenea, poți purta cu tine un dosar și îl ții în fața figurii tale când observi acțiunea (de filmare) a cuiva. Practicați acest lucru acasă, astfel încât să fiți pregătit pentru muncă. Dacă crezi că ai fost filmat fără acordul tău, spune ceva. Acest lucru previne utilizarea greșită a datelor dvs., ceea ce se poate întâmpla cu ușurință cu rețelele de socializare (nu știți cine se uită la fotografii sau videoclipuri și ce fac cu ele. Sfat: în mod normal, așa ceva se întâmplă pe neașteptate, în timp ce oamenii - sau așa ar putea bănui - sunt pregătiți pentru asta de ceva timp. Încercați să urmăriți această problemă de confidențialitate, de exemplu, într-o zonă de cafea, o zonă publică, o cantină sau o zonă de recepție publică s și în aer liber, unde una sau mai multe persoane sunt prezente la locul de muncă, poate deveni o regulă fixă ​​pentru a vă proteja împotriva acestui lucru. Vă rugăm să nu ezitați să ne anunțați dacă cineva observă acest lucru. Astfel vei fi mai bine pregătit pentru dezamăgire. Dacă este necesar, încercați să ridicați problema dacă acest lucru se întâmplă mai des și nu trebuie să faceți un pas înapoi de fiecare dată. - - - Dacă doriți să abordați pe cineva (de exemplu, managerul dvs.) în acest sens, ar trebui să vă simțiți liber să vorbiți despre acest subiect dacă simțiți nevoia să faceți acest lucru. Pentru cei care au făcut înregistrări, ar putea fi un pas mai bun pentru tine să „fai” exemplele descrise doar „al tău”. Mai important, cum ar trebui să vă protejați mai bine împotriva acestui lucru în viitor, fără ca situația să escaladeze în continuare. (O anunț generală pe perete poate oferi o soluție: oricine poate vedea atunci mesajul dintr-o privire. O regulă pe care se poate lua în considerare mai îndeaproape în timpul unei întâlniri: în ce măsură oamenii consideră că acest lucru este necesar?).

„Nejhorší místa pro problémy s ochranou soukromí: Buďte ve střehu – část 1“

Není neobvyklé, že lidé pořizují nahrávky na (velkých) akcích: důležitý koncert může pro někoho (kdo vlastní Smartphone) znamenat něco krásného. Ne nadarmo lidé rádi používají všechny elektronické pomůcky. Pokud má i tohle vestavěnou skvělou kameru, mohlo by to být pro někoho ideální řešení. Například pro turistu (a běžného mobilního uživatele) nemůže a nemělo by platit, že chytrý telefon nemá vestavěný digitální fotoaparát. Protože pokud nemáte nejmodernější fotoaparát, mohli byste o mnohé přijít. Zvláště v krásném prázdninovém prostředí se to samozřejmě musí zaznamenat. Zde se však bude rozlišovat mezi každodenním používáním a prací, kde se člověk zdržuje. V praxi se nejednou stalo, že lidé chtěli během práce něco natočit. Ne vždy se pak lze vyhnout situaci, kdy někdo na snímku zcela projde kolem, zatímco „zaměření“ bylo na jiné téma nebo osobu. Ačkoli se tato myšlenka zdá být zcela nevinná a zdá se, že byla provedena přirozeně (tj. ne vědomě), nesmíme zapomínat, že zaměstnavatel by tyto „udělané věci“ nezahrnul do své politiky jako domácí pravidlo. O používání mobilního telefonu by se měl rozhodnout sám uživatel. To lze do určité míry využívat i častěji při práci (pokud je to za takových okolností personálu umožněno). Kde bylo skutečně zjištěno, že tyto akce byly provedeny? Byl o tom zaměstnanec nebo host informován a nebyli přítomní nejprve dotázáni, zda chtějí být fotografováni nebo viditelní během videozáznamu? V některých případech to však jeden zaměstnavatel prostě nedovolil, a to v žádné situaci. I v případě pozvání například od televizního štábu byli všichni zaměstnanci nebo dobrovolníci předem informováni: počítejte s tím, že v ten den bude nahrán rozhovor a vy opustíte areál. K přímému vystoupení nedochází jen tak (případně na základě podepsaného prohlášení mezi hostem a klientem). Obvykle je také obtížné okamžitě se zeptat svého zaměstnavatele (osoby, která vás jménem společnosti nebo organizace pozvala jako uchazeče), zda v této oblasti platí ochrana soukromí. Jakmile je nahrávka pořízena (nahrána), měli byste se sami sebe zeptat, zda vás osoba pořizující nahrávky požádala o svolení. Pokud jste to neudělali (protože jste byli poté překvapeni a nestarali jste se o to) – a daná osoba mezitím odešla – může to být důvod, abyste to probrali se svým zaměstnavatelem. Bylo by moudré nenechat stížnost řešit okamžitě, ale pokud si troufáte, zeptat se dotyčné osoby, zda je v budově povoleno fotografování nebo natáčení videa. Je to možné si již nepamatuje tuto akci ani po několika dnech. Zeptat se někoho na fotografie pořízené na jeho zařízení někdy nejde rychle, pokud si nejste jisti, že máte nějaké podezření. Můžete se zeptat, zda můžete na zeď pověsit papír s obecným vzkazem pro všechny návštěvníky. Pokud to není možné, měli byste se nad tímto problémem zamyslet: až to příště zažijete, zkuste si držet obě ruce před obličejem. Můžete také nosit složku s sebou a držet ji před vaší postavou, když si všimnete něčího (natáčení) akce. Cvičte to doma, abyste byli připraveni na práci. Pokud si myslíte, že jste byli natočeni bez vašeho souhlasu, řekněte něco. Zabráníte tak lidem ve zneužití vašich dat, k čemuž může snadno dojít na sociálních sítích (nevíte, kdo si prohlíží fotografie nebo video a co s nimi dělá. Tip: Obvykle se něco takového stane nečekaně, zatímco lidé – nebo by to mohli mít podezření – na to byli nějakou dobu připraveni. Zkuste tento problém ochrany soukromí sledovat například v kantýně, v recepci se skupinou lidí ve veřejném prostoru nebo ve veřejném prostoru, kde je přítomno několik lidí, kde je k dispozici kavárna nebo kavárna. V práci se pro vás může stát pevným pravidlem, abyste se proti tomu chránili. Může se to týkat i takových schůzek, jako jsou školení, kurzy a obchodní schůzky. Pokud si toho někdo všimne, dejte nám prosím vědět. Budete tak lépe připraveni na zklamání. Pokud je to nutné, zkuste problém nastolit, pokud k tomu dochází častěji a nemusíte pokaždé udělat krok zpět. - - - Chcete-li se v této věci s někým (např. se svým nadřízeným) obrátit, měli byste si o tomto tématu klidně promluvit, pokud cítíte potřebu tak učinit. Pro ty, kteří pořizovali nahrávky, může být pro vás lepší krok „udělat si“ právě popsané příklady „své“. Důležitější je, jak byste se proti tomu měli v budoucnu lépe chránit, aniž by situace dále eskalovala. (Řešení může poskytnout obecná poznámka na zdi: každý pak může zprávu vidět na první pohled. Pravidlo, které lze při schůzce blíže zvážit: do jaké míry to lidé skutečně považují za nutné?).

„Najhoršie miesta pre problémy s ochranou súkromia: Buďte ostražití – 1. časť“

Nie je nezvyčajné, že ľudia robia nahrávky na (veľkých) podujatiach: dôležitý koncert môže pre niekoho (kto vlastní smartfón) znamenať niečo krásne. Nie nadarmo ľudia radi využívajú všetky elektronické pomôcky. Ak má aj tento zabudovaný skvelý fotoaparát, mohlo by to byť pre niekoho ideálne riešenie. Napríklad pre turistu (a bežného mobilného užívateľa) nemôže a nemalo by platiť, že smartfón nemá zabudovaný digitálny fotoaparát. Pretože ak nemáte najmodernejší fotoaparát, mohli by ste o veľa prísť. Najmä v krásnom dovolenkovom prostredí to treba samozrejme zaznamenať. Tu sa však bude rozlišovať medzi každodenným používaním a prácou, kde sa človek zdržiava. V praxi sa neraz stalo, že ľudia chceli počas práce niečo natočiť. Nie je potom vždy možné vyhnúť sa situácii, keď niekto na obrázku úplne prejde okolo, pričom „zameranie“ bolo na inú tému alebo osobu. Hoci táto myšlienka vyzerá celkom nevinne a zdá sa, že bola vykonaná prirodzene (t. j. nie vedome), nesmieme zabúdať, že zamestnávateľ by tieto „vykonané veci“ nezahrnul do svojej politiky. Používanie mobilného telefónu by malo byť rozhodnutím samotného používateľa. Toto sa môže do určitej miery používať aj častejšie počas práce (ak je to personálu za takýchto okolností dovolené). Kde sa vlastne zistilo, že tieto úkony boli vykonané? Bol o tom zamestnanec alebo hosť informovaný a neboli prítomní najprv požiadaní, či chcú byť fotografovaní alebo viditeľní počas videozáznamu? V niektorých prípadoch to však jeden zamestnávateľ jednoducho neumožnil, a to v akejkoľvek situácii. Napríklad aj v prípade pozvania od televízneho štábu boli vopred informovaní všetci zamestnanci či dobrovoľníci: berte prosím do úvahy, že v ten deň sa nahrá rozhovor a vy opustíte priestor. Priame vystúpenie sa nedeje len tak (prípadne na základe podpísaného vyhlásenia medzi hosťom a klientom). Zvyčajne je tiež ťažké okamžite sa opýtať svojho zamestnávateľa (osoby, ktorá vás pozvala ako žiadateľa v mene spoločnosti alebo organizácie), či sa v tejto oblasti uplatňuje ochrana súkromia. Po vytvorení (nahratí) nahrávky by ste sa mali spýtať sami seba, či vás osoba, ktorá nahrávanie požiadala, požiadala o povolenie. Ak ste to neurobili (pretože ste boli potom prekvapení a nestarali ste sa o to) – a daná osoba medzitým odišla – môže to byť dôvod, aby ste to prediskutovali so svojím zamestnávateľom. Bolo by múdre, keby ste sťažnosť neriešili hneď, ale – ak si trúfate – spýtajte sa dotknutej osoby, či je v budove povolené fotografovanie alebo natáčanie videí. Je to možné už si na túto akciu nepamätá ani po niekoľkých dňoch. Spýtať sa niekoho na fotografie nasnímané na jeho zariadení sa niekedy nedá urobiť rýchlo, pokiaľ si nie ste istí, že máte nejaké podozrenie. Môžete sa opýtať, či môžete na stenu zavesiť papier so všeobecným odkazom pre všetkých návštevníkov. Ak to nie je možné, mali by ste sa nad týmto problémom zamyslieť: nabudúce, keď to zažijete, skúste si držať obe ruky pred tvárou. Môžete tiež nosiť priečinok so sebou a držať ho pred svojou postavou, keď si všimnete niečiu (natáčaciu) akciu. Praktizujte to doma, aby ste boli pripravení na prácu. Ak si myslíte, že vás nakrútili bez vášho súhlasu, povedzte niečo. Zabránite tak ľuďom v zneužití vašich údajov, čo sa môže ľahko stať so sociálnymi médiami (neviete, kto si prezerá fotografie alebo video a čo s nimi robí. Tip: Zvyčajne sa niečo také stane neočakávane, zatiaľ čo ľudia – alebo by to mohli mať podozrenie – boli na to už nejaký čas pripravení. Skúste tento problém ochrany súkromia sledovať napríklad v jedálni, recepcii so skupinou ľudí vo verejnom alebo verejnom priestore, kde je prítomná káva alebo kaviareň. V práci sa pre vás môže stať pevným pravidlom, ako sa proti tomu brániť. Môže sa to týkať aj takýchto stretnutí, ako sú školenia, kurzy a obchodné stretnutia. Ak si to niekto všimne, dajte nám vedieť. Takto budete lepšie pripravení na sklamanie. Ak je to potrebné, skúste problém nastoliť, ak sa to stáva častejšie a nemusíte zakaždým urobiť krok späť. - - - Ak sa v tejto veci chcete s niekým (napr. so svojím manažérom) obrátiť, pokojne sa o tejto téme porozprávajte, ak cítite potrebu tak urobiť. Pre tých, ktorí nahrávali, môže byť pre vás lepším krokom „urobiť“ práve opísané príklady „svoje“. Ešte dôležitejšie je, ako by ste sa mali proti tomu v budúcnosti lepšie chrániť bez toho, aby sa situácia ďalej vyhrotila. (Všeobecné upozornenie na stene môže poskytnúť riešenie: každý potom môže vidieť správu na prvý pohľad. Pravidlo, ktoré si môžete počas stretnutia dôkladnejšie zvážiť: do akej miery to ľudia skutočne považujú za potrebné?).

»Najslabše lokacije za težave z zasebnostjo: bodite pozorni – 1. del«

Nič nenavadnega ni, da ljudje snemajo na (velikih) dogodkih: pomemben koncert lahko nekomu (ki ima pametni telefon) pomeni nekaj lepega. Ni brez razloga, da ljudje radi uporabljajo vse elektronske pripomočke. Če ima to poleg tega vgrajeno odlično kamero, bi to lahko bila idealna rešitev za nekoga. Na primer, za turista (in povprečnega mobilnega uporabnika) ne more in ne sme biti tako, da pametni telefon nima vgrajenega digitalnega fotoaparata. Kajti če nimate najsodobnejšega fotoaparata, lahko veliko zamudite. Še posebej v lepem počitniškem okolju je to seveda treba zabeležiti. Vendar pa bomo tukaj razlikovali med vsakodnevno uporabo in uporabo pri delu, kjer se oseba zadržuje. V praksi se je večkrat zgodilo, da so ljudje med delom želeli nekaj posneti. Tako se ni vedno mogoče izogniti situaciji, ko nekdo na sliki povsem mimo, medtem ko je bil 'fokus' na drugem subjektu ali osebi. Čeprav se ta misel zdi precej nedolžna in se zdi, da je bila storjena naravno (tj. ne zavestno), ne smemo pozabiti, da delodajalec teh 'opravljenih stvari' ne bi vključil kot hišni red v svojo politiko. O uporabi mobilnega telefona naj se odloči uporabnik sam. To se lahko do določene mere uporablja tudi pogosteje med delom (če je to osebju v takih okoliščinah dovoljeno). Kje je bilo dejansko ugotovljeno, da so bila ta dejanja opravljena? Ali je bil zaposleni ali gost o tem obveščen in ali niso bili prisotni najprej vprašani, ali želijo biti fotografirani ali vidni med snemanjem? V nekaterih primerih pa en delodajalec tega preprosto ni dovolil, v nobeni situaciji. Tudi v primeru povabila denimo televizijske ekipe so bili vsi zaposleni ali prostovoljci vnaprej obveščeni: upoštevajte, da se bo na ta dan snemal intervju in boste zapustili prostor. Neposredni nastop se ne zgodi kar tako (po možnosti na podlagi podpisane izjave med gostom in naročnikom). Običajno je tudi težko delodajalca (osebo, ki vas je v imenu podjetja ali organizacije povabila kot prijavitelja) takoj vprašati, ali na tem področju velja varstvo zasebnosti. Ko je posnetek narejen (posnet), se morate vprašati, ali vas je oseba, ki snema, prosila za dovoljenje. Če tega niste storili (ker ste bili pozneje presenečeni in vas to ni zanimalo) - in je oseba medtem odšla - je to lahko razlog, da se o tem pogovorite s svojim delodajalcem. Pametno bi bilo, da pritožbe ne bi obravnavali takoj, ampak bi – če si upate – zadevno osebo vprašali, ali je fotografiranje ali snemanje videa v stavbi dovoljeno. Možno je, da tega dejanja se ne more več spomniti niti po nekaj dneh. Vprašanja nekoga o fotografijah, posnetih na njegovi napravi, včasih ni hitro, razen če ste prepričani, da nekaj sumite. Lahko vprašate, ali lahko na steno obesite papir s splošnim sporočilom za vse obiskovalce. Če to ni mogoče, bi bilo dobro razmisliti o tej temi: naslednjič, ko se vam to zgodi, poskusite obe roki držati pred obrazom. S seboj lahko nosite tudi mapo in jo držite pred svojo postavo, ko opazite nečije (snemalno) dejanje. Vadite to doma, da boste pripravljeni na delo. Če mislite, da so vas posneli brez vašega soglasja, nekaj povejte. To preprečuje, da bi ljudje zlorabili vaše podatke, kar se zlahka zgodi pri družabnih medijih (ne veste, kdo gleda fotografije ali videoposnetke in kaj z njimi počne. Namig: običajno se kaj takega zgodi nepričakovano, medtem ko so ljudje – ali tako morda sumijo – na to pripravljeni že nekaj časa. Poskusite paziti na to težavo zasebnosti, na primer v menzi, recepciji s skupino ljudi, ki čakajo, na kavi v skupnostnem centru ali na javnem javnem prostoru/lokaciji Na delovnem mestu lahko postane stalno pravilo, da se zaščitite pred temi. To lahko velja tudi za sestanke, tečaje in poslovne sestanke. Nekdo lahko posname to preprosto zato, ker je to nujno v vaši bližini. Prosimo, da nam sporočite, če kdo to opazi. Tako boste bolje pripravljeni na razočaranje. Če je treba, poskusite izpostaviti težavo, če se to dogaja pogosteje in vam ni treba vsakič stopiti korak nazaj. - - - Če želite o tem stopiti v stik z nekom (npr. svojim vodjo), se o tej temi ne oklevajte, če čutite potrebo po tem. Za tiste, ki ste posneli posnetke, bi bilo morda bolje, da pravkar opisane primere »naredite« za »svoje«. Še pomembneje pa je, kako se bolje zaščititi pred tem v prihodnosti, ne da bi se situacija še bolj stopnjevala. (Splošno obvestilo na steni lahko ponudi rešitev: vsi lahko nato vidijo sporočilo na prvi pogled. Pravilo, ki ga lahko med sestankom podrobneje preuči: v kolikšni meri se ljudem to dejansko zdi potrebno?).

«Գաղտնիության խնդիրների վատթարագույն վայրերը. Եղեք զգոն – Մաս 1»

Հազվագյուտ չէ, երբ մարդիկ ձայնագրություններ են անում (խոշոր) միջոցառումների ժամանակ. կարևոր համերգը կարող է ինչ-որ մեկի համար (ով սմարթֆոնի) նշանակություն ունենալ: Առանց պատճառի չէ, որ մարդիկ սիրում են օգտագործել բոլոր էլեկտրոնային գաջեթները։ Եթե ​​սա նաև ունի ներկառուցված հիանալի տեսախցիկ, սա կարող է իդեալական լուծում լինել ինչ-որ մեկի համար: Օրինակ, զբոսաշրջիկի (և բջջային հեռախոսի միջին օգտագործողի) համար չի կարող և չպետք է լինի այնպես, որ սմարթֆոնը ներկառուցված թվային տեսախցիկ չունենա։ Քանի որ եթե չունեք ամենաժամանակակից տեսախցիկը, կարող եք շատ բան բաց թողնել: Հատկապես գեղեցիկ տոնական միջավայրում սա, իհարկե, պետք է արձանագրել։ Այնուամենայնիվ, այստեղ տարբերակում կկատարվի ամենօրյա օգտագործման և այն աշխատանքի միջև, որտեղ մարդն ապրում է: Գործնականում մեկ անգամ չէ, որ մարդիկ ցանկացել են ինչ-որ բան նկարահանել աշխատանքի ընթացքում։ Այդ դեպքում միշտ չէ, որ հնարավոր է խուսափել այն իրավիճակից, երբ ինչ-որ մեկն ամբողջությամբ անցնում է նկարում, մինչդեռ «կենտրոնացումը» մեկ այլ առարկայի կամ անձի վրա է: Թեև այս միտքը բավականին անմեղ է թվում և կարծես թե արվել է բնականաբար (այսինքն՝ ոչ գիտակցաբար), չպետք է մոռանալ, որ գործատուն իր քաղաքականության մեջ չէր ներառի այս «արված բաները» որպես տնային կանոն: Բջջային հեռախոսի օգտագործումը պետք է լինի օգտատիրոջ կողմից ընդունված որոշում: Սա կարող է նաև որոշ չափով ավելի հաճախ օգտագործվել աշխատանքի ընթացքում (եթե դա թույլատրված է անձնակազմի համար նման հանգամանքներում): Որտե՞ղ է փաստացի հաստատվել, որ այդ գործողությունները կատարվել են։ Արդյո՞ք աշխատակիցը կամ հյուրը տեղեկացված են եղել այս մասին, և ներկաներին նախ չեն հարցրել, թե արդյոք նրանք ցանկանում են լուսանկարվել կամ տեսանելի լինել տեսանկարահանման ժամանակ: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուներից մեկը պարզապես թույլ չի տվել դա, ցանկացած իրավիճակում: Անգամ հեռուստատեսային խմբի հրավերի դեպքում, օրինակ, բոլոր աշխատակիցներին կամ կամավորներին նախապես տեղեկատվություն է տրվել. խնդրում եմ հաշվի առնել, որ այդ օրը հարցազրույց է ձայնագրվելու, և դուք լքելու եք տարածքը։ Անմիջական տեսքը պարզապես տեղի չի ունենում (հնարավոր է հյուրի և հաճախորդի միջև ստորագրված հայտարարության հիման վրա): Սովորաբար դժվար է նաև անմիջապես հարցնել ձեր գործատուին (այն անձին, ով հրավիրել է ձեզ որպես դիմորդ ընկերության կամ կազմակերպության անունից), թե արդյոք գաղտնիության պաշտպանությունը կիրառվում է այս ոլորտում: Երբ ձայնագրությունն արվել է (ձայնագրվել), դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք՝ արդյոք ձայնագրություններ կատարող անձը խնդրել է ձեր թույլտվությունը: Եթե ​​դուք չեք արել դա (որովհետև հետո զարմացել եք և չեք հետաքրքրվել դրա վրա), և այդ անձը հեռացել է, դա կարող է պատճառ հանդիսանալ, որ դուք դա քննարկեք ձեր գործատուի հետ: Խելամիտ կլինի, եթե բողոքը չքննարկվի անմիջապես, այլ, եթե համարձակվում եք, հարցնեք շահագրգիռ անձին, թե արդյոք շենքում թույլատրվում է լուսանկարել կամ տեսանկարահանել: Հնարավոր է, որ այլևս չի կարող հիշել այս գործողությունը նույնիսկ մի քանի օր անց: Ինչ-որ մեկին իր սարքում արված լուսանկարների մասին հարցնելը երբեմն արագ չի արվում, քանի դեռ համոզված չէիք, որ ինչ-որ բան կասկածում եք: Կարող եք հարցնել՝ կարո՞ղ եք պատին մի թուղթ կախել՝ բոլոր այցելուների համար ընդհանուր հաղորդագրությունով: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, լավ կանեք մտածեք այս հարցի մասին. հաջորդ անգամ, երբ դուք նման բան զգաք, փորձեք երկու ձեռքերը պահել ձեր դեմքի առջև: Կարող եք նաև թղթապանակ ունենալ ձեզ հետ և պահել այն ձեր կազմվածքի առջև, երբ նկատել եք որևէ մեկի (նկարահանման) գործողությունը: Դա արեք տանը, որպեսզի պատրաստ լինեք աշխատանքին: Եթե ​​կարծում եք, որ նկարահանվել եք առանց ձեր համաձայնության, մի բան ասեք։ Սա թույլ չի տալիս մարդկանց չարաշահել ձեր տվյալները, ինչը հեշտությամբ կարող է պատահել սոցիալական մեդիայի հետ (դուք չգիտեք, թե ով է դիտում լուսանկարները կամ տեսանյութը և ինչ է անում: Հուշում. սովորաբար նման բան տեղի է ունենում անսպասելիորեն, մինչդեռ մարդիկ, կամ նրանք կարող են կասկածել, որոշ ժամանակ պատրաստվել են դրան: Փորձեք հետևել այս գաղտնիության խնդրին, օրինակ՝ հանրային ընդունելության վայրում կամ ճաշասենյակում մարդկանց սպասող վայրում Թե՛ ներսում, թե՛ դրսում, որտեղ մեկ կամ մի քանի հոգի ներկա են աշխատանքին, դա կարող է կիրառվել նաև այնպիսի հանդիպումների, ինչպիսիք են դասընթացները և գործնական հանդիպումները, պարզապես այն պատճառով, որ նրանք դա համարում են անհրաժեշտություն այն հատվածում, որտեղ դուք գտնվում եք ձեր մոտակայքում: Խնդրում ենք ազատ զգալ մեզ տեղեկացնել, եթե որևէ մեկը դա նկատում է: Այսպես ավելի լավ կպատրաստվեք հիասթափություններին։ Անհրաժեշտության դեպքում փորձեք բարձրացնել խնդիրը, եթե դա տեղի է ունենում ավելի հաճախ, և դուք ստիպված չեք լինի ամեն անգամ հետքայլ անել: - - - Եթե ցանկանում եք մոտենալ ինչ-որ մեկին (օրինակ՝ ձեր մենեջերին) այս հարցով, դուք պետք է ազատ զգաք խոսել այս թեմայի շուրջ, եթե դրա կարիքը զգում եք: Նրանց համար, ովքեր ձայնագրություններ են արել, կարող է ավելի լավ քայլ լինել ձեզ համար «դարձնել» հենց նկարագրված օրինակները «ձեր սեփականը»: Ավելի կարևոր է, թե ինչպես պետք է ավելի լավ պաշտպանվեք ինքներդ ձեզ սրանից ապագայում՝ առանց իրավիճակի հետագա սրման: (Պատին ընդհանուր ծանուցումը կարող է լուծում տալ. հետո բոլորը կարող են տեսնել հաղորդագրությունը մի հայացքով: Կանոն, որը կարելի է ավելի ուշադիր դիտարկել հանդիպման ժամանակ. որքանո՞վ են մարդիկ իրականում դա անհրաժեշտ համարում):

„Verstu staðsetningar fyrir persónuverndarvandamál: Vertu á varðbergi – Part 1“

Það er ekki óalgengt að fólk geri upptökur á (stórum) viðburði: mikilvægir tónleikar geta þýtt eitthvað fallegt fyrir einhvern (sem á snjallsíma). Það er ekki að ástæðulausu sem fólki finnst gaman að nota allar raftækin. Ef þetta er líka með frábæra myndavél innbyggða gæti þetta verið tilvalin lausn fyrir einhvern. Til dæmis, fyrir ferðamann (og meðal farsímanotanda) getur það ekki og ætti ekki að vera þannig að snjallsíminn hafi ekki innbyggða stafræna myndavél. Vegna þess að ef þú ert ekki með nútímalegustu myndavélina gætirðu verið að missa af miklu. Sérstaklega í fallegu fríumhverfi, þetta verður auðvitað að vera skráð. Hér verður þó gerður greinarmunur á daglegri notkun og vinnu þar sem maður dvelur. Í reynd kom það fyrir oftar en einu sinni að fólk vildi taka eitthvað upp í vinnunni. Það er þá ekki alltaf hægt að komast hjá því að einhver fari algjörlega framhjá á myndinni, á meðan 'fókusinn' var á öðru efni eða manneskju. Þó að þessi hugsun virðist nokkuð saklaus og virðist hafa verið gerð á eðlilegan hátt (þ.e.a.s. ekki meðvitað), má ekki gleyma því að vinnuveitandi hefði ekki tekið þessa „gerðu hluti“ sem húsreglu í stefnu sinni. Notkun farsíma ætti að vera ákvörðun sem notandinn tekur sjálfur. Þetta er líka hægt að nota oftar meðan á vinnu stendur að vissu marki (ef það er leyfilegt fyrir starfsfólk við slíkar aðstæður). Hvar var raunverulega staðfest að þessar aðgerðir hefðu verið framkvæmdar? Var starfsmaður eða gestur upplýstur um þetta og voru viðstaddir ekki spurðir fyrst hvort þeir vildu láta mynda sig eða sjást á myndbandsupptöku? Hins vegar, í sumum tilfellum, leyfði einn vinnuveitandi þetta einfaldlega ekki, í hvaða aðstæðum sem er. Jafnvel þegar um er að ræða boð frá sjónvarpsliði, til dæmis, fengu allir starfsmenn eða sjálfboðaliðar upplýsingar fyrirfram: vinsamlegast hafðu í huga að þann dag verður viðtal tekið upp og þú ferð af svæðinu. Bein framkoma gerist ekki bara (hugsanlega á grundvelli undirritaðrar yfirlýsingar milli gests og viðskiptavinar). Það er líka yfirleitt erfitt að spyrja vinnuveitanda þinn (þann sem bauð þér sem umsækjanda fyrir hönd fyrirtækisins eða stofnunarinnar) strax hvort persónuvernd eigi við á þessu sviði. Þegar upptaka hefur verið gerð (upptaka) ættir þú að spyrja sjálfan þig hvort sá sem gerir upptökurnar hafi beðið um leyfi þitt. Ef þú gerðir þetta ekki (vegna þess að þú varst hissa á eftir og var alveg sama um það) - og viðkomandi er farinn síðan - gæti það verið ástæða fyrir þig að ræða þetta við vinnuveitanda þinn. Það væri skynsamlegt að fá ekki sinnt kvörtun strax heldur - ef þú þorir - að spyrja hlutaðeigandi hvort það sé leyfilegt að taka myndir eða taka upp myndbönd í húsinu. Það er mögulegt að man ekki lengur eftir þessari aðgerð jafnvel eftir að nokkrir dagar eru liðnir. Að spyrja einhvern um myndirnar sem teknar eru í tækinu þeirra er stundum ekki gert hratt nema þú værir viss um að þig grunaði eitthvað. Þú getur spurt hvort þú megir hengja blað á vegg með almennum skilaboðum til allra gesta. Ef þetta er ekki hægt, þá væri gott að hugsa um þetta mál: næst þegar þú lendir í þessu skaltu reyna að halda báðum höndum fyrir andlitinu. Þú getur líka haft möppu með þér og haldið henni fyrir framan myndina þína þegar þú tekur eftir aðgerðum einhvers (myndatöku). Æfðu þetta heima svo þú sért tilbúinn í starfið. Ef þú heldur að þú hafir verið tekinn upp án þíns samþykkis, segðu þá eitthvað. Þetta kemur í veg fyrir að fólk misnoti gögnin þín, sem getur auðveldlega gerst á samfélagsmiðlum (þú veist ekki hver er að horfa á myndirnar eða myndbandið og hvað það gerir við það. Ábending: venjulega gerist eitthvað svona óvænt, á meðan fólk - eða það gæti grunað það - hefur verið viðbúið fyrir þetta í nokkurn tíma. Reyndu að fylgjast með þessu persónuverndarvandamáli í t.d. mötuneyti, í móttöku í samfélagi, í kaffihúsi eða í kaffihúsi utandyra þar sem einn eða fleiri eru viðstaddir Í vinnunni getur það orðið föst regla fyrir þig að verja þig gegn þessu. Þetta getur líka átt við um slíka fundi eins og námskeið, námskeið og viðskiptafundi. Einhver getur tekið upp eitthvað einfaldlega vegna þess að þeir sjá þetta sem nauðsyn í þeim geira sem þú ert í, reyndu að stíga í burtu frá viðkomandi. Endilega látið okkur vita ef einhver tekur eftir þessu. Þannig ertu betur undirbúinn fyrir vonbrigði. Ef nauðsyn krefur, reyndu að taka málið upp ef þetta gerist oftar og þú þarft ekki að stíga skref til baka í hvert skipti. - - - Ef þú vilt nálgast einhvern (t.d. yfirmann þinn) um þetta, ættirðu að vera frjálst að tala um þetta efni ef þú telur þörf á því. Fyrir þá sem gerðu upptökur gæti það verið betra skref fyrir þig að "gera" dæmin sem lýst var "þín eigin". Meira um vert, hvernig þú ættir að verja þig betur gegn þessu í framtíðinni án þess að ástandið aukist frekar. (Almenn tilkynning á vegg getur veitt lausn: allir geta þá séð skilaboðin í fljótu bragði. Regla sem menn geta íhugað nánar á fundi: að hve miklu leyti finnst fólki þetta nauðsynlegt?).

"Värsta platserna för integritetsproblem: Var uppmärksam – del 1"

Det är inte ovanligt att människor gör inspelningar vid (stora) evenemang: en viktig konsert kan betyda något vackert för någon (som äger en smartphone). Det är inte utan anledning som folk gillar att använda alla elektroniska prylar. Om detta också har en bra kamera inbyggd kan detta vara en idealisk lösning för någon. Till exempel, för en turist (och genomsnittlig mobilanvändare) kan och bör det inte vara så att en smartphone inte har en inbyggd digitalkamera. För om du inte har den modernaste kameran kan du gå miste om mycket. Särskilt i en vacker semestermiljö ska detta givetvis spelas in. Här kommer dock en skillnad att göras mellan vardagsbruk och det i arbetet där man vistas. I praktiken hände det mer än en gång att folk ville filma något under arbetet. Det är då inte alltid möjligt att undvika situationen där någon helt går förbi i bilden, medan 'fokus' låg på ett annat ämne eller person. Även om denna tanke verkar ganska oskyldig och verkar ha gjorts naturligt (d.v.s. inte medvetet), får man inte glömma att en arbetsgivare inte skulle ha inkluderat dessa "gjorda saker" som en husregel i sin policy. Användningen av en mobiltelefon bör vara ett beslut som användaren själv tar. Detta kan också användas oftare under arbetet i viss utsträckning (om detta är tillåtet för personal under sådana omständigheter). Var fastställdes det egentligen att dessa åtgärder hade utförts? Blev en anställd eller gäst informerad om detta och tillfrågades inte de närvarande först om de ville bli fotograferade eller synliga under en videoinspelning? Men i vissa fall tillät en arbetsgivare helt enkelt inte detta, i vilken situation som helst. Även i fallet med en inbjudan från ett tv-team, till exempel, fick alla anställda eller volontärer information i förväg: tänk på att den dagen kommer en intervju att spelas in och du kommer att lämna området. Direkt framträdande sker inte bara (möjligen på grundval av ett undertecknat uttalande mellan gästen och klienten). Det brukar också vara svårt att omedelbart fråga din arbetsgivare (den som bjudit in dig som sökande för företagets eller organisationens räkning) om integritetsskydd gäller inom detta område. När en inspelning har gjorts (spelad in) bör du fråga dig själv om personen som gör inspelningarna har bett om ditt tillstånd. Om du inte gjorde detta (eftersom du blev förvånad efteråt och inte brydde dig om det) - och personen har lämnat sedan dess - kan det vara en anledning för dig att diskutera detta med din arbetsgivare. Du gör klokt i att inte få ett klagomål behandlat omedelbart, utan - om du vågar - fråga vederbörande om det är tillåtet att fotografera eller filma i byggnaden. Det är möjligt att kan inte längre komma ihåg denna åtgärd även efter att flera dagar har gått. Att fråga någon om bilderna som tagits på deras enhet görs ibland inte snabbt om du inte var säker på att du misstänkte något. Du kan fråga om du kan hänga ett papper på väggen med ett allmänt budskap till alla besökare. Om detta inte är möjligt, gör du klokt i att tänka på denna fråga: nästa gång du upplever detta, försök att hålla båda händerna framför ansiktet. Du kan också bära en mapp med dig och hålla den framför din figur när du märker någons (filmande) handling. Öva detta hemma så att du är förberedd för jobbet. Om du tror att du har blivit filmad utan ditt samtycke, säg något. Detta förhindrar att människor missbrukar din data, vilket lätt kan hända med sociala medier (du vet inte vem som tittar på bilderna eller videon och vad de gör med det. Tips: normalt händer något sådant här oväntat, medan människor - eller så de kanske misstänker - har varit förberedda på detta ett tag. Försök att hålla ett öga på detta integritetsproblem i t.ex. en matsal, en grupp med folk i en dörr, en dörr eller ett kvarter utomhus där en eller flera personer finns på jobbet, kan det bli en fast regel för dig att skydda dig mot detta. Hör gärna av dig om någon lägger märke till detta. På så sätt är du bättre förberedd på besvikelse. Försök vid behov ta upp frågan om detta händer oftare och du inte behöver ta ett steg tillbaka varje gång. - - - Om du vill vända dig till någon (t.ex. din chef) om detta, ska du gärna prata om detta ämne om du känner att du behöver göra det. För dem som gjort inspelningar kan det vara ett bättre steg för dig att "göra" exemplen som just beskrivits "din egna". Ännu viktigare, hur du bättre ska skydda dig mot detta i framtiden utan att situationen eskalerar ytterligare. (En allmän notis på väggen kan ge en lösning: alla kan då se budskapet på ett ögonkast. En regel som man kan överväga närmare under ett möte: i vilken utsträckning tycker folk egentligen att detta är nödvändigt?).

"Verste steder for personvernproblemer: Vær på vakt – del 1"

Det er ikke uvanlig at folk gjør opptak på (store) arrangementer: en viktig konsert kan bety noe vakkert for noen (som eier en smarttelefon). Det er ikke uten grunn at folk liker å bruke alle de elektroniske dingsene. Hvis dette i tillegg har et flott kamera innebygd, kan dette være en ideell løsning for noen. For eksempel, for en turist (og gjennomsnittlig mobilbruker) kan og bør det ikke være slik at en smarttelefon ikke har et innebygd digitalkamera. For hvis du ikke har det mest moderne kameraet, kan du gå glipp av mye. Spesielt i et vakkert feriemiljø skal dette selvsagt registreres. Det vil imidlertid her skilles mellom hverdagsbruk og arbeidet der man oppholder seg. I praksis hendte det mer enn en gang at folk ville filme noe under jobb. Det er da ikke alltid mulig å unngå situasjonen der noen går helt forbi i bildet, mens 'fokuset' var på et annet motiv eller person. Selv om denne tanken virker ganske uskyldig og ser ut til å ha blitt gjort naturlig (dvs. ikke bevisst), må man ikke glemme at en arbeidsgiver ikke ville ha tatt med disse "gjorte tingene" som en husregel i sin politikk. Bruk av mobiltelefon bør være en avgjørelse som brukeren selv tar. Dette kan også brukes oftere under arbeid til en viss grad (dersom dette er tillatt for personell under slike omstendigheter). Hvor ble det faktisk konstatert at disse handlingene var utført? Ble en ansatt eller gjest informert om dette og ble ikke de tilstedeværende først spurt om de ønsket å bli fotografert eller synlig under et videoopptak? Men i noen tilfeller tillot én arbeidsgiver rett og slett ikke dette, uansett situasjon. Selv i tilfelle av en invitasjon fra et TV-team, for eksempel, ble alle ansatte eller frivillige gitt informasjon på forhånd: vær oppmerksom på at den dagen vil et intervju bli tatt opp og du vil forlate området. Direkte opptreden skjer ikke bare (muligens på grunnlag av en signert erklæring mellom gjesten og klienten). Det er også som regel vanskelig å umiddelbart spørre arbeidsgiveren din (den som inviterte deg som søker på vegne av bedriften eller organisasjonen) om personvernet gjelder innenfor dette området. Når et opptak er gjort (innspilt), bør du spørre deg selv om personen som gjør opptakene har bedt om din tillatelse. Hvis du ikke gjorde dette (fordi du ble overrasket i etterkant og ikke brydde deg om det) - og personen har sluttet siden - kan dette være en grunn for deg til å diskutere dette med din arbeidsgiver. Du gjør klokt i å ikke få behandlet en klage umiddelbart, men - hvis du tør - spørre vedkommende om det er tillatt å ta bilder eller filme video i bygget. Det er mulig det kan ikke lenger huske denne handlingen selv etter at det har gått flere dager. Å spørre noen om bildene som er tatt på enheten deres, gjøres noen ganger ikke raskt med mindre du var sikker på at du mistenkte noe. Du kan spørre om du kan henge et papir på veggen med en generell beskjed til alle besøkende. Hvis dette ikke er mulig, bør du tenke på dette problemet: neste gang du opplever dette, prøv å holde begge hendene foran ansiktet ditt. Du kan også bære en mappe med deg og holde den foran figuren din når du legger merke til noens (filmende) handling. Øv på dette hjemme slik at du er forberedt på jobben. Hvis du tror du har blitt filmet uten ditt samtykke, si noe. Dette hindrer folk i å misbruke dataene dine, noe som lett kan skje med sosiale medier (du vet ikke hvem som ser på bildene eller videoen og hva de gjør med dem. Tips: normalt skjer noe slikt uventet, mens folk – eller det kan ha mistanke om – har vært forberedt på dette en stund. Prøv å holde et øye med dette personvernproblemet i for eksempel en kantine, en gruppe med folk i et fellesområde eller et felleskaffeområde eller et åpent sted utendørs hvor en eller flere personer er tilstede på jobben, kan det bli en fast regel for deg å beskytte deg mot dette. Dette kan også gjelde for møter som kurs, kurs og forretningsmøter. Noe kan tas opp av noen rett og slett fordi de ser dette som nødvendig innenfor den sektoren du er aktiv i, prøv å gå bort fra personen i en bestemt posisjon. Gi oss gjerne beskjed hvis noen legger merke til dette. På denne måten vil du være bedre forberedt på skuffelse. Prøv eventuelt å ta opp problemet hvis dette skjer oftere og du ikke trenger å ta et skritt tilbake hver gang. - - - Hvis du ønsker å henvende deg til noen (f.eks. din leder) om dette, bør du gjerne snakke om dette temaet hvis du føler behov for det. For de som har gjort opptak, kan det være et bedre skritt for deg å "lage" eksemplene som nettopp er beskrevet "dine egne". Enda viktigere, hvordan du bedre bør beskytte deg mot dette i fremtiden uten at situasjonen eskalerer ytterligere. (En generell merknad på veggen kan gi en løsning: alle kan da se budskapet på et øyeblikk. En regel som man kan vurdere nærmere under et møte: i hvilken grad synes folk egentlig dette er nødvendig?).

"Værste steder for privatlivsproblemer: Vær opmærksom - del 1"

Det er ikke ualmindeligt, at folk laver optagelser ved (store) begivenheder: En vigtig koncert kan betyde noget smukt for nogen (der ejer en smartphone). Det er ikke uden grund, at folk kan lide at bruge alle de elektroniske gadgets. Hvis dette også har et fantastisk kamera indbygget, kunne dette være en ideel løsning for nogen. For en turist (og gennemsnitlig mobilbruger) kan og bør det for eksempel ikke være sådan, at en smartphone ikke har et indbygget digitalkamera. For hvis du ikke har det mest moderne kamera, kan du gå glip af meget. Især i skønne feriemiljøer skal dette selvfølgelig registreres. Der vil dog her blive skelnet mellem hverdagsbrug og det arbejde, hvor man opholder sig. I praksis skete det mere end én gang, at folk ville filme noget under arbejdet. Det er da ikke altid muligt at undgå situationen, hvor nogen går helt forbi på billedet, mens 'fokus' var på et andet motiv eller en anden person. Selvom denne tanke virker ret uskyldig og ser ud til at være gjort naturligt (dvs. ikke bevidst), må man ikke glemme, at en arbejdsgiver ikke ville have inkluderet disse 'gjorte ting' som en husregel i sin politik. Brugen af ​​en mobiltelefon bør være en beslutning, som brugeren selv træffer. Dette kan også bruges oftere under arbejdet i et vist omfang (hvis dette er tilladt for personalet under sådanne omstændigheder). Hvor blev det faktisk fastslået, at disse handlinger var blevet udført? Blev en medarbejder eller gæst informeret om dette, og blev de fremmødte ikke først spurgt, om de ønskede at blive fotograferet eller synlige under en videooptagelse? Men i nogle tilfælde tillod én arbejdsgiver simpelthen ikke dette, i nogen som helst situation. Selv i tilfælde af en invitation fra f.eks. et tv-hold, fik alle ansatte eller frivillige information på forhånd: Vær venligst opmærksom på, at den dag vil et interview blive optaget, og du vil forlade området. Direkte optræden sker ikke bare (evt. på baggrund af en underskrevet erklæring mellem gæsten og klienten). Det er normalt også svært umiddelbart at spørge din arbejdsgiver (den, der har inviteret dig som ansøger på vegne af virksomheden eller organisationen), om privatlivets fred gælder inden for dette område. Når en optagelse er foretaget (optaget), bør du spørge dig selv, om den person, der laver optagelserne, har bedt om din tilladelse. Hvis du ikke gjorde dette (fordi du blev overrasket bagefter og var ligeglad med det) - og personen er siden rejst - kan det være en grund til, at du diskuterer dette med din arbejdsgiver. Du gør klogt i ikke at få en klage behandlet med det samme, men - hvis du tør - spørge den pågældende, om det er tilladt at tage billeder eller filme videoer i bygningen. Det er muligt kan ikke længere huske denne handling, selv efter der er gået flere dage. At spørge nogen om de billeder, der er taget på deres enhed, sker nogle gange ikke hurtigt, medmindre du var sikker på, at du havde mistanke om noget. Du kan spørge, om du må hænge et papir på væggen med en generel besked til alle besøgende. Hvis dette ikke er muligt, gør du klogt i at tænke over dette problem: Næste gang du oplever dette, så prøv at holde begge hænder foran dit ansigt. Du kan også bære en mappe med dig og holde den foran din figur, når du bemærker nogens (filmende) handling. Øv dette derhjemme, så du er klar til jobbet. Hvis du tror, ​​du er blevet filmet uden dit samtykke, så sig noget. Dette forhindrer folk i at misbruge dine data, hvilket nemt kan ske med sociale medier (du ved ikke, hvem der ser på billederne eller videoen, og hvad de gør med dem. Tip: normalt sker noget som dette uventet, mens folk - eller så de måske har mistanke om - har været forberedt på dette i et stykke tid. Prøv at holde øje med dette privatlivsproblem i f.eks. en kantine, en gruppe af mennesker i et opholdssted, et opholdssted eller et opholdsområde udendørs, hvor en eller flere personer er til stede. På arbejdet kan det blive en fast regel for dig at beskytte dig selv mod dette. Du er velkommen til at give os besked, hvis nogen bemærker dette. På denne måde vil du være bedre forberedt på skuffelse. Prøv eventuelt at rejse problemet, hvis dette sker oftere, og du ikke behøver at træde et skridt tilbage hver gang. - - - Hvis du vil henvende dig til nogen (f.eks. din leder) om dette, er du velkommen til at tale om dette emne, hvis du føler behov for det. For dem, der har lavet optagelser, kan det være et bedre skridt for dig at "lave" de eksempler, der netop er beskrevet til "dine egne". Endnu vigtigere, hvordan du bedre skal beskytte dig mod dette i fremtiden, uden at situationen eskalerer yderligere. (En generel opslag på væggen kan give en løsning: alle kan så se budskabet på et øjeblik. En regel, som man kan overveje nærmere under et møde: i hvor høj grad synes folk egentlig, at det er nødvendigt?).

"Pahimmat paikat tietosuojaongelmille: ole valppaana – osa 1"

Ei ole harvinaista, että ihmiset tekevät äänityksiä (suurissa) tapahtumissa: tärkeä konsertti voi merkitä jollekin (älypuhelimen omistavalle) jotain kaunista. Ei ole syytä, että ihmiset haluavat käyttää kaikkia sähköisiä vempaimia. Jos tässä on myös hieno sisäänrakennettu kamera, tämä voi olla ihanteellinen ratkaisu jollekin. Esimerkiksi turisti (ja tavallinen mobiilikäyttäjä) ei voi eikä saa olla niin, että älypuhelimessa ei ole sisäänrakennettua digikameraa. Koska jos sinulla ei ole nykyaikaisinta kameraa, saatat jäädä paljosta paitsi. Varsinkin kauniissa lomaympäristössä tämä on tietysti tallennettava. Tässä tehdään kuitenkin ero jokapäiväisen käytön ja työskentelyn välillä. Käytännössä tapahtui useammin kuin kerran, että ihmiset halusivat kuvata jotain työn aikana. Silloin ei aina ole mahdollista välttää tilannetta, jossa kuvassa joku menee kokonaan ohi, kun 'fokus' oli toisessa aiheesta tai henkilössä. Vaikka tämä ajatus vaikuttaa varsin viattomalta ja näyttää tehdyltä luonnollisesti (eli ei tietoisesti), ei pidä unohtaa, että työnantaja ei olisi sisällyttänyt näitä "tehtyjä asioita" politiikkaansa. Matkapuhelimen käytön tulee olla käyttäjän itsensä tekemä päätös. Tätä voidaan myös jossain määrin käyttää useammin työskentelyn aikana (jos se sallitaan henkilöstölle sellaisissa olosuhteissa). Missä tosiasiallisesti todettiin, että nämä toimet oli suoritettu? Ilmoittiko työntekijälle tai vieraalle tästä ja eikö läsnä olevilta kysytty ensin, halusivatko he tulla kuvatuksi tai näkyväksi videokuvauksen aikana? Joissakin tapauksissa yksi työnantaja ei kuitenkaan yksinkertaisesti sallinut tätä missään tilanteessa. Myös esimerkiksi televisiotiimin kutsussa kaikille työntekijöille tai vapaaehtoisille ilmoitettiin etukäteen: ota huomioon, että sinä päivänä nauhoitetaan haastattelu ja poistut alueelta. Suora esiintyminen ei tapahdu vain (mahdollisesti vieraan ja asiakkaan välisen allekirjoitetun lausunnon perusteella). On myös yleensä vaikeaa kysyä heti työnantajaltasi (henkilö, joka kutsui sinut hakijaksi yrityksen tai organisaation puolesta), koskeeko yksityisyyden suojaa tällä alueella. Kun nauhoitus on tehty (nauhoitettu), kannattaa kysyä itseltäsi, onko nauhoittaja pyytänyt sinulta lupaa. Jos et tehnyt tätä (koska yllätyit jälkikäteen etkä välittänyt siitä) - ja henkilö on sittemmin lähtenyt - tämä voi olla syy keskustella asiasta työnantajasi kanssa. Kannattaisi jättää valitusta käsittelemättä välittömästi, vaan jos uskaltaa - kysyä asianomaiselta, onko valokuvaaminen tai videoiden kuvaaminen rakennuksessa sallittua. On mahdollista, että ei voi enää muistaa tätä toimintoa useiden päivien jälkeen. Joskus kysyminen joltakin laitteella otetuista kuvista ei tapahdu nopeasti, ellet ole varma, että epäilet jotain. Voit kysyä, voitko ripustaa seinälle paperin, jossa on yleinen viesti kaikille vierailijoille. Jos tämä ei ole mahdollista, sinun on hyvä pohtia tätä asiaa: seuraavan kerran, kun koet tämän, yritä pitää molempia käsiä kasvosi edessä. Voit myös kantaa kansion mukanasi ja pitää sitä figuurisi edessä, kun huomaat jonkun (kuvaus)toiminnan. Harjoittele tätä kotona, jotta olet valmis työhön. Jos luulet, että sinut on kuvattu ilman lupaasi, sano jotain. Tämä estää ihmisiä käyttämästä tietojasi väärin, mikä voi helposti tapahtua sosiaalisessa mediassa (et tiedä kuka katselee kuvia tai videoita ja mitä he tekevät niillä. Vinkki: yleensä jotain tällaista tapahtuu odottamatta, kun ihmiset - tai niin he saattavat epäillä - ovat varautuneet siihen jonkin aikaa. Yritä pitää silmällä tätä yksityisyysongelmaa esimerkiksi kahvilassa, sisätiloissa, julkisessa tilassa tai tauko- tai odotustilassa, jossa on ryhmä ihmisiä enemmän ihmisiä on paikalla, voit suojautua tätä vastaan. Tämä voi koskea myös tapaamisia, kuten koulutusta, kursseja ja liiketapaamisia, koska he pitävät sitä tarpeellisena alalla, jolla olet aktiivinen - - - Jos olet lähellä, yritä astua pois tietyssä asennossa olevasta henkilöstä. Kerro meille, jos joku huomaa tämän. Näin olet paremmin valmistautunut pettymyksiin. Yritä tarvittaessa ottaa asia esille, jos näin tapahtuu useammin, eikä sinun tarvitse ottaa askelta taaksepäin joka kerta. - - - Jos haluat lähestyä jotakuta (esim. esimiestäsi) asiasta, keskustele tästä aiheesta vapaasti, jos tunnet sen tarpeelliseksi. Niille, jotka ovat tehneet äänitteitä, saattaa olla parempi askel "tehdä" juuri kuvatut esimerkit "omiin". Vielä tärkeämpää on, kuinka sinun pitäisi suojautua paremmin tätä vastaan ​​tulevaisuudessa ilman, että tilanne kärjistyy entisestään. (Yleinen ilmoitus seinällä voi tarjota ratkaisun: jokainen näkee viestin yhdellä silmäyksellä. Sääntö, jota voidaan pohtia tarkemmin tapaamisen aikana: missä määrin ihmiset pitävät tätä todella tarpeellisena?).