besides their parttime

“Working conditions and home workers” - It is often suspected that one cannot talk to everyone about the sometimes sensitive things that take place within a work environment. This does not necessarily have to be about discrimination. Although according to certain sources the latter takes place to a lesser or greater extent. Whatever the relationships between employee and employer, one thing is certain: fortunately there are visiting addresses that are familiar with this phenomenon. How do employees view other opportunities besides their part-time job? Is working from home really done to a large extent? The idea is that not everyone needs to know this, even if it is stated in small print in your employment contract. These are points that should actually be left out. More and more people are ending up in small to large debts. For example, anyone who has registered with a telecom provider and also takes out a subscription (including the mobile device that must be repaid in installments) is registered with an (external) department. According to these provisions, this is necessary to ensure that the contract is adhered to. If you are in default and ignore the reminders by post or email, you will receive more and more reminders: these are the additional administration costs that will be added. Sometimes this does not happen automatically and it seems that the debtor is given another chance to pay his bills on time. It is not known exactly how many households this affects, but there are apparently research agencies that deal with this on a daily basis. They regularly update data of participants who have ever (voluntarily) registered for this. When your input data is collected, it is then stored somewhere. Over time, the incoming data is linked (anonymously) and forms the final periodic figures. The more input data, the more insight one gains about an area. In the long run, this can be a complicated process that is difficult for the average citizen to understand. - - - Why work from home if there is insufficient income? Are you able to make ends meet and does this not only apply to people of a certain age? Should an external advisor sometimes be called in? Nowadays there are foundations, agencies, legal desks, private companies and independent organizations where you can go with your story for the right help. Just like looking for suitable work and changing jobs, it may require a certain discipline and commitment. Not everyone has the same chance. How to be better prepared for your future? Determine who you want to contact based on your wishes and obtained diplomas. Make a plan for yourself with your highest and lowest expectations. Then organize these into columns with rejection, maybe and acceptance. Also ask the contact person for the reason for a rejection. Sometimes this does not work automatically. A question can remain unanswered. Does it happen that people are put under pressure at work? Is this a topic that is too personal and therefore disconnects you from your work environment? - - - A story from an employee who wishes to remain anonymous for privacy reasons: a woman talked about her position in the field. What she did was a function that took place mainly outside on the street. She wasn't in the office often. She said that she was not allowed to provide input anywhere, otherwise it would cost her job. She complained about working longer hours instead of asking for time off on days she wanted. She worked under a permanent team day in, day out. Providing such commentary was impossible for her. She thought: “I'd rather continue working and grit my teeth.” Another story about someone who initially received a friendly telephone voice on the line and then found no work available after a few days. According to the person, this was because the department in question had already formed an image in advance and therefore had no chance of staying longer. That could possibly have been the work of people among themselves and that this decision automatically ended up at the top department. If things don't go well there, there is no point in a next visit. Conclusion: providing the required data too quickly without further opportunities. Finally, the story of a man (with the correct papers) who did not receive any wages for his first days of training. The training took place at fixed times, but at the same time uncertainty approached, namely: a contact person would not have been available to finalize an agreement. They were deployed for something without concrete guidance. Nothing had been done yet in the administration either. The applicant lost confidence in the job he signed up for. For this reason, the processing was interrupted by mutual agreement.

“Werkcondities en thuiswerkers” - Vaak wordt vermoedt dat men niet met iedereen kan praten over de soms gevoelige dingen die binnen een werkomgeving plaatsvinden. Dat hoeft lang niet over discriminatie te gaan. Hoewel dit laatste volgens bepaalde bronnen in mindere of meerdere mate zich afspeelt. Hoe de verhoudingen ook zijn binnen werknemer en werkgever, één ding staat vast: er zijn gelukkig bezoekadressen te vinden die bekend zijn met dit fenomeen. Hoe kijken werknemers naar andere mogelijkheden naast hun parttime baan? Wordt thuiswerk werkelijk voor een groot deel gedaan? De gedachte is dat niet iedereen dit hoeft te weten, ook al staat dit met kleine lettertjes in je arbeidsovereenkomst. Dit zijn punten die eigenlijk erbuiten moeten blijven. Steeds meer mensen belanden in kleine tot grote schulden. Wie zich bijv. bij een telecomprovider heeft aangemeld en ook nog een abonnement neemt (incl. het mobiel toestel dat in termijnen afgelost moet worden), wordt bij een (externe) afdeling geregistreerd. Dat is volgens deze bepalingen nodig om ervoor te zorgen dat men zich houdt aan het kontrakt. Ben je in verzuim en negeer je de aanmaningen per post of email, ontvang je steeds meer herinneringen: dat zijn de extra administratiekosten die erbij komen. Soms gebeurt dit niet automatisch en lijkt het erop dat de debiteur nog een kans krijgt om zijn rekeningen op tijd te betalen. Het is niet precies bekend om hoeveel huishoudens dit gaat, maar er zijn blijkbaar onderzoeksbureau’s die zich hier dagelijks mee bezighouden. Zij werken regelmatig gegevens bij van deelnemers die zich ooit (vrijwillig) hiervoor hebben opgegeven. Bij het verzamelen van je input data wordt deze dan ergens onder gebracht. Zo worden mettertijd de binnen gekomen gegevens (anoniem) gelinkt en vormen zij de uiteindelijke periodieke cijfers. Hoe meer input data, des meer inzicht men over een gebied krijgt. Dit kan op den duur een ingewikkeld proces zijn die voor de gemiddelde burger maar moeilijk is te begrijpen. - - - Waarom werken vanuit huis bij onvoldoende inkomsten? Red je het wel met rondkomen en geldt dit niet alleen voor mensen vanaf een bepaalde leeftijd? Moet soms een beroep worden gedaan op een extern adviseur? Er zijn tegenwoordig stichtingen, instanties, juridische loketten, particuliere bedrijven en onafhankelijke organisaties waar je met je verhaal terecht kan voor de juiste hulp. Evenals het zoeken naar geschikt werk als veranderen van baan, kan een zekere discipline en inzet van je verlangen. Niet iedereen maakt evenveel kans. Hoe nu beter voorbereid op je toekomst zijn? Bepaal aan hand van je wensen en behaalde diploma’s bij wie je terecht wilt. Maak voor jezelf een plan met je hoogste en laagste verwachtingen. Breng deze dan onder in kolommen met afwijzing, misschien en acceptatie. Vraag ook de kontaktpersoon naar de reden van een afwijzing. Soms lukt dit niet vanzelf. Een vraag kan onbeantwoord blijven. Komt het voor dat men op het werk onder druk wordt gezet? Is dit een onderwerp dat te persoonlijk is en daarom jezelf van je werkomgeving afsluit? - - - Een verhaal van een werknemer die om privacyoverweging anoniem wilt blijven: een vrouw vertelde over haar positie in het buitenwerk. Wat ze deed was een functie die voornamelijk buiten op straat plaatsvond. Ze zat niet vaak op kantoor. Ze vertelde dat ze nergens input mocht geven, anders kostte dit haar baan. Ze klaagde over het maken van langere uren in plaats van vrij te vragen op dagen die zij graag wilde. Onder een vaste ploeg werkte ze dag in, dag uit. Het leveren van dergelijk commentaar was voor haar onmogelijk. Ze dacht: “Liever doorwerken en tanden op elkaar”. Een ander verhaal over iemand die in het begin een vriendelijke telefoonstem aan de lijn kreeg en achteraf na enkele dagen geen werk meer beschikbaar was. Volgens de persoon kwam dit omdat op de betreffende afdeling men al op voorhand een beeld had gevormd en zodoende geen kans maakte om langer te blijven. Dat zou mogelijk het werk zijn geweest van mensen onderling en dat dit besluit vanzelf op de bovenste afdeling terecht kwam. Als het daar niet goed gaat, dan heeft een volgend bezoek geen nut meer. Conclusie: te snel de vereiste gegevens te hebben verstrekt zonder verdere kansen. Ten slot het verhaal van een man (met de juiste papieren), die voor het inwerken van zijn eerste dagen achteraf geen loon ontving. Het inwerken gebeurde op vaste tijden, maar dat tegelijktijd de onzekerheid naderde, namelijk: een kontaktpersoon zou niet bereikbaar zijn geweest voor het in orde maken van een overeenkomst. Men werd ergens voor ingezet zonder concrete begeleiding. Ook bij de administratie had men nog niets doorgevoerd. De sollicitant verloor zijn vertrouwen in het werk waarvoor hij zich aanmeldde. Het inwerken werd om die reden in onderling overleg onderbroken.

„Arbeitsbedingungen und Heimarbeiter“ – Oft wird vermutet, dass man nicht mit jedem über die manchmal heiklen Dinge sprechen kann, die im Arbeitsumfeld passieren. Dabei muss es sich nicht zwangsläufig um Diskriminierung handeln. Letzteres geschieht allerdings bestimmten Quellen zufolge in geringerem oder größerem Umfang. Wie auch immer die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aussehen, eines ist sicher: Glücklicherweise gibt es Besuchsadressen, die mit diesem Phänomen vertraut sind. Wie sehen Mitarbeiter neben ihrem Teilzeitjob noch andere Möglichkeiten? Ist das Arbeiten von zu Hause aus wirklich weitgehend erledigt? Der Grundgedanke ist, dass dies nicht jeder wissen muss, auch wenn es in Ihrem Arbeitsvertrag kleingedruckt steht. Das sind Punkte, die man eigentlich außen vor lassen sollte. Immer mehr Menschen geraten in kleine bis große Schulden. Wer sich beispielsweise bei einem Telekommunikationsanbieter registriert hat und auch ein Abonnement abschließt (einschließlich des Mobilgeräts, das in Raten zurückgezahlt werden muss), ist bei einer (externen) Abteilung registriert. Nach diesen Bestimmungen ist dies erforderlich, um die Einhaltung des Vertrages sicherzustellen. Wenn Sie in Verzug sind und die Mahnungen per Post oder E-Mail ignorieren, werden Sie immer mehr Mahnungen erhalten: Das sind die zusätzlichen Verwaltungskosten, die hinzukommen. Manchmal geschieht dies nicht automatisch und es scheint, dass der Schuldner eine weitere Chance erhält, seine Rechnungen pünktlich zu bezahlen. Es ist nicht genau bekannt, wie viele Haushalte davon betroffen sind, aber es gibt offenbar Forschungsinstitute, die sich täglich damit befassen. Sie aktualisieren regelmäßig die Daten der Teilnehmer, die sich hierfür jemals (freiwillig) angemeldet haben. Wenn Ihre Eingabedaten erfasst werden, werden diese anschließend irgendwo gespeichert. Im Laufe der Zeit werden die eingehenden Daten (anonym) verknüpft und bilden die endgültigen periodischen Zahlen. Je mehr Eingabedaten, desto mehr Erkenntnisse gewinnt man über ein Gebiet. Auf lange Sicht kann dies ein komplizierter Prozess sein, der für den Durchschnittsbürger schwer zu verstehen ist. - - - Warum von zu Hause aus arbeiten, wenn das Einkommen nicht ausreicht? Können Sie über die Runden kommen und gilt das nicht nur für Menschen ab einem bestimmten Alter? Sollte manchmal ein externer Berater hinzugezogen werden? Heutzutage gibt es Stiftungen, Agenturen, Rechtsabteilungen, private Unternehmen und unabhängige Organisationen, bei denen Sie mit Ihrer Geschichte die richtige Hilfe erhalten können. Ebenso wie die Suche nach einer geeigneten Stelle und ein Jobwechsel kann es eine gewisse Disziplin und Engagement erfordern. Nicht jeder hat die gleichen Chancen. Wie können Sie sich besser auf Ihre Zukunft vorbereiten? Bestimmen Sie anhand Ihrer Wünsche und Ihrer erworbenen Diplome, an wen Sie sich wenden möchten. Machen Sie einen Plan für sich selbst mit Ihren höchsten und niedrigsten Erwartungen. Ordnen Sie diese dann in Spalten mit „Ablehnung“, „Vielleicht“ und „Akzeptanz“ ein. Fragen Sie den Ansprechpartner auch nach dem Grund einer Absage. Manchmal funktioniert das nicht automatisch. Eine Frage kann unbeantwortet bleiben. Kommt es vor, dass Menschen am Arbeitsplatz unter Druck gesetzt werden? Ist das ein zu persönliches Thema, das Sie von Ihrem Arbeitsumfeld abkoppelt? - - - Eine Geschichte einer Mitarbeiterin, die aus Datenschutzgründen anonym bleiben möchte: Eine Frau sprach über ihre Position in diesem Bereich. Was sie tat, war eine Veranstaltung, die hauptsächlich draußen auf der Straße stattfand. Sie war nicht oft im Büro. Sie sagte, dass sie sich nirgendwo einbringen dürfe, sonst würde es ihren Job kosten. Sie beschwerte sich darüber, dass sie länger arbeitete, anstatt an den von ihr gewünschten Tagen Urlaub zu nehmen. Sie arbeitete Tag für Tag unter einem festen Team. Es war ihr unmöglich, einen solchen Kommentar abzugeben. Sie dachte: „Ich arbeite lieber weiter und beiße die Zähne zusammen.“ Eine andere Geschichte über jemanden, der zunächst eine freundliche Telefonstimme am Telefon erhielt und dann nach ein paar Tagen keine freie Stelle vorfand. Dies lag nach Angaben der Person daran, dass sich die betreffende Abteilung bereits im Vorfeld ein Bild gemacht hatte und daher keine Chance hatte, länger zu bleiben. Das könnte möglicherweise die Arbeit der Leute untereinander gewesen sein und dass diese Entscheidung automatisch bei der obersten Abteilung gelandet ist. Wenn es dort nicht klappt, macht ein nächster Besuch keinen Sinn. Fazit: Zu schnelle Bereitstellung der benötigten Daten ohne weitere Möglichkeiten. Abschließend die Geschichte eines Mannes (mit den richtigen Papieren), der für seine ersten Ausbildungstage keinen Lohn erhielt. Die Schulungen fanden zu festgelegten Zeiten statt, doch gleichzeitig kam die Unsicherheit auf, nämlich: Es wäre kein Ansprechpartner für den Abschluss einer Vereinbarung verfügbar gewesen. Sie wurden ohne konkrete Anleitung für etwas eingesetzt. Auch in der Verwaltung sei noch nichts geschehen. Der Bewerber verlor das Vertrauen in die Stelle, für die er sich angemeldet hatte. Aus diesem Grund wurde die Verarbeitung im gegenseitigen Einvernehmen unterbrochen.

“Condições de trabalho e trabalhadores domésticos” - Suspeita-se muitas vezes que não se pode falar com todos sobre as coisas por vezes delicadas que acontecem num ambiente de trabalho. Isto não tem necessariamente de ser uma questão de discriminação. Embora, segundo certas fontes, este último ocorra em menor ou maior grau. Quaisquer que sejam as relações entre empregado e empregador, uma coisa é certa: felizmente existem endereços de visitantes familiarizados com este fenómeno. Como os funcionários veem outras oportunidades além do trabalho de meio período? Trabalhar em casa é realmente feito em grande parte? A ideia é que nem todos precisam saber disso, mesmo que esteja escrito em letras pequenas no seu contrato de trabalho. São pontos que na verdade deveriam ser deixados de lado. Cada vez mais pessoas acabam com dívidas pequenas ou grandes. Por exemplo, quem se cadastrou em uma operadora de telecomunicações e também faz uma assinatura (incluindo o aparelho móvel que deve ser parcelado) fica cadastrado em um departamento (externo). De acordo com estas disposições, isto é necessário para garantir o cumprimento do contrato. Se você estiver inadimplente e ignorar os lembretes por correio ou e-mail, receberá cada vez mais lembretes: esses são os custos administrativos adicionais que serão adicionados. Às vezes, isso não acontece automaticamente e parece que o devedor tem outra chance de pagar suas contas em dia. Não se sabe exactamente quantos agregados familiares isto afecta, mas aparentemente existem agências de investigação que lidam com isto diariamente. Eles atualizam regularmente os dados dos participantes que já se inscreveram (voluntariamente) para isso. Quando seus dados de entrada são coletados, eles são armazenados em algum lugar. Com o tempo, os dados recebidos são vinculados (anonimamente) e formam os números periódicos finais. Quanto mais dados de entrada, mais conhecimento se obtém sobre uma área. No longo prazo, este pode ser um processo complicado e difícil de ser compreendido pelo cidadão comum. - - - Por que trabalhar em casa se não há renda suficiente? Você consegue sobreviver e isso não se aplica apenas a pessoas de uma certa idade? Às vezes, um consultor externo deve ser chamado? Hoje em dia existem fundações, agências, escritórios jurídicos, empresas privadas e organizações independentes onde você pode levar sua história para obter a ajuda certa. Tal como procurar um emprego adequado e mudar de emprego, pode exigir uma certa disciplina e empenho. Nem todos têm a mesma chance. Como estar melhor preparado para o seu futuro? Determine quem você deseja contatar com base em seus desejos e nos diplomas obtidos. Faça um plano para si mesmo com suas expectativas mais altas e mais baixas. Em seguida, organize-os em colunas com rejeição, talvez e aceitação. Pergunte também à pessoa de contato o motivo da rejeição. Às vezes isso não funciona automaticamente. Uma pergunta pode ficar sem resposta. Acontece que as pessoas são colocadas sob pressão no trabalho? Este é um tema muito pessoal e, portanto, desconecta você do seu ambiente de trabalho? - - - A história de uma funcionária que deseja permanecer anônima por questões de privacidade: uma mulher falou sobre sua posição na área. O que ela fez foi uma função que acontecia principalmente na rua. Ela não estava no escritório com frequência. Ela disse que não tinha permissão para fornecer informações em lugar nenhum, caso contrário, isso custaria seu emprego. Ela reclamou de trabalhar mais horas em vez de pedir folga nos dias que queria. Ela trabalhava sob uma equipe permanente, dia após dia. Fornecer tal comentário era impossível para ela. Ela pensou: “Prefiro continuar trabalhando e cerrar os dentes”. Outra história sobre alguém que inicialmente recebeu uma voz telefônica amigável na linha e depois de alguns dias não encontrou nenhum trabalho disponível. Segundo a pessoa, isso aconteceu porque o departamento em questão já tinha uma imagem formada com antecedência e, portanto, não tinha chance de permanecer mais tempo. Isso poderia ter sido trabalho de pessoas entre si e que esta decisão acabasse automaticamente no departamento superior. Se as coisas não correrem bem lá, não adianta uma próxima visita. Conclusão: fornecer os dados necessários muito rapidamente, sem mais oportunidades. Por fim, a história de um homem (com a documentação correta) que não recebeu nenhum salário nos primeiros dias de treinamento. A formação decorreu em horários fixos, mas ao mesmo tempo aproximou-se a incerteza, nomeadamente: não estaria disponível uma pessoa de contacto para finalizar um acordo. Eles foram destacados para algo sem orientação concreta. Também nada havia sido feito ainda na administração. O candidato perdeu a confiança no trabalho para o qual se inscreveu. Por este motivo, o processamento foi interrompido por mútuo acordo.

“Condiciones de trabajo y trabajadores a domicilio” - A menudo se sospecha que no se puede hablar con todo el mundo sobre las cosas, a veces delicadas, que ocurren en el entorno laboral. No se trata necesariamente de discriminación. Aunque según determinadas fuentes esto último se produce en menor o mayor medida. Cualesquiera que sean las relaciones entre empleado y empresario, una cosa es segura: afortunadamente, hay direcciones de visita que conocen este fenómeno. ¿Cómo ven los empleados otras oportunidades además de su trabajo a tiempo parcial? ¿Realmente se trabaja desde casa en gran medida? La idea es que no todo el mundo necesita saber esto, incluso si así consta en letra pequeña en su contrato de trabajo. Estos son puntos que en realidad deberían omitirse. Cada vez más personas terminan endeudadas, desde pequeñas hasta grandes. Por ejemplo, cualquiera que se haya registrado en un proveedor de telecomunicaciones y también contrate una suscripción (incluido el dispositivo móvil que debe reembolsarse a plazos) está registrado en un departamento (externo). Según estas disposiciones, esto es necesario para garantizar el cumplimiento del contrato. Si estás en mora e ignoras los recordatorios por correo postal o correo electrónico, recibirás cada vez más recordatorios: estos son los costes de administración adicionales que se añadirán. A veces esto no sucede automáticamente y parece que el deudor tiene otra oportunidad de pagar sus facturas a tiempo. No se sabe exactamente a cuántos hogares afecta esto, pero aparentemente hay agencias de investigación que se ocupan de esto a diario. Actualizan periódicamente los datos de los participantes que alguna vez se han registrado (voluntariamente) para ello. Cuando se recopilan sus datos de entrada, se almacenan en algún lugar. Con el tiempo, los datos entrantes se vinculan (de forma anónima) y forman las cifras periódicas finales. Cuantos más datos de entrada, más conocimiento se obtiene sobre un área. A largo plazo, este puede ser un proceso complicado que resulta difícil de entender para el ciudadano medio. - - - ¿Por qué trabajar desde casa si no hay ingresos suficientes? ¿Eres capaz de llegar a fin de mes? ¿Esto no sólo se aplica a personas de cierta edad? ¿Debería recurrirse en ocasiones a un asesor externo? Hoy en día existen fundaciones, agencias, oficinas legales, empresas privadas y organizaciones independientes a las que puedes acudir con tu historia para obtener la ayuda adecuada. Al igual que buscar un trabajo adecuado y cambiar de trabajo, puede requerir cierta disciplina y compromiso. No todos tienen las mismas posibilidades. ¿Cómo estar mejor preparado para su futuro? Determine con quién desea contactar según sus deseos y diplomas obtenidos. Haz un plan para ti con tus expectativas más altas y más bajas. Luego organícelos en columnas con rechazo, tal vez y aceptación. Pregunte también a la persona de contacto el motivo del rechazo. A veces esto no funciona automáticamente. Una pregunta puede quedar sin respuesta. ¿Sucede que la gente se siente presionada en el trabajo? ¿Es este un tema demasiado personal y por tanto te desconecta de tu entorno laboral? - - - La historia de un empleado que desea permanecer en el anonimato por razones de privacidad: una mujer habló sobre su puesto en el campo. Lo que ella hizo fue una función que tuvo lugar principalmente en la calle. No estaba a menudo en la oficina. Dijo que no se le permitía dar su opinión en ningún lado, de lo contrario le costaría su trabajo. Se quejó de trabajar más horas en lugar de pedir tiempo libre los días que quería. Trabajó bajo un equipo permanente día tras día. Hacer ese tipo de comentarios era imposible para ella. Ella pensó: “Prefiero seguir trabajando y apretar los dientes”. Otra historia sobre alguien que inicialmente recibió una voz telefónica amigable en la línea y luego no encontró trabajo disponible después de unos días. Según la persona, esto se debía a que el departamento en cuestión ya se había formado una imagen de antemano y, por lo tanto, no tenía posibilidades de permanecer más tiempo. Es posible que esto haya sido obra de personas entre sí y que esta decisión terminara automáticamente en el departamento superior. Si las cosas no van bien allí, no tiene sentido volver a visitarlo. Conclusión: proporcionar los datos necesarios demasiado rápido y sin más oportunidades. Por último, la historia de un hombre (con los papeles correctos) que no recibió ningún salario por sus primeros días de formación. La formación se llevó a cabo en horarios fijos, pero al mismo tiempo surgió la incertidumbre: no habría una persona de contacto disponible para cerrar un acuerdo. Fueron desplegados para algo sin una guía concreta. En la administración tampoco se había hecho nada todavía. El solicitante perdió la confianza en el puesto al que se apuntó. Por este motivo, la tramitación fue interrumpida de mutuo acuerdo.

«Conditions de travail et travailleurs à domicile» - On soupçonne souvent qu'on ne peut pas parler à tout le monde des choses parfois sensibles qui se déroulent dans un environnement de travail. Il ne s’agit pas nécessairement d’une question de discrimination. Même si, selon certaines sources, cette dernière a lieu dans une plus ou moins grande mesure. Quelles que soient les relations entre salarié et employeur, une chose est sûre : heureusement il existe des adresses de passage qui connaissent bien ce phénomène. Comment les salariés perçoivent-ils les autres opportunités en dehors de leur emploi à temps partiel ? Le travail à domicile est-il réellement pratiqué dans une large mesure ? L’idée est que tout le monde n’a pas besoin de le savoir, même si cela est indiqué en petits caractères dans votre contrat de travail. Ce sont des points qui devraient effectivement être laissés de côté. De plus en plus de personnes se retrouvent avec des dettes, petites ou importantes. Par exemple, toute personne qui s'est inscrite auprès d'un opérateur de télécommunications et qui souscrit également un abonnement (y compris l'appareil mobile qui doit être remboursé en plusieurs fois) est inscrite auprès d'un service (externe). Selon ces dispositions, cela est nécessaire pour garantir le respect du contrat. Si vous êtes en défaut et ignorez les rappels par courrier ou par email, vous recevrez de plus en plus de rappels : ce sont les frais de dossier supplémentaires qui viendront s'ajouter. Parfois, cela ne se produit pas automatiquement et il semble que le débiteur ait une autre chance de payer ses factures à temps. On ne sait pas exactement combien de ménages sont concernés, mais il existe apparemment des organismes de recherche qui s'occupent de ce sujet au quotidien. Ils mettent régulièrement à jour les données des participants qui se sont déjà (volontairement) inscrits à ce programme. Lorsque vos données d'entrée sont collectées, elles sont ensuite stockées quelque part. Au fil du temps, les données entrantes sont liées (de manière anonyme) et forment les chiffres périodiques finaux. Plus il y a de données d’entrée, plus on obtient des informations sur une zone. À long terme, cela peut s’avérer un processus complexe et difficile à comprendre pour le citoyen moyen. - - - Pourquoi travailler à domicile si les revenus sont insuffisants ? Êtes-vous capable de joindre les deux bouts et cela ne s’applique-t-il pas uniquement aux personnes d’un certain âge ? Faut-il parfois faire appel à un conseiller externe ? Il existe aujourd’hui des fondations, des agences, des services juridiques, des entreprises privées et des organisations indépendantes auxquelles vous pouvez confier votre histoire pour obtenir l’aide appropriée. Tout comme la recherche d’un emploi convenable et le changement d’emploi, cela peut nécessiter une certaine discipline et un certain engagement. Tout le monde n’a pas la même chance. Comment mieux préparer son avenir ? Déterminez à qui vous souhaitez vous adresser en fonction de vos souhaits et des diplômes obtenus. Faites un plan pour vous-même avec vos attentes les plus élevées et les plus basses. Organisez-les ensuite en colonnes avec rejet, peut-être et acceptation. Demandez également à la personne de contact le motif d'un refus. Parfois, cela ne fonctionne pas automatiquement. Une question peut rester sans réponse. Arrive-t-il que des personnes soient mises sous pression au travail ? Est-ce un sujet trop personnel et qui vous déconnecte donc de votre environnement de travail ? - - - L'histoire d'une employée qui souhaite garder l'anonymat pour des raisons de confidentialité : une femme a parlé de sa position dans le domaine. Ce qu'elle a fait était une réception qui se déroulait principalement à l'extérieur, dans la rue. Elle n'était pas souvent au bureau. Elle a déclaré qu’elle n’était autorisée à apporter sa contribution nulle part, sinon cela lui coûterait son emploi. Elle se plaignait de travailler de plus longues heures au lieu de demander des congés les jours qu'elle souhaitait. Elle a travaillé jour après jour au sein d’une équipe permanente. Faire un tel commentaire lui était impossible. Elle pensait : « Je préfère continuer à travailler et serrer les dents. » Une autre histoire à propos de quelqu'un qui a d'abord reçu un appel téléphonique amical et qui n'a trouvé aucun emploi disponible au bout de quelques jours. Selon l'intéressé, cela s'explique par le fait que le département en question s'était déjà fait une image à l'avance et n'avait donc aucune chance de rester plus longtemps. Cela aurait pu être le travail de personnes entre elles et que cette décision aboutirait automatiquement au département supérieur. Si les choses ne se passent pas bien là-bas, cela ne sert à rien d'y revenir. Conclusion : fournir les données requises trop rapidement sans autres opportunités. Enfin, l'histoire d'un homme (avec les bons papiers) qui n'a reçu aucun salaire pour ses premiers jours de formation. La formation se déroulait à heures fixes, mais en même temps l'incertitude approchait, à savoir : une personne de contact n'aurait pas été disponible pour finaliser un accord. Ils ont été déployés pour quelque chose sans conseils concrets. Rien n’a encore été fait dans l’administration. Le candidat a perdu confiance dans l'emploi pour lequel il s'était engagé. Pour cette raison, le traitement a été interrompu d’un commun accord.

“Condizioni di lavoro e lavoratori a domicilio” - Spesso si sospetta che non si possa parlare a tutti degli aspetti talvolta delicati che accadono all'interno di un ambiente di lavoro. Non si tratta necessariamente di discriminazione. Sebbene secondo alcune fonti quest'ultimo avvenga in misura minore o maggiore. Qualunque siano i rapporti tra dipendente e datore di lavoro, una cosa è certa: per fortuna ci sono indirizzi di visita che conoscono questo fenomeno. Come vedono i dipendenti le altre opportunità oltre al lavoro part-time? Il lavoro da casa viene davvero praticato in larga misura? L'idea è che non tutti hanno bisogno di saperlo, anche se è indicato in caratteri piccoli nel contratto di lavoro. Questi sono punti che in realtà dovrebbero essere tralasciati. Sempre più persone si ritrovano con debiti da piccoli a grandi. Ad esempio, chi si è registrato presso un operatore di telecomunicazioni e sottoscrive anche un abbonamento (compreso il dispositivo mobile che deve essere rimborsato a rate) è registrato presso un dipartimento (esterno). Secondo queste disposizioni, ciò è necessario per garantire il rispetto del contratto. Se sei inadempiente e ignori i solleciti via posta o email, riceverai sempre più solleciti: questi sono i costi amministrativi aggiuntivi che verranno aggiunti. A volte ciò non avviene automaticamente e sembra che al debitore venga data un'altra possibilità di pagare le sue fatture in tempo. Non si sa esattamente quante famiglie siano interessate, ma a quanto pare ci sono agenzie di ricerca che se ne occupano quotidianamente. Aggiornano regolarmente i dati dei partecipanti che si sono registrati (volontariamente) per questo. Quando i dati di input vengono raccolti, vengono quindi archiviati da qualche parte. Nel tempo, i dati in entrata vengono collegati (in modo anonimo) e formano le cifre periodiche finali. Maggiori sono i dati di input, maggiori sono le informazioni che si ottengono su un'area. A lungo termine, questo può essere un processo complicato che è difficile da comprendere per il cittadino medio. - - - Perché lavorare da casa se il reddito non è sufficiente? Riesci ad arrivare a fine mese e questo non vale solo per le persone di una certa età? Talvolta è opportuno ricorrere a un consulente esterno? Al giorno d'oggi ci sono fondazioni, agenzie, uffici legali, aziende private e organizzazioni indipendenti a cui puoi portare la tua storia per ottenere il giusto aiuto. Proprio come cercare un lavoro adatto e cambiare lavoro, può richiedere una certa disciplina e impegno. Non tutti hanno le stesse possibilità. Come prepararti al meglio per il tuo futuro? Determina chi vuoi contattare in base ai tuoi desideri e ai diplomi ottenuti. Crea un piano per te stesso con le tue aspettative più alte e quelle più basse. Quindi organizzali in colonne con rifiuto, forse e accettazione. Chiedere anche al referente il motivo di un rifiuto. A volte questo non funziona automaticamente. Una domanda può rimanere senza risposta. Succede che le persone siano messe sotto pressione sul lavoro? È un argomento troppo personale e quindi ti disconnette dal tuo ambiente lavorativo? - - - Il racconto di una dipendente che desidera restare anonima per motivi di privacy: una donna ha parlato della sua posizione in campo. Ciò che ha fatto è stata una funzione che si è svolta principalmente all'aperto, per strada. Non era spesso in ufficio. Ha detto che non le era permesso fornire input da nessuna parte, altrimenti le sarebbe costato il lavoro. Si lamentava di lavorare più ore invece di chiedere ferie nei giorni che desiderava. Ha lavorato con un team permanente giorno dopo giorno. Fornire un commento del genere era impossibile per lei. Pensò: "Preferisco continuare a lavorare e stringere i denti". Un'altra storia di qualcuno che inizialmente ricevette una voce telefonica amichevole in linea e poi dopo pochi giorni non trovò lavoro disponibile. Secondo la persona, ciò è dovuto al fatto che il dipartimento in questione si era già formato un'immagine in anticipo e quindi non aveva alcuna possibilità di restare più a lungo. Potrebbe essere stato il lavoro di persone tra loro e che questa decisione sia finita automaticamente al dipartimento più alto. Se le cose non vanno bene lì, non ha senso una prossima visita. Conclusione: fornire i dati richiesti troppo velocemente senza ulteriori opportunità. Infine, la storia di un uomo (con i documenti in regola) che non ha ricevuto alcuno stipendio per i suoi primi giorni di formazione. La formazione si è svolta in orari prestabiliti, ma allo stesso tempo si avvicinava l'incertezza, ovvero: non sarebbe stato disponibile un referente per finalizzare un accordo. Sono stati impiegati per qualcosa senza una guida concreta. Anche a livello amministrativo non è stato ancora fatto nulla. Il candidato ha perso la fiducia nel lavoro per il quale si era iscritto. Per questo motivo il trattamento è stato interrotto di comune accordo.

«Συνθήκες εργασίας και εργαζόμενοι στο σπίτι» - Συχνά υπάρχει η υποψία ότι δεν μπορεί κανείς να μιλήσει σε όλους για τα μερικές φορές ευαίσθητα πράγματα που συμβαίνουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Αυτό δεν πρέπει απαραίτητα να αφορά διακρίσεις. Αν και σύμφωνα με ορισμένες πηγές η τελευταία λαμβάνει χώρα σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό. Όποιες και αν είναι οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ένα είναι σίγουρο: ευτυχώς υπάρχουν διευθύνσεις επισκέψεων που είναι εξοικειωμένες με αυτό το φαινόμενο. Πώς βλέπουν οι εργαζόμενοι άλλες ευκαιρίες εκτός από τη μερική απασχόληση; Η εργασία από το σπίτι γίνεται πραγματικά σε μεγάλο βαθμό; Η ιδέα είναι ότι δεν χρειάζεται να το γνωρίζουν όλοι, ακόμα κι αν αναφέρεται με μικρά γράμματα στη σύμβαση εργασίας σας. Αυτά είναι σημεία που στην πραγματικότητα πρέπει να παραμείνουν. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι καταλήγουν σε μικρά έως μεγάλα χρέη. Για παράδειγμα, όποιος έχει εγγραφεί σε έναν πάροχο τηλεπικοινωνιών και έχει επίσης συνδρομή (συμπεριλαμβανομένης της κινητής συσκευής που πρέπει να εξοφληθεί σε δόσεις) εγγράφεται σε ένα (εξωτερικό) τμήμα. Σύμφωνα με αυτές τις διατάξεις, αυτό είναι απαραίτητο για τη διασφάλιση της τήρησης της σύμβασης. Εάν είστε στην προεπιλογή και αγνοήσετε τις υπενθυμίσεις μέσω ταχυδρομείου ή email, θα λαμβάνετε όλο και περισσότερες υπενθυμίσεις: αυτά είναι τα πρόσθετα έξοδα διαχείρισης που θα προστεθούν. Μερικές φορές αυτό δεν συμβαίνει αυτόματα και φαίνεται ότι δίνεται άλλη μια ευκαιρία στον οφειλέτη να πληρώσει τους λογαριασμούς του στην ώρα του. Δεν είναι γνωστό πόσα ακριβώς νοικοκυριά επηρεάζει αυτό, αλλά προφανώς υπάρχουν ερευνητικοί φορείς που ασχολούνται με αυτό σε καθημερινή βάση. Ενημερώνουν τακτικά τα δεδομένα των συμμετεχόντων που έχουν εγγραφεί ποτέ (εθελοντικά) για αυτό. Όταν συλλέγονται τα δεδομένα εισόδου σας, στη συνέχεια αποθηκεύονται κάπου. Με την πάροδο του χρόνου, τα εισερχόμενα δεδομένα συνδέονται (ανώνυμα) και σχηματίζουν τα τελικά περιοδικά στοιχεία. Όσο περισσότερα δεδομένα εισόδου, τόσο περισσότερες πληροφορίες αποκτά κανείς για μια περιοχή. Μακροπρόθεσμα, αυτή μπορεί να είναι μια περίπλοκη διαδικασία που είναι δύσκολο να κατανοήσει ο μέσος πολίτης. - - - Γιατί να δουλεύεις από το σπίτι αν δεν υπάρχει επαρκές εισόδημα; Είστε σε θέση να τα βγάλετε πέρα ​​και αυτό δεν ισχύει μόνο για άτομα μιας συγκεκριμένης ηλικίας; Θα πρέπει μερικές φορές να καλείται εξωτερικός σύμβουλος; Σήμερα υπάρχουν ιδρύματα, πρακτορεία, νομικά γραφεία, ιδιωτικές εταιρείες και ανεξάρτητοι οργανισμοί όπου μπορείτε να απευθυνθείτε με την ιστορία σας για τη σωστή βοήθεια. Ακριβώς όπως η αναζήτηση κατάλληλης εργασίας και η αλλαγή εργασίας, μπορεί να απαιτεί κάποια πειθαρχία και δέσμευση. Δεν έχουν όλοι την ίδια ευκαιρία. Πώς να προετοιμαστείτε καλύτερα για το μέλλον σας; Καθορίστε με ποιον θέλετε να επικοινωνήσετε με βάση τις επιθυμίες σας και τα πτυχία που αποκτήσατε. Κάντε ένα σχέδιο για τον εαυτό σας με τις υψηλότερες και τις χαμηλότερες προσδοκίες σας. Στη συνέχεια, οργανώστε τα σε στήλες με απόρριψη, ίσως και αποδοχή. Ρωτήστε επίσης τον υπεύθυνο επικοινωνίας για τον λόγο της απόρριψης. Μερικές φορές αυτό δεν λειτουργεί αυτόματα. Μια ερώτηση μπορεί να μείνει αναπάντητη. Συμβαίνει να πιέζονται άνθρωποι στη δουλειά; Είναι αυτό ένα θέμα που είναι πολύ προσωπικό και επομένως σας αποσυνδέει από το εργασιακό σας περιβάλλον; - - - Μια ιστορία από έναν υπάλληλο που θέλει να διατηρήσει την ανωνυμία του για λόγους προστασίας της ιδιωτικής ζωής: μια γυναίκα μίλησε για τη θέση της στον τομέα. Αυτό που έκανε ήταν μια λειτουργία που γινόταν κυρίως έξω στο δρόμο. Δεν ήταν συχνά στο γραφείο. Είπε ότι δεν της επιτρεπόταν να παράσχει πληροφορίες πουθενά, διαφορετικά θα κόστιζε τη δουλειά της. Παραπονέθηκε ότι δούλευε περισσότερες ώρες αντί να ζητά άδεια τις ημέρες που ήθελε. Εργαζόταν κάτω από μια μόνιμη ομάδα μέρα με τη μέρα. Της ήταν αδύνατο να δώσει τέτοιο σχόλιο. Σκέφτηκε: «Προτιμώ να συνεχίσω να δουλεύω και να σφίξω τα δόντια μου». Μια άλλη ιστορία για κάποιον που αρχικά έλαβε μια φιλική τηλεφωνική φωνή στη γραμμή και στη συνέχεια δεν βρήκε διαθέσιμη δουλειά μετά από λίγες μέρες. Σύμφωνα με το άτομο, αυτό συνέβη επειδή το εν λόγω τμήμα είχε ήδη σχηματίσει εικόνα εκ των προτέρων και επομένως δεν είχε καμία πιθανότητα να μείνει περισσότερο. Αυτό θα μπορούσε ενδεχομένως να ήταν δουλειά ανθρώπων μεταξύ τους και ότι η απόφαση αυτή κατέληγε αυτόματα στο ανώτερο τμήμα. Αν τα πράγματα δεν πάνε καλά εκεί, δεν έχει νόημα μια επόμενη επίσκεψη. Συμπέρασμα: παροχή των απαιτούμενων δεδομένων πολύ γρήγορα χωρίς περαιτέρω ευκαιρίες. Τέλος, η ιστορία ενός ανθρώπου (με τα σωστά χαρτιά) που δεν έλαβε κανένα μισθό για τις πρώτες μέρες της προπόνησής του. Η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε σε καθορισμένους χρόνους, αλλά ταυτόχρονα πλησίαζε η αβεβαιότητα, δηλαδή: δεν θα ήταν διαθέσιμο άτομο επικοινωνίας για την οριστικοποίηση μιας συμφωνίας. Αναπτύχθηκαν για κάτι χωρίς συγκεκριμένη καθοδήγηση. Ούτε στη διοίκηση δεν είχε γίνει τίποτα ακόμα. Ο αιτών έχασε την εμπιστοσύνη του στη θέση εργασίας στην οποία εγγράφηκε. Για το λόγο αυτό η επεξεργασία διεκόπη κατόπιν κοινής συμφωνίας.

„Warunki pracy i praca w domu” – Często podejrzewa się, że nie można rozmawiać z każdym o czasami drażliwych sprawach, które dzieją się w środowisku pracy. Nie musi to koniecznie oznaczać dyskryminacji. Chociaż według niektórych źródeł to drugie ma miejsce w mniejszym lub większym stopniu. Niezależnie od relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, jedno jest pewne: na szczęście istnieją adresy odwiedzin, które znają to zjawisko. Jak pracownicy postrzegają inne możliwości poza pracą na pół etatu? Czy praca z domu rzeczywiście w dużej mierze odbywa się w trybie pracy zdalnej? Chodzi o to, że nie każdy musi o tym wiedzieć, nawet jeśli jest to zapisane drobnym drukiem w umowie o pracę. To są punkty, które w zasadzie należy pominąć. Coraz więcej osób popada w małe lub duże długi. Na przykład każdy, kto zarejestrował się u operatora telekomunikacyjnego, a także wykupił abonament (w tym urządzenie mobilne, które należy spłacać w ratach), jest zarejestrowany w (zewnętrznym) dziale. Zgodnie z tymi przepisami jest to niezbędne do zapewnienia dotrzymania umowy. Jeśli pozostaniesz w zwłoce i zignorujesz przypomnienia pocztą lub e-mailem, będziesz otrzymywać coraz więcej przypomnień: są to dodatkowe koszty administracyjne, które zostaną doliczone. Czasami nie dzieje się to automatycznie i wydaje się, że dłużnik otrzymuje kolejną szansę na terminową spłatę swoich zobowiązań. Nie wiadomo dokładnie ilu gospodarstw domowych to dotyczy, ale podobno istnieją agencje badawcze, które zajmują się tym na co dzień. Regularnie aktualizują dane uczestników, którzy kiedykolwiek (dobrowolnie) zarejestrowali się w tym celu. Kiedy Twoje dane wejściowe zostaną zebrane, zostaną gdzieś zapisane. Z biegiem czasu napływające dane są łączone (anonimowo) i tworzą ostateczne dane okresowe. Im więcej danych wejściowych, tym większy wgląd w dany obszar. Na dłuższą metę może to być skomplikowany proces, trudny do zrozumienia dla przeciętnego obywatela. - - - Po co pracować w domu, jeśli dochody są niewystarczające? Czy potrafisz związać koniec z końcem i czy nie dotyczy to tylko osób w pewnym wieku? Czy czasem warto wezwać doradcę zewnętrznego? Obecnie istnieją fundacje, agencje, biura prawne, firmy prywatne i niezależne organizacje, do których możesz udać się ze swoją historią w celu uzyskania właściwej pomocy. Podobnie jak szukanie odpowiedniej pracy i jej zmiana, może to wymagać pewnej dyscypliny i zaangażowania. Nie każdy ma takie same szanse. Jak lepiej przygotować się na swoją przyszłość? Na podstawie swoich życzeń i uzyskanych dyplomów określ, z kim chcesz się skontaktować. Zrób dla siebie plan, uwzględniając swoje najwyższe i najniższe oczekiwania. Następnie uporządkuj je w kolumnach zawierających odrzucenie, być może i akceptację. Zapytaj także osobę kontaktową o powód odrzucenia. Czasami nie działa to automatycznie. Pytanie może pozostać bez odpowiedzi. Czy zdarza się, że ludzie są poddawani presji w pracy? Czy jest to temat zbyt osobisty i przez to oddzielający Cię od środowiska pracy? - - - Historia pracownika, który pragnie zachować anonimowość ze względu na prywatność: kobieta opowiedziała o swoim stanowisku w branży. To, co zrobiła, było funkcją odbywającą się głównie na zewnątrz, na ulicy. Nie była często w biurze. Powiedziała, że ​​nie wolno jej nigdzie udzielać informacji, w przeciwnym razie będzie to kosztować ją pracę. Narzekała, że ​​pracuje dłużej, zamiast prosić o urlop w wybrane przez siebie dni. Na co dzień pracowała w stałym zespole. Zapewnienie takiego komentarza było dla niej niemożliwe. Pomyślała: „Wolałabym dalej pracować i zacisnąć zęby”. Kolejna historia o kimś, kto początkowo usłyszał na linii przyjazny głos telefoniczny, a po kilku dniach nie znalazł żadnej pracy. Według tej osoby stało się tak dlatego, że dany wydział miał już wcześniej wyrobiony wizerunek i w związku z tym nie miał szans zostać na dłużej. Mogło to być prawdopodobnie dziełem ludzi między sobą i ta decyzja automatycznie trafiła do najwyższego działu. Jeśli nie będzie tam dobrze, kolejna wizyta nie będzie miała sensu. Wniosek: zbyt szybkie dostarczenie wymaganych danych bez dalszych możliwości. Na koniec historia mężczyzny (z odpowiednimi dokumentami), który za pierwsze dni szkolenia nie otrzymał żadnego wynagrodzenia. Szkolenia odbywały się w ustalonych godzinach, ale jednocześnie pojawiała się niepewność, a mianowicie: nie byłaby dostępna osoba kontaktowa w celu sfinalizowania umowy. Wysłano ich do czegoś bez konkretnych wskazówek. W administracji też nic nie zostało jeszcze zrobione. Wnioskodawca stracił wiarę w pracę, na którą się zapisał. Z tego powodu przetwarzanie zostało przerwane za obopólną zgodą.

„Условия на труд и надомни работници“ – Често се подозира, че човек не може да говори с всички за понякога чувствителните неща, които се случват в работната среда. Не е задължително да става дума за дискриминация. Въпреки че според определени източници последното се осъществява в по-малка или по-голяма степен. Каквито и да са отношенията между служител и работодател, едно е сигурно: за щастие има посещаващи адреси, които са запознати с този феномен. Как служителите гледат на други възможности освен работата си на непълно работно време? Работата от вкъщи наистина ли се прави до голяма степен? Идеята е, че не всеки трябва да знае това, дори и да е посочено с дребен шрифт в трудовия Ви договор. Това са точки, които всъщност трябва да бъдат пропуснати. Все повече и повече хора завършват с малки до големи дългове. Например всеки, който се е регистрирал при телекомуникационен доставчик и също така е сключил абонамент (включително мобилното устройство, което трябва да се изплаща на вноски), се регистрира във (външен) отдел. Съгласно тези разпоредби това е необходимо, за да се гарантира спазването на договора. Ако сте по подразбиране и игнорирате напомнянията по пощата или имейл, ще получавате все повече и повече напомняния: това са допълнителните административни разходи, които ще бъдат добавени. Понякога това не се случва автоматично и сякаш на длъжника се дава още един шанс да плати сметките си навреме. Не е известно точно колко домакинства засяга това, но очевидно има изследователски агенции, които се занимават с това ежедневно. Те редовно актуализират данните на участниците, които някога са се регистрирали (доброволно) за това. Когато вашите входни данни се събират, те се съхраняват някъде. С течение на времето входящите данни се свързват (анонимно) и формират окончателните периодични цифри. Колкото повече входни данни, толкова повече информация придобива човек за дадена област. В дългосрочен план това може да бъде сложен процес, който е труден за разбиране от обикновения гражданин. - - - Защо да работите от вкъщи, ако нямате достатъчно доходи? Свързвате ли двата края и това не важи ли само за хората на определена възраст? Трябва ли понякога да бъде извикан външен съветник? В днешно време има фондации, агенции, правни бюра, частни компании и независими организации, където можете да отидете с вашата история за правилната помощ. Също като търсенето на подходяща работа и смяната на работа, това може да изисква известна дисциплина и ангажираност. Не всеки има еднакъв шанс. Как да сте по-подготвени за бъдещето си? Определете с кого искате да се свържете въз основа на вашите желания и получени дипломи. Направете план за себе си с вашите най-високи и най-ниски очаквания. След това ги организирайте в колони с отхвърляне, може би и приемане. Също така попитайте лицето за контакт за причината за отказ. Понякога това не работи автоматично. Един въпрос може да остане без отговор. Случва ли се хората да бъдат подложени на натиск на работа? Дали това е твърде лична тема и следователно ви откъсва от работната среда? - - - История от служител, който желае да остане анонимен от съображения за поверителност: една жена говори за позицията си в областта. Това, което направи, беше събитие, което се проведе главно навън, на улицата. Тя не беше често в офиса. Тя каза, че не й е позволено да дава информация никъде, в противен случай това ще коства работата й. Тя се оплака, че работи по-дълго, вместо да поиска почивка в дните, които иска. Тя работеше под постоянен екип ден след ден. Предоставянето на такъв коментар беше невъзможно за нея. Тя си помисли: „Предпочитам да продължа да работя и да стискам зъби.“ Друга история за някой, който първоначално е получил приятелски телефонен глас по линията и след това не е намерил свободна работа след няколко дни. Според лицето това било така, защото въпросното отделение вече имало предварително изграден имидж и затова нямало шанс да остане повече. Възможно е това да е било работа на хората помежду им и това решение автоматично да се окаже в най-горния отдел. Ако там нещата не вървят, няма смисъл от следващо посещение. Заключение: предоставяне на необходимите данни твърде бързо без допълнителни възможности. И накрая, историята на човек (с правилните документи), който не е получил никаква заплата за първите си дни на обучение. Обучението се проведе в определени часове, но в същото време настъпи несигурност, а именно: нямаше да има лице за контакт, което да финализира споразумение. Бяха разгърнати за нещо без конкретни насоки. И в администрацията още нищо не беше направено. Кандидатът загуби доверие в работата, за която се записа. Поради тази причина обработката е прекъсната по взаимно съгласие.

“Radni uvjeti i kućni radnici” - Često se sumnja da se ne može sa svima razgovarati o ponekad osjetljivim stvarima koje se događaju u radnom okruženju. Ovdje se ne mora nužno raditi o diskriminaciji. Iako se prema određenim izvorima potonje odvija u manjoj ili većoj mjeri. Kakvi god bili odnosi između zaposlenika i poslodavca, jedno je sigurno: na svu sreću postoje adrese koje su upoznate s ovim fenomenom. Kako zaposlenici gledaju na druge prilike osim honorarnog posla? Radi li se od kuće doista u velikoj mjeri? Ideja je da to ne moraju svi znati, čak i ako je sitnim slovima navedeno u vašem ugovoru o radu. To su točke koje zapravo treba izostaviti. Sve više ljudi završava u malim do velikim dugovima. Na primjer, svatko tko se registrirao kod pružatelja telekomunikacijskih usluga i uz to uzme pretplatu (uključujući i mobilni uređaj koji se mora otplaćivati ​​u ratama) prijavljen je u (vanjskom) odjelu. Prema tim odredbama, to je potrebno kako bi se osiguralo poštivanje ugovora. Ako ste zadani i zanemarite podsjetnike poštom ili e-poštom, primat ćete sve više i više podsjetnika: to su dodatni administrativni troškovi koji će se dodati. Ponekad se to ne događa automatski i čini se da je dužniku dana još jedna prilika da svoje račune plati na vrijeme. Ne zna se točno koliko kućanstava to pogađa, ali očito postoje istraživačke agencije koje se time svakodnevno bave. Redovito ažuriraju podatke sudionika koji su se ikada (dobrovoljno) za to prijavili. Kada se prikupe vaši ulazni podaci, oni se negdje pohranjuju. Tijekom vremena, dolazni podaci se povezuju (anonimno) i tvore konačne periodične brojke. Što je više ulaznih podataka, to se stječe bolji uvid u neko područje. Dugoročno gledano, to može biti kompliciran proces koji je prosječnom građaninu teško razumjeti. - - - Zašto raditi od kuće ako nema dovoljno prihoda? Spajate li kraj s krajem i ne odnosi li se to samo na osobe određene dobi? Treba li ponekad pozvati vanjskog savjetnika? Danas postoje zaklade, agencije, odvjetnički stolovi, privatne tvrtke i neovisne organizacije u koje možete sa svojom pričom potražiti pravu pomoć. Baš kao traženje odgovarajućeg posla i promjena posla, može zahtijevati određenu disciplinu i predanost. Nemaju svi iste šanse. Kako se bolje pripremiti za svoju budućnost? Na temelju svojih želja i stečenih diploma odredite kome se želite obratiti. Napravite plan za sebe sa svojim najvećim i najnižim očekivanjima. Zatim ih organizirajte u stupce s odbijanjem, možda i prihvaćanjem. Također pitajte kontakt osobu za razlog odbijanja. Ponekad to ne radi automatski. Pitanje može ostati bez odgovora. Događa li se da su ljudi pod pritiskom na poslu? Je li to tema koja je previše osobna i stoga vas odvaja od vašeg radnog okruženja? - - - Priča zaposlenice koja želi ostati anonimna zbog privatnosti: žena je govorila o svom položaju na terenu. Ono što je radila bila je funkcija koja se odvijala uglavnom vani na ulici. Nije često bila u uredu. Rekla je da ne smije nigdje davati podatke jer bi je to inače koštalo posla. Žalila se na duže radno vrijeme umjesto da je tražila slobodno na dane koje je htjela. Radila je pod stalnim timom iz dana u dan. Za nju je bilo nemoguće dati takav komentar. Pomislila je: “Radije ću nastaviti raditi i stisnuti zube.” Još jedna priča o nekome tko je prvo primio prijateljski telefonski glas na liniji, a zatim nakon nekoliko dana nije pronašao slobodan posao. Prema tvrdnjama osobe, to je zato što je dotični odjel već unaprijed stvorio imidž i stoga nije imao šanse duže ostati. To je moguće da su ljudi međusobno radili i da je ta odluka automatski završila na vrhu. Ako tamo stvari ne idu dobro, nema smisla idući posjet. Zaključak: prebrzo pružanje traženih podataka bez dodatnih mogućnosti. Na kraju, priča o čovjeku (s urednim papirima) koji nije dobio plaću za prve dane obuke. Obuka se odvijala u određenim terminima, ali u isto vrijeme se približavala neizvjesnost, naime: kontakt osoba ne bi bila dostupna za finaliziranje dogovora. Oni su raspoređeni za nešto bez konkretnih uputa. Ni u upravi još ništa nije napravljeno. Kandidat je izgubio povjerenje u posao za koji se prijavio. Iz tog razloga je obrada sporazumno prekinuta.

“Uslovi rada i kućni radnici” - Često se sumnja da se ne može sa svima razgovarati o ponekad osjetljivim stvarima koje se dešavaju u radnom okruženju. Ovo ne mora nužno da se odnosi na diskriminaciju. Iako se prema određenim izvorima ovo posljednje odvija u manjoj ili većoj mjeri. Kakvi god da su odnosi između zaposlenika i poslodavca, jedno je sigurno: srećom postoje adrese za posjete koje su upoznate sa ovom pojavom. Kako zaposleni gledaju na druge mogućnosti osim svog honorarnog posla? Da li se rad od kuće zaista obavlja u velikoj mjeri? Ideja je da to ne moraju svi znati, čak i ako je to malim slovima navedeno u vašem ugovoru o radu. Ovo su tačke koje zapravo treba izostaviti. Sve više ljudi završava u malim i velikim dugovima. Na primjer, svako ko se registrovao kod nekog telekom provajdera i uz to uzme pretplatu (uključujući i mobilni uređaj koji se mora otplaćivati ​​u ratama) registruje se u (eksternom) odjelu. Prema ovim odredbama, to je neophodno kako bi se osiguralo da se ugovor poštuje. Ako ste zadani i zanemarite podsjetnike poštom ili e-poštom, primat ćete sve više podsjetnika: to su dodatni troškovi administracije koji će biti dodati. Ponekad se to ne dešava automatski i čini se da se dužniku pruža još jedna prilika da svoje račune plati na vrijeme. Ne zna se tačno na koliko domaćinstava to utiče, ali očigledno postoje istraživačke agencije koje se time bave svakodnevno. Redovno ažuriraju podatke učesnika koji su se ikada (dobrovoljno) registrovali za ovo. Kada se vaši ulazni podaci prikupe, onda se negdje pohranjuju. Vremenom se ulazni podaci povezuju (anonimno) i formiraju konačne periodične brojke. Što je više ulaznih podataka, više se dobija uvid o nekoj oblasti. Dugoročno, ovo može biti komplikovan proces koji je prosječnom građaninu teško razumjeti. - - - Zašto raditi od kuće ako nema dovoljno prihoda? Da li ste u stanju da sastavite kraj s krajem i da li se to ne odnosi samo na ljude određene dobi? Treba li ponekad pozvati vanjskog savjetnika? Danas postoje fondacije, agencije, pravne službe, privatne kompanije i nezavisne organizacije u koje možete potražiti pravu pomoć sa svojom pričom. Kao i traženje odgovarajućeg posla i promjena posla, može zahtijevati određenu disciplinu i posvećenost. Nemaju svi iste šanse. Kako se bolje pripremiti za svoju budućnost? Odredite kome želite da se obratite na osnovu vaših želja i dobijenih diploma. Napravite plan za sebe sa svojim najvećim i najnižim očekivanjima. Zatim ih organizirajte u kolone sa odbijanjem, možda i prihvatanjem. Također pitajte kontakt osobu za razlog odbijanja. Ponekad ovo ne radi automatski. Pitanje može ostati bez odgovora. Da li se dešava da ljudi budu pod pritiskom na poslu? Je li ovo tema koja je previše lična i zbog toga vas odvaja od vašeg radnog okruženja? - - - Priča zaposlenika koji želi ostati anoniman iz razloga privatnosti: žena je pričala o svom položaju na terenu. Ono što je radila bila je funkcija koja se odvijala uglavnom vani na ulici. Nije bila često u kancelariji. Rekla je da joj nije bilo dozvoljeno da daje informacije bilo gdje, inače bi je to koštalo posla. Žalila se da radi duže, umjesto da traži slobodno u dane koje želi. Radila je u stalnom timu iz dana u dan. Za nju je bilo nemoguće dati takav komentar. Pomislila je: “Radije bih nastavila raditi i stisnula zube.” Još jedna priča o nekome ko je u početku primio prijateljski telefonski glas na liniji, a zatim nakon nekoliko dana nije našao slobodan posao. Prema riječima osobe, to je zbog toga što je dotično odjeljenje već unaprijed stvorilo sliku i stoga nije imalo šanse da ostane duže. Možda je to moglo biti delo ljudi među sobom i da je ova odluka automatski završila na vrhu. Ako tamo stvari ne budu dobro, nema smisla od sljedeće posjete. Zaključak: davanje traženih podataka prebrzo bez daljnjih mogućnosti. Konačno, priča o čovjeku (sa ispravnim papirima) koji nije primio nikakvu platu za svoje prve dane obuke. Obuka se odvijala u određeno vrijeme, ali se u isto vrijeme približavala neizvjesnost, naime: osoba za kontakt ne bi bila dostupna za finaliziranje sporazuma. Bili su raspoređeni za nešto bez konkretnih smjernica. Ni u administraciji još ništa nije urađeno. Podnosilac predstavke je izgubio povjerenje u posao za koji se prijavio. Iz tog razloga je obrada sporazumno prekinuta.

«Условия труда и надомные работники». Часто предполагают, что нельзя говорить со всеми о порой деликатных вещах, происходящих в рабочей среде. Речь не обязательно идет о дискриминации. Хотя по некоторым источникам последнее имеет место в большей или меньшей степени. Какими бы ни были отношения между работником и работодателем, одно можно сказать наверняка: к счастью, есть адреса, знакомые с этим явлением. Как сотрудники рассматривают другие возможности помимо работы на условиях неполного рабочего времени? Действительно ли работа на дому в значительной степени выполняется? Идея в том, что не всем это нужно знать, даже если в вашем трудовом договоре это указано мелким шрифтом. Это моменты, которые на самом деле следует опустить. Все больше и больше людей оказываются в мелких и крупных долгах. Например, любой, кто зарегистрировался у оператора связи, а также оформил подписку (включая мобильное устройство, которое необходимо погашать в рассрочку), регистрируется в (внешнем) отделе. Согласно этим положениям, это необходимо для обеспечения соблюдения договора. Если вы используете настройки по умолчанию и игнорируете напоминания по почте или электронной почте, вы будете получать все больше и больше напоминаний: это дополнительные административные расходы, которые будут добавлены. Иногда это не происходит автоматически и создается впечатление, что должнику дается еще один шанс вовремя оплатить свои счета. Точно неизвестно, сколько домохозяйств это затронет, но, очевидно, существуют исследовательские агентства, которые занимаются этим ежедневно. Они регулярно обновляют данные участников, которые когда-либо (добровольно) регистрировались для этого. Когда ваши входные данные собираются, они затем где-то сохраняются. С течением времени поступающие данные связываются (анонимно) и формируют окончательные периодические показатели. Чем больше входных данных, тем больше информации можно получить о конкретной области. В долгосрочной перспективе это может оказаться сложным процессом, который трудно понять обычному гражданину. - - - Зачем работать на дому, если дохода недостаточно? Умеете ли вы сводить концы с концами и касается ли это не только людей определенного возраста? Следует ли иногда вызывать внешнего консультанта? Сегодня существуют фонды, агентства, юридические бюро, частные компании и независимые организации, куда вы можете обратиться со своей историей за правильной помощью. Точно так же, как поиск подходящей работы и смена места работы, это может потребовать определенной дисциплины и приверженности. Не у всех одинаковые шансы. Как лучше подготовиться к своему будущему? Определите, к кому вы хотите обратиться, исходя из ваших пожеланий и полученных дипломов. Составьте для себя план с учетом своих самых высоких и самых низких ожиданий. Затем разбейте их по столбцам с отказом, возможно и принятием. Также уточните у контактного лица причину отказа. Иногда это не работает автоматически. Вопрос может остаться без ответа. Бывает ли так, что люди оказываются под давлением на работе? Является ли эта тема слишком личной и поэтому отрывает вас от рабочей среды? - - - История сотрудницы, пожелавшей остаться анонимной из соображений конфиденциальности: женщина рассказала о своей позиции в этой сфере. То, что она делала, было мероприятием, которое происходило в основном снаружи, на улице. Она не часто бывала в офисе. Она сказала, что ей не разрешили нигде вносить свой вклад, иначе это будет стоить ей работы. Она жаловалась на то, что работает дольше, вместо того чтобы попросить отгул в нужные ей дни. Она работала в постоянной команде изо дня в день. Предоставить такой комментарий для нее было невозможно. Она подумала: «Я лучше продолжу работать и стисну зубы». Еще одна история о человеке, который сначала услышал на линии дружелюбный телефонный голос, а затем через несколько дней не обнаружил свободной работы. По словам собеседника, это произошло потому, что у данного ведомства уже заранее сформировался имидж и поэтому шансов остаться дольше у него не было. Возможно, это была работа людей между собой, и это решение автоматически попало в высший отдел. Если дела там идут не очень хорошо, в следующем визите нет смысла. Вывод: слишком быстрое предоставление необходимых данных без дальнейших возможностей. Наконец, история человека (с правильными документами), который не получил зарплату за первые дни обучения. Обучение проходило в фиксированное время, но в то же время приближалась неопределенность, а именно: не было контактного лица для заключения договора. Их задействовали для чего-то без конкретных указаний. В администрации тоже пока ничего не сделано. Заявитель потерял доверие к работе, на которую подписался. По этой причине обработка была прервана по взаимному согласию.

„Darbo sąlygos ir namų darbuotojai“ – dažnai įtariama, kad su visais negalima kalbėti apie kartais jautrius dalykus, vykstančius darbo aplinkoje. Tai nebūtinai turi būti apie diskriminaciją. Nors pagal tam tikrus šaltinius pastarasis mažesniu ar didesniu mastu vyksta. Kad ir kokie būtų santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, vienas dalykas yra aiškus: laimei, yra lankomų adresų, kurie žino šį reiškinį. Kaip darbuotojai žiūri į kitas galimybes, išskyrus darbą ne visą darbo dieną? Ar tikrai didžiąja dalimi dirbama iš namų? Idėja tokia, kad ne visi turi tai žinoti, net jei darbo sutartyje tai nurodyta smulkiu šriftu. Tai yra punktai, kuriuos iš tikrųjų reikėtų praleisti. Vis daugiau žmonių patenka į mažas ir dideles skolas. Pavyzdžiui, visi, kurie užsiregistravo prie telekomunikacijų paslaugų teikėjo ir taip pat užsisako abonementą (įskaitant mobilųjį įrenginį, kurį reikia grąžinti dalimis), yra registruojami (išoriniame) skyriuje. Pagal šias nuostatas tai būtina siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi sutarties. Jei esate pagal nutylėjimą ir ignoruojate priminimus paštu ar el. paštu, gausite vis daugiau priminimų: tai bus papildomi administravimo kaštai. Kartais tai neįvyksta automatiškai ir atrodo, kad skolininkui suteikiama dar viena galimybė laiku apmokėti sąskaitas. Tiksliai nežinoma, kiek namų ūkių tai paveikia, tačiau, matyt, yra tyrimų agentūrų, kurios su tuo susiduria kasdien. Jie reguliariai atnaujina kada nors (savanoriškai) užsiregistravusių dalyvių duomenis. Kai surenkami jūsų įvesties duomenys, jie kažkur saugomi. Laikui bėgant gaunami duomenys susiejami (anonimiškai) ir sudaro galutinius periodinius skaičius. Kuo daugiau įvesties duomenų, tuo daugiau įgyjama įžvalgos apie sritį. Ilgainiui tai gali būti sudėtingas procesas, kurį paprastam piliečiui sunku suprasti. - - - Kam dirbti iš namų, jei neužtenka pajamų? Ar sugebate suvesti galą su galu ir ar tai galioja ne tik tam tikro amžiaus žmonėms? Ar kartais reikėtų pasikviesti išorinį patarėją? Šiuo metu yra fondų, agentūrų, teisinių biurų, privačių įmonių ir nepriklausomų organizacijų, kur galite kreiptis į savo istoriją ir ieškoti tinkamos pagalbos. Kaip ir ieškant tinkamo darbo ir keičiant darbą, gali prireikti tam tikros disciplinos ir įsipareigojimo. Ne visi turi vienodas galimybes. Kaip geriau pasiruošti savo ateičiai? Pagal savo pageidavimus ir gautus diplomus nustatykite, su kuo norite susisiekti. Sukurkite sau planą su didžiausiais ir mažiausiais lūkesčiais. Tada suskirstykite juos į stulpelius su atmetimu, galbūt ir priėmimu. Taip pat pasiteiraukite kontaktinio asmens atmetimo priežasties. Kartais tai neveikia automatiškai. Klausimas gali likti neatsakytas. Ar pasitaiko, kad darbe žmonės patiria spaudimą? Ar tai pernelyg asmeniška tema, kuri atitraukia jus nuo darbo aplinkos? - - - Darbuotojos, norinčios likti anonimu dėl privatumo, istorija: moteris papasakojo apie savo poziciją šioje srityje. Tai, ką ji darė, buvo funkcija, kuri daugiausia vyko gatvėje. Ji nebūdavo biure dažnai. Ji sakė, kad jai neleidžiama niekur pateikti informacijos, kitaip tai kainuos jos darbą. Ji skundėsi, kad dirba ilgesnes valandas, o ne prašė laisvo laiko norimomis dienomis. Ji kasdien dirbo nuolatinėje komandoje. Pateikti tokius komentarus jai buvo neįmanoma. Ji pagalvojo: „Verčiau dirbsiu toliau ir sugriežčiau dantis“. Kita istorija apie žmogų, kuris iš pradžių sulaukdavo draugiško telefono balso, o po kelių dienų nerado laisvo darbo. Asmens teigimu, taip buvo dėl to, kad minėtas skyrius jau iš anksto susidarė įvaizdį, todėl neturėjo galimybės pasilikti ilgiau. Tai galėjo būti žmonių tarpusavio darbas ir šis sprendimas automatiškai atsidūrė aukščiausiame skyriuje. Jei viskas ten nesiseka, kitą kartą lankytis nėra prasmės. Išvada: reikiamų duomenų pateikimas per greitai, be papildomų galimybių. Galiausiai istorija apie žmogų (su teisingais popieriais), kuris negavo atlyginimo už pirmąsias mokymo dienas. Mokymai vyko nustatytu laiku, tačiau tuo pat metu artėjo netikrumas, būtent: kontaktinio asmens nebūtų buvę, kad būtų galima užbaigti susitarimą. Jie buvo panaudoti kažkam be konkrečių nurodymų. Nieko dar nebuvo padaryta ir administracijoje. Ieškovas prarado pasitikėjimą darbu, į kurį užsirašė. Dėl šios priežasties tvarkymas buvo nutrauktas abipusiu susitarimu.

“Darba apstākļi un mājas darbinieki” – bieži rodas aizdomas, ka nevar runāt ar visiem par dažkārt jūtīgām lietām, kas notiek darba vidē. Tam nav obligāti jābūt par diskrimināciju. Lai gan saskaņā ar dažiem avotiem pēdējā notiek mazākā vai lielākā mērā. Lai kādas būtu attiecības starp darbinieku un darba devēju, viens ir skaidrs: par laimi, ir apmeklējumu adreses, kas ir pazīstamas ar šo parādību. Kā darbinieki raugās uz citām iespējām, izņemot nepilna laika darbu? Vai tiešām lielā mērā tiek strādāts no mājām? Ideja ir tāda, ka ne visiem tas ir jāzina, pat ja tas ir norādīts jūsu darba līgumā mazā drukā. Tie ir punkti, kurus patiesībā vajadzētu izlaist. Arvien vairāk cilvēku nonāk mazos vai lielos parādos. Piemēram, ikviens, kurš ir reģistrējies pie telekomunikāciju pakalpojumu sniedzēja un arī noformē abonementu (ieskaitot mobilo ierīci, kas jāatmaksā pa daļām), ir reģistrēts (ārējā) nodaļā. Saskaņā ar šiem noteikumiem tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu līguma ievērošanu. Ja esat noklusēts un ignorējat atgādinājumus pa pastu vai e-pastu, jūs saņemsiet arvien vairāk atgādinājumu: šīs ir papildu administrēšanas izmaksas, kas tiks pievienotas. Dažkārt tas nenotiek automātiski un šķiet, ka parādniekam tiek dota vēl viena iespēja laicīgi apmaksāt rēķinus. Nav precīzi zināms, cik mājsaimniecību tas skar, taču acīmredzot ir pētniecības aģentūras, kas ar to nodarbojas ikdienā. Viņi regulāri atjaunina datus par dalībniekiem, kuri kādreiz (brīvprātīgi) ir reģistrējušies. Kad jūsu ievades dati tiek savākti, tie tiek kaut kur saglabāti. Laika gaitā ienākošie dati tiek saistīti (anonīmi) un veido galīgos periodiskos skaitļus. Jo vairāk ievades datu, jo vairāk ieskats tiek iegūts par apgabalu. Ilgtermiņā tas var būt sarežģīts process, ko vidusmēra iedzīvotājam ir grūti saprast. - - - Kāpēc strādāt no mājām, ja nav pietiekamu ienākumu? Vai jūs spējat savilkt galus kopā un vai tas attiecas ne tikai uz noteikta vecuma cilvēkiem? Vai dažreiz vajadzētu pieaicināt ārēju konsultantu? Mūsdienās ir fondi, aģentūras, juridiskie biroji, privāti uzņēmumi un neatkarīgas organizācijas, kur jūs varat meklēt īsto palīdzību ar savu stāstu. Tāpat kā piemērota darba meklēšana un darba maiņa var prasīt zināmu disciplīnu un apņemšanos. Ne visiem ir vienādas iespējas. Kā labāk sagatavoties savai nākotnei? Nosakiet, ar ko vēlaties sazināties, pamatojoties uz jūsu vēlmēm un iegūtajiem diplomiem. Izveidojiet sev plānu ar visaugstākajām un zemākajām cerībām. Pēc tam sakārtojiet tos kolonnās ar noraidījumu, varbūt un pieņemšanu. Pajautājiet arī kontaktpersonai par noraidījuma iemeslu. Dažreiz tas nedarbojas automātiski. Jautājums var palikt neatbildēts. Vai gadās, ka darbā cilvēki tiek pakļauti spiedienam? Vai šī tēma ir pārāk personiska un tāpēc jūs atvieno no darba vides? - - - Stāsts no darbinieces, kura privātuma apsvērumu dēļ vēlas palikt anonīma: sieviete stāstīja par savu stāvokli šajā jomā. Tas, ko viņa darīja, bija pasākums, kas notika galvenokārt ārpusē uz ielas. Viņa bieži nebija birojā. Viņa teica, ka viņa nedrīkst nekur sniegt ieguldījumu, pretējā gadījumā tas maksās viņas darbu. Viņa sūdzējās par to, ka strādā ilgāku laiku, tā vietā, lai lūgtu brīvu laiku vēlamajās dienās. Viņa strādāja pastāvīgā komandā dienu no dienas. Viņai nebija iespējams sniegt šādus komentārus. Viņa domāja: "Es labāk turpinu strādāt un sakosu zobus." Vēl viens stāsts par kādu, kurš sākumā saņēma draudzīgu telefona balsi uz līnijas, bet pēc dažām dienām neatrada brīvu darbu. Pēc personas teiktā, tas noticis tāpēc, ka attiecīgā nodaļa jau iepriekš bija izveidojusi tēlu un tāpēc tai nebija iespēju palikt ilgāk. Tas, iespējams, varēja būt cilvēku savstarpējais darbs, un šis lēmums automātiski nonāca augstākajā nodaļā. Ja tur neklājas labi, nākamajai vizītei nav jēgas. Secinājums: nepieciešamo datu sniegšana pārāk ātri bez turpmākām iespējām. Visbeidzot, stāsts par vīrieti (ar pareiziem papīriem), kurš par pirmajām apmācību dienām nesaņēma nekādu algu. Apmācības notika noteiktos laikos, bet tajā pašā laikā tuvojās neskaidrība, proti: kontaktpersona nebūtu bijusi pieejama, lai noslēgtu līgumu. Viņi tika izvietoti kaut kam bez konkrētiem norādījumiem. Arī pārvaldē nekas vēl nebija darīts. Pieteikuma iesniedzējs zaudēja uzticību darbam, uz kuru viņš pierakstījās. Šī iemesla dēļ apstrāde tika pārtraukta pēc savstarpējas vienošanās.

«Умови праці та надомники» - часто підозрюють, що неможливо поговорити з усіма про іноді делікатні речі, які відбуваються в робочому середовищі. Це не обов’язково має бути про дискримінацію. Хоча за певними джерелами останнє має місце в меншій чи більшій мірі. Якими б не були стосунки між працівником і роботодавцем, можна сказати одне: на щастя, є відвідувачі, які знайомі з цим явищем. Як працівники бачать інші можливості, крім роботи на неповний робочий день? Чи справді робота вдома здійснюється значною мірою? Ідея полягає в тому, що не всім це потрібно знати, навіть якщо це дрібним шрифтом зазначено у вашому трудовому договорі. Це ті моменти, які насправді слід залишити поза увагою. Все більше і більше людей потрапляють у борги від малих до великих. Наприклад, будь-хто, хто зареєструвався в телекомунікаційному провайдері, а також оформив передплату (включно з мобільним пристроєм, який потрібно погасити частинами), зареєстрований у (зовнішньому) відділі. Згідно з цими положеннями, це необхідно для забезпечення дотримання контракту. Якщо ви за замовчуванням і ігноруєте нагадування поштою або електронною поштою, ви отримуватимете все більше і більше: це додаткові витрати на адміністрування, які будуть додані. Іноді це не відбувається автоматично і здається, що боржнику дається ще один шанс вчасно оплатити свої рахунки. Невідомо точно, скільки домогосподарств це стосується, але, очевидно, є дослідницькі агентства, які займаються цим щодня. Вони регулярно оновлюють дані учасників, які коли-небудь (добровільно) реєструвалися для цього. Коли ваші вхідні дані збираються, вони потім десь зберігаються. З часом вхідні дані зв'язуються (анонімно) і формують остаточні періодичні цифри. Чим більше вхідних даних, тим краще уявлення про територію. У довгостроковій перспективі це може бути складним процесом, який важко зрозуміти пересічному громадянину. - - - Навіщо працювати вдома, якщо немає достатнього доходу? Чи вмієте ви зводити кінці з кінцями і це стосується не лише людей певного віку? Чи варто інколи викликати зовнішнього радника? Сьогодні існують фонди, агентства, юридичні бюро, приватні компанії та незалежні організації, куди ви можете звернутися зі своєю історією за правильною допомогою. Так само, як пошук підходящої роботи та зміна роботи, це може вимагати певної дисципліни та відданості. Не всі мають однакові шанси. Як краще підготуватися до свого майбутнього? Визначтеся, до кого ви хочете звернутися, виходячи з ваших побажань і отриманих дипломів. Складіть план для себе з урахуванням найвищих і найменших очікувань. Потім розподіліть їх у стовпці з відхиленням, можливо, і прийняттям. Також запитайте у контактної особи причину відмови. Іноді це не працює автоматично. Питання може залишитися без відповіді. Чи буває так, що на роботі тиснуть на людей? Чи це надто особиста тема, яка відлучає вас від робочого середовища? - - - Історія від співробітника, який бажає залишитися анонімним з міркувань конфіденційності: жінка розповіла про своє становище в галузі. Те, що вона робила, було подією, яка проходила переважно на вулиці. Вона не часто була в офісі. Вона сказала, що їй заборонено нікуди надавати вхідні дані, інакше це коштуватиме їй роботи. Вона поскаржилася на те, що працює довше, замість того, щоб попросити відпустку в дні, які вона хоче. Вона працювала під постійною командою день у день. Надати такий коментар для неї було неможливо. Вона подумала: «Краще б я продовжила працювати і зціпила зуби». Ще одна історія про людину, яка спочатку отримала дружній телефонний голос на лінії, а потім через кілька днів не виявила вільної роботи. За словами людини, це сталося тому, що відповідне відділення вже сформувало імідж заздалегідь і тому не мало шансів залишитися довше. Можливо, це була робота людей між собою, і це рішення автоматично опинилося на вищому відділі. Якщо там не все добре, немає сенсу наступний візит. Висновок: надання необхідних даних занадто швидко без додаткових можливостей. Нарешті, історія чоловіка (з правильними документами), який не отримав жодної зарплати за перші дні навчання. Навчання проходило у визначений час, але водночас наближалася невизначеність, а саме: контактна особа не була б доступна для завершення угоди. Їх розгорнули для чогось без конкретного керівництва. В адміністрації також нічого не зроблено. Претендент втратив довіру до роботи, на яку влаштувався. З цієї причини обробка була перервана за обопільною згодою.

„Услови рада и кућни радници“ – Често се сумња да се не може са свима разговарати о понекад осетљивим стварима које се дешавају у радном окружењу. Ово не мора нужно да се односи на дискриминацију. Иако се према одређеним изворима ово последње одвија у мањој или већој мери. Какви год да су односи између запосленог и послодавца, једно је сигурно: срећом постоје адресе за посете које су упознате са овим феноменом. Како запослени гледају на друге могућности осим свог хонорарног посла? Да ли се рад од куће заиста у великој мери обавља? Идеја је да ово не морају сви да знају, чак и ако је то малим словима наведено у вашем уговору о раду. То су тачке које заправо треба изоставити. Све више људи завршава у малим и великим дуговима. На пример, свако ко се регистровао код неког телеком провајдера и такође подиже претплату (укључујући мобилни уређај који се мора отплаћивати у ратама) регистрован је у (екстерном) одељењу. Према овим одредбама, ово је неопходно како би се осигурало да се уговор поштује. Ако сте подразумевани и игноришете подсетнике поштом или е-поштом, добијаћете све више подсетника: ово су додатни трошкови администрације који ће бити додати. Понекад се то не дешава аутоматски и чини се да се дужнику пружа још једна шанса да своје рачуне плати на време. Не зна се тачно на колико домаћинстава ово утиче, али очигледно постоје истраживачке агенције које се тиме баве свакодневно. Они редовно ажурирају податке учесника који су се икада (добровољно) регистровали за ово. Када се ваши улазни подаци прикупе, они се онда негде складиште. Временом се улазни подаци повезују (анонимно) и формирају коначне периодичне бројке. Што је више улазних података, више се добија увид о некој области. Дугорочно, ово може бити компликован процес који је тешко разумети просечном грађанину. - - - Зашто радити од куће ако нема довољно прихода? Да ли сте у стању да саставите крај с крајем и да ли се то не односи само на људе одређеног узраста? Да ли би понекад требало да се позове спољни саветник? Данас постоје фондације, агенције, правне службе, приватне компаније и независне организације у које можете потражити праву помоћ са својом причом. Као и тражење одговарајућег посла и промена посла, то може захтевати одређену дисциплину и посвећеност. Немају сви исте шансе. Како се боље припремити за своју будућност? Одредите коме желите да се обратите на основу ваших жеља и добијених диплома. Направите план за себе са највишим и најнижим очекивањима. Затим их организујте у колоне са одбијањем, можда и прихватањем. Такође питајте контакт особу за разлог одбијања. Понекад ово не функционише аутоматски. Питање може остати без одговора. Да ли се дешава да људи буду под притиском на послу? Да ли је ово тема која је превише лична и због тога вас одваја од вашег радног окружења? - - - Прича једног запосленог који жели да остане анониман из разлога приватности: жена је причала о свом положају на терену. Оно што је урадила била је функција која се одвијала углавном напољу на улици. Није била често у канцеларији. Она је рекла да јој није дозвољено нигде да даје допринос, иначе би је то коштало посла. Жалила се да ради дуже, уместо да тражи слободно у дане које је желела. Радила је у сталном тиму из дана у дан. Давање таквог коментара за њу је било немогуће. Помислила је: „Радије бих наставила да радим и стиснула зубе. Још једна прича о некоме ко је у почетку примио пријатељски телефонски глас на линији, а затим након неколико дана није нашао слободан посао. Према речима особе, то је зато што је дотично одељење већ унапред створило слику и стога није имало шансе да остане дуже. То је можда могло бити дело људи међу собом и да је ова одлука аутоматски завршила на врху. Ако тамо ствари не буду добро, нема смисла следеће посете. Закључак: давање тражених података пребрзо без даљих могућности. Коначно, прича о човеку (са исправним папирима) који није добио никакву плату за своје прве дане обуке. Обука се одвијала у одређено време, али се у исто време приближавала неизвесност, наиме: особа за контакт не би била доступна за финализацију споразума. Они су распоређени за нешто без конкретних смерница. Ни у администрацији још ништа није урађено. Подносилац представке је изгубио поверење у посао за који се пријавио. Због тога је обрада споразумно прекинута.

„Munkakörülmények és otthon dolgozók” – Gyakran felmerül a gyanú, hogy nem lehet mindenkivel beszélni azokról a néha kényes dolgokról, amelyek a munkahelyi környezetben zajlanak. Ennek nem feltétlenül kell a diszkriminációról szólnia. Bár bizonyos források szerint ez utóbbira is sor kerül kisebb-nagyobb mértékben. Bármi legyen is a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között, egy dolog biztos: szerencsére vannak olyan címek, amelyek ismerik ezt a jelenséget. Hogyan látnak a munkavállalók a részmunkaidős munkájukon kívül más lehetőségeket? Valóban nagyrészt otthonról dolgozik? Az ötlet az, hogy ezt nem kell mindenkinek tudnia, még akkor sem, ha a munkaszerződésében apró betűkkel szerepel. Ezek olyan pontok, amelyeket ki kell hagyni. Egyre többen kerülnek kisebb-nagyobb adósságba. Például, aki regisztrált egy távközlési szolgáltatónál, és előfizetést is köt (beleértve a részletben visszafizetendő mobileszközt is), az egy (külső) osztályon van regisztrálva. E rendelkezések szerint erre a szerződés betartásának biztosításához van szükség. Ha alapértelmezés szerint figyelmen kívül hagyja a postai vagy e-mailes emlékeztetőket, egyre több emlékeztetőt kap: ezek a plusz adminisztrációs költségek. Néha ez nem történik meg automatikusan, és úgy tűnik, hogy az adós kap egy újabb lehetőséget, hogy időben kiegyenlítse a számláit. Nem tudni, hogy ez pontosan hány háztartást érint, de láthatóan vannak kutatóügynökségek, amelyek napi szinten foglalkoznak ezzel. Rendszeresen frissítik azon résztvevők adatait, akik valaha (önként) regisztráltak erre. Amikor a bemeneti adatokat összegyűjtjük, azokat valahol eltároljuk. Idővel a beérkező adatok összekapcsolódnak (anonim módon), és képezik a végleges időszakos számadatokat. Minél több bemeneti adat, annál több betekintést nyer egy területről. Hosszú távon ez egy bonyolult, az átlagpolgár számára nehezen érthető folyamat lehet. - - - Miért dolgozzon otthonról, ha nincs elegendő jövedelem? Képes vagy megélni, és ez nem csak egy bizonyos korosztályra vonatkozik? Kell-e néha külső tanácsadót hívni? Manapság léteznek alapítványok, ügynökségek, jogi pultok, magáncégek és független szervezetek, ahol a történetével a megfelelő segítségért fordulhat. Csakúgy, mint a megfelelő munka keresése és munkahelyváltás, ez is megkövetelhet bizonyos fegyelmet és elkötelezettséget. Nem mindenkinek van egyforma esélye. Hogyan lehet jobban felkészülni a jövőre? Határozza meg, hogy kivel szeretne kapcsolatba lépni kívánságai és megszerzett oklevelei alapján. Készíts egy tervet magadnak a legmagasabb és legalacsonyabb elvárásaiddal. Aztán rendezd ezeket oszlopokba elutasítással, esetleg elfogadással. Kérdezze meg a kapcsolattartót az elutasítás okáról is. Néha ez nem működik automatikusan. Egy kérdés megválaszolatlan maradhat. Megtörténik, hogy az emberekre nyomás nehezedik a munkahelyükön? Ez egy túl személyes téma, és ezért elszakítja a munkahelyi környezetétől? - - - Egy magánéleti okokból névtelen maradni vágyó alkalmazott története: egy nő a területen betöltött pozíciójáról beszélt. Amit ő csinált, az főleg kint, az utcán zajlott. Nem volt gyakran az irodában. Azt mondta, hogy sehol nem adhatott be adatokat, különben a munkájába kerülne. Arra panaszkodott, hogy hosszabb ideig dolgozik, ahelyett, hogy szabadságot kért volna azokon a napokon, amelyeket szeretne. Állandó csapattal dolgozott nap mint nap. A lány számára lehetetlen volt ilyen kommentárt adni. Azt gondolta: "Inkább folytatom a munkát, és összeszorítom a fogam." Egy másik történet valakiről, aki kezdetben barátságos telefonhangot kapott a vonalon, majd néhány nap múlva nem talált munkát. Az illető elmondása szerint ennek az az oka, hogy az érintett osztály már előre kialakított egy imázst, ezért esélye sem volt tovább maradni. Ez valószínűleg az emberek egymás közti munkája lehetett, és ez a döntés automatikusan a legfelsőbb osztályon kötött ki. Ha ott nem mennek jól a dolgok, nincs értelme a következő látogatásnak. Következtetés: a szükséges adatok túl gyors megadása további lehetőségek nélkül. Végül egy férfi története (a megfelelő papírokkal), aki nem kapott fizetést a képzés első napjaiért. A képzés meghatározott időpontokban zajlott, ugyanakkor közeledett a bizonytalanság, nevezetesen: kapcsolattartó nem állt volna rendelkezésre a megállapodás véglegesítéséhez. Konkrét útmutatás nélkül vetették be őket valamiért. Az adminisztrációban sem történt még semmi. A pályázó elvesztette bizalmát az állás iránt, amelyre jelentkezett. Emiatt a feldolgozás közös megegyezéssel megszakadt.

„Condiții de muncă și lucrători la domiciliu” - Se suspectează adesea că nu se poate vorbi cu toată lumea despre lucrurile uneori sensibile care au loc într-un mediu de lucru. Acest lucru nu trebuie să fie neapărat despre discriminare. Deși după anumite surse aceasta din urmă are loc într-o măsură mai mică sau mai mare. Oricare ar fi relațiile dintre angajat și angajator, un lucru este cert: din fericire există adrese de vizită care sunt familiarizate cu acest fenomen. Cum văd angajații alte oportunități în afară de locul de muncă cu fracțiune de normă? Lucrul de acasă se face într-adevăr în mare măsură? Ideea este că nu toată lumea trebuie să știe acest lucru, chiar dacă este menționat cu litere mici în contractul tău de muncă. Acestea sunt puncte care ar trebui de fapt omise. Din ce în ce mai mulți oameni ajung să aibă datorii mici până la mari. De exemplu, oricine s-a înregistrat la un furnizor de telecomunicații și își încheie și un abonament (inclusiv dispozitivul mobil care trebuie rambursat în rate) este înregistrat la un departament (extern). Conform acestor prevederi, acest lucru este necesar pentru a asigura respectarea contractului. Dacă sunteți în default și ignorați mementourile prin poștă sau e-mail, veți primi din ce în ce mai multe mementouri: acestea sunt costurile suplimentare de administrare care vor fi adăugate. Uneori acest lucru nu se întâmplă automat și se pare că debitorului i se mai oferă o șansă de a-și plăti facturile la timp. Nu se știe cu exactitate câte gospodării afectează acest lucru, dar se pare că există agenții de cercetare care se ocupă de asta în fiecare zi. Ei actualizează în mod regulat datele participanților care s-au înregistrat vreodată (voluntar) pentru acest lucru. Când datele dvs. de intrare sunt colectate, acestea sunt apoi stocate undeva. În timp, datele primite sunt legate (în mod anonim) și formează cifrele periodice finale. Cu cât mai multe date de intrare, cu atât se obține mai multe informații despre o zonă. Pe termen lung, acesta poate fi un proces complicat, greu de înțeles de către cetățeanul obișnuit. - - - De ce să lucrezi de acasă dacă nu există venituri suficiente? Sunteți capabil să faceți rost și acest lucru nu se aplică doar persoanelor de o anumită vârstă? Ar trebui să fie chemat uneori un consilier extern? În zilele noastre există fundații, agenții, birouri juridice, companii private și organizații independente unde poți merge cu povestea ta pentru ajutorul potrivit. La fel ca căutarea unui loc de muncă potrivit și schimbarea locului de muncă, poate necesita o anumită disciplină și angajament. Nu toată lumea are aceeași șansă. Cum să fii mai bine pregătit pentru viitorul tău? Stabiliți pe cine doriți să contactați în funcție de dorințele dvs. și de diplomele obținute. Fă-ți un plan cu cele mai mari și mai mici așteptări ale tale. Apoi organizați-le în coloane cu respingere, poate și acceptare. De asemenea, cereți persoanei de contact motivul respingerii. Uneori, acest lucru nu funcționează automat. O întrebare poate rămâne fără răspuns. Se întâmplă ca oamenii să fie pusi sub presiune la locul de muncă? Este acesta un subiect prea personal și, prin urmare, te deconectează de mediul tău de lucru? - - - O poveste a unui angajat care dorește să rămână anonim din motive de confidențialitate: o femeie a vorbit despre poziția ei în domeniu. Ceea ce a făcut ea a fost o funcție care avea loc în principal afară, pe stradă. Nu era des la birou. Ea a spus că nu are voie să ofere input nicăieri, altfel ar costa slujba ei. Ea s-a plâns că lucrează mai mult timp în loc să ceară concediu în zilele dorite. Ea a lucrat sub o echipă permanentă zi de zi. A oferi un astfel de comentariu era imposibil pentru ea. Ea s-a gândit: „Aș prefera să continui să lucrez și să strâng din dinți”. O altă poveste despre cineva care a primit inițial o voce telefonică prietenoasă pe linie și apoi nu a găsit de lucru disponibil după câteva zile. Potrivit persoanei, acest lucru se datora faptului că departamentul în cauză își formase deja o imagine în prealabil și, prin urmare, nu avea șanse să rămână mai mult timp. Aceasta ar fi putut fi munca oamenilor între ei și că această decizie a ajuns automat la departamentul de vârf. Dacă lucrurile nu merg bine acolo, nu are rost să faci o următoare vizită. Concluzie: furnizarea prea rapidă a datelor necesare, fără alte oportunități. În sfârșit, povestea unui bărbat (cu actele corecte) care nu a primit niciun salariu pentru primele zile de pregătire. Training-ul s-a desfășurat la ore fixe, dar în același timp s-a apropiat incertitudinea și anume: o persoană de contact nu ar fi fost disponibilă pentru a finaliza un acord. Au fost dislocați pentru ceva fără îndrumări concrete. Nici în administrație nu se făcuse nimic încă. Reclamantul și-a pierdut încrederea în jobul la care s-a înscris. Din acest motiv, prelucrarea a fost întreruptă de comun acord.

„Pracovní podmínky a domácí pracovníci“ – Často se objevuje podezření, že nelze s každým mluvit o někdy citlivých věcech, které se odehrávají v pracovním prostředí. Nemusí se nutně jednat o diskriminaci. I když podle některých zdrojů k tomu druhému dochází v menší či větší míře. Ať už jsou vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jakékoli, jedno je jisté: naštěstí existují návštěvní adresy, které tento fenomén znají. Jak se zaměstnanci dívají na další příležitosti kromě práce na částečný úvazek? Opravdu se ve velké míře pracuje z domova? Myšlenka je taková, že to nemusí vědět každý, i když je to ve vaší pracovní smlouvě uvedeno malým písmem. To jsou body, které by ve skutečnosti měly být vynechány. Stále více lidí končí v malých až velkých dluzích. Například každý, kdo se zaregistroval u poskytovatele telekomunikačních služeb a také uzavřel předplatné (včetně mobilního zařízení, které musí být spláceno ve splátkách), je registrován u (externího) oddělení. Podle těchto ustanovení je to nezbytné pro zajištění dodržení smlouvy. Pokud jste ve výchozím nastavení a ignorujete upomínky poštou nebo e-mailem, budete dostávat další a další upomínky: toto jsou dodatečné administrativní náklady, které budou přidány. Někdy se to nestane automaticky a zdá se, že dlužník dostane další šanci zaplatit své účty včas. Není přesně známo, kolika domácností se to týká, ale zjevně existují výzkumné agentury, které se tím zabývají denně. Pravidelně aktualizují údaje účastníků, kteří se k tomu někdy (dobrovolně) zaregistrovali. Když jsou vaše vstupní data shromážděna, jsou pak někde uložena. V průběhu času jsou příchozí data propojena (anonymně) a tvoří konečná periodická čísla. Čím více vstupních dat, tím větší přehled o dané oblasti člověk získá. Z dlouhodobého hlediska to může být komplikovaný proces, který je pro běžného občana těžko pochopitelný. - - - Proč pracovat z domova, když nemáte dostatečný příjem? Dokážete vyjít s penězi a neplatí to jen pro lidi v určitém věku? Měl by být někdy přizván externí poradce? V současné době existují nadace, agentury, právní kanceláře, soukromé společnosti a nezávislé organizace, kam se můžete se svým příběhem obrátit pro tu správnou pomoc. Stejně jako hledání vhodné práce a změna zaměstnání může vyžadovat určitou disciplínu a nasazení. Ne každý má stejnou šanci. Jak se lépe připravit na svou budoucnost? Na základě přání a získaných diplomů si určete, koho chcete kontaktovat. Udělejte si plán pro sebe se svými nejvyššími a nejnižšími očekáváními. Pak je uspořádejte do sloupců s odmítnutím, možná a přijetím. Zeptejte se také kontaktní osoby na důvod zamítnutí. Někdy to nefunguje automaticky. Otázka může zůstat nezodpovězena. Stává se, že jsou lidé v práci pod tlakem? Je to téma, které je příliš osobní, a proto vás odpojuje od vašeho pracovního prostředí? - - - Příběh zaměstnance, který si přeje zůstat v anonymitě z důvodu ochrany soukromí: žena hovořila o své pozici v oboru. To, co udělala, byla funkce, která se odehrávala hlavně venku na ulici. Nebyla v kanceláři často. Řekla, že nikde nesmí poskytovat vstup, jinak by ji to stálo práci. Stěžovala si na delší pracovní dobu místo toho, aby žádala o volno ve dnech, které chtěla. Den co den pracovala pod stálým týmem. Poskytnout takový komentář pro ni bylo nemožné. Pomyslela si: "Raději budu pokračovat v práci a zatnu zuby." Další příběh o někom, kdo nejprve obdržel přátelský telefonický hlas na lince a pak po několika dnech nenašel žádnou práci. Podle dotyčného to bylo tím, že dotyčné oddělení si už předem vytvořilo image a nemělo tedy šanci déle zůstat. Možná to byla práce lidí mezi sebou a že toto rozhodnutí automaticky skončilo na nejvyšším oddělení. Pokud se tam nedaří, nemá smysl další návštěva. Závěr: poskytování požadovaných dat příliš rychle bez dalších příležitostí. Konečně příběh muže (se správnými papíry), který za první dny výcviku nedostával žádnou mzdu. Školení probíhalo v pevně stanovených časech, ale zároveň se blížila nejistota, konkrétně: nebyla by k dispozici kontaktní osoba pro dokončení dohody. Byli nasazeni na něco bez konkrétního vedení. Ani v administrativě se zatím nic neudělalo. Uchazeč ztratil důvěru v práci, na kterou se upsal. Z tohoto důvodu bylo zpracování po vzájemné dohodě přerušeno.

„Pracovné podmienky a domáci pracovníci“ – Často sa objavuje podozrenie, že nie je možné s každým hovoriť o niekedy citlivých veciach, ktoré sa dejú v pracovnom prostredí. Nemusí ísť nutne o diskrimináciu. Hoci podľa niektorých zdrojov k tomu druhému dochádza v menšej alebo väčšej miere. Nech už sú vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom akékoľvek, jedno je isté: našťastie existujú návštevné adresy, ktoré tento fenomén poznajú. Ako sa zamestnanci pozerajú na iné príležitosti okrem práce na čiastočný úväzok? Naozaj sa vo veľkej miere pracuje z domu? Ide o to, že to nemusí vedieť každý, aj keď je to v pracovnej zmluve uvedené malým písmom. Toto sú body, ktoré by sa v skutočnosti mali vynechať. Čoraz viac ľudí končí v malých až veľkých dlhoch. Napríklad každý, kto sa zaregistroval u poskytovateľa telekomunikačných služieb a zároveň uzavrel predplatné (vrátane mobilného zariadenia, ktoré sa musí splácať v splátkach), je zaregistrovaný na (externom) oddelení. Podľa týchto ustanovení je to potrebné na zabezpečenie dodržiavania zmluvy. Ak ste v predvolenom nastavení a ignorujete upomienky poštou alebo e-mailom, budete dostávať ďalšie a ďalšie upomienky: toto sú dodatočné administratívne náklady, ktoré sa pripočítajú. Niekedy sa to nestane automaticky a zdá sa, že dlžník dostane ďalšiu šancu zaplatiť svoje účty včas. Nie je presne známe, koľkých domácností sa to týka, no zrejme existujú výskumné agentúry, ktoré sa tým zaoberajú dennodenne. Pravidelne aktualizujú údaje účastníkov, ktorí sa na to niekedy (dobrovoľne) zaregistrovali. Keď sú vaše vstupné údaje zhromaždené, sú potom niekde uložené. V priebehu času sa prichádzajúce údaje spájajú (anonymne) a tvoria konečné periodické čísla. Čím viac vstupných údajov, tým väčší prehľad o danej oblasti človek získa. Z dlhodobého hľadiska to môže byť komplikovaný proces, ktorý je pre bežného občana ťažko pochopiteľný. - - - Prečo pracovať z domu, ak nemáte dostatočný príjem? Dokážete vyžiť a neplatí to len pre ľudí v určitom veku? Mal by byť niekedy prizvaný externý poradca? V súčasnosti existujú nadácie, agentúry, právne kancelárie, súkromné ​​spoločnosti a nezávislé organizácie, kde môžete ísť so svojím príbehom o tú správnu pomoc. Rovnako ako hľadanie vhodnej práce a zmena zamestnania si to môže vyžadovať určitú disciplínu a nasadenie. Nie každý má rovnakú šancu. Ako sa lepšie pripraviť na svoju budúcnosť? Rozhodnite sa, koho chcete kontaktovať na základe vašich želaní a získaných diplomov. Urobte si plán pre seba s vašimi najvyššími a najnižšími očakávaniami. Potom ich usporiadajte do stĺpcov s odmietnutím, možno a prijatím. Opýtajte sa kontaktnej osoby aj na dôvod odmietnutia. Niekedy to nefunguje automaticky. Otázka môže zostať nezodpovedaná. Stáva sa, že sú ľudia v práci pod tlakom? Je to téma, ktorá je príliš osobná, a preto vás odpája od vášho pracovného prostredia? - - - Príbeh od zamestnanca, ktorý si želá zostať v anonymite z dôvodu ochrany súkromia: žena hovorila o svojej pozícii v odbore. To, čo urobila, bola funkcia, ktorá sa odohrávala hlavne vonku na ulici. Nebola často v kancelárii. Povedala, že nikde nesmie poskytovať vstupy, inak by ju to stálo prácu. Sťažovala sa, že pracuje dlhší čas namiesto toho, aby si pýtala voľno v dňoch, ktoré chcela. Pracovala pod stálym tímom deň čo deň. Poskytnúť takýto komentár bolo pre ňu nemožné. Pomyslela si: "Radšej budem pokračovať v práci a zatnem zuby." Ďalší príbeh o niekom, kto najprv na linke dostal priateľský telefonický hlas a potom po niekoľkých dňoch nenašiel žiadnu prácu. Podľa osoby to bolo preto, že dotyčné oddelenie si už vopred vytvorilo imidž, a teda nemalo šancu sa dlhšie zdržať. To mohla byť práca ľudí medzi sebou a toto rozhodnutie automaticky skončilo na vrcholovom oddelení. Ak tam nebude všetko v poriadku, ďalšia návšteva nemá zmysel. Záver: poskytovanie požadovaných údajov príliš rýchlo bez ďalších príležitostí. Nakoniec príbeh muža (so správnymi papiermi), ktorý za prvé dni tréningu nedostával žiadnu mzdu. Školenie prebiehalo v pevne stanovených časoch, no zároveň sa blížila neistota, konkrétne: nebola by k dispozícii kontaktná osoba na dokončenie dohody. Boli nasadení na niečo bez konkrétneho vedenia. Ani v administratíve sa ešte nič neurobilo. Uchádzač stratil dôveru v prácu, na ktorú sa upísal. Z tohto dôvodu bolo spracovanie po vzájomnej dohode prerušené.

"Delovni pogoji in delavci na domu" - Pogosto obstaja sum, da se ne moremo z vsemi pogovarjati o včasih občutljivih stvareh, ki se dogajajo v delovnem okolju. Ni nujno, da gre za diskriminacijo. Čeprav po nekaterih virih slednje poteka v manjši ali večji meri. Ne glede na razmerja med zaposlenim in delodajalcem je nekaj gotovo: na srečo obstajajo obiskujoči naslovi, ki poznajo ta pojav. Kako zaposleni gledajo na druge priložnosti poleg zaposlitve s krajšim delovnim časom? Se delo od doma res izvaja v veliki meri? Ideja je, da tega ni treba vedeti vsem, tudi če je to z drobnim tiskom navedeno v vaši pogodbi o zaposlitvi. To so točke, ki bi jih pravzaprav morali izpustiti. Vse več ljudi konča v majhnih do velikih dolgovih. Kdor je na primer registriran pri telekomunikacijskem ponudniku in sklene tudi naročniško razmerje (vključno z mobilno napravo, ki jo je treba odplačevati na obroke), je prijavljen pri (zunanjem) oddelku. V skladu s temi določbami je to potrebno za zagotovitev spoštovanja pogodbe. Če ste privzeti in ignorirate opomnike po pošti ali e-pošti, boste prejeli vedno več opomnikov: to so dodatni administrativni stroški, ki bodo dodani. Včasih se to ne zgodi samodejno in se zdi, da je dolžniku dana še ena možnost, da pravočasno plača svoje račune. Koliko gospodinjstev to prizadene, ni natančno znano, očitno pa obstajajo raziskovalne agencije, ki se s tem vsakodnevno ukvarjajo. Redno ažurirajo podatke udeležencev, ki so se kadarkoli (prostovoljno) prijavili na to. Ko so vaši vhodni podatki zbrani, se nato nekje shranijo. Sčasoma se vhodni podatki povežejo (anonimno) in tvorijo končne periodične številke. Več ko je vhodnih podatkov, več vpogleda dobimo o nekem področju. Dolgoročno je to lahko zapleten proces, ki ga povprečen državljan težko razume. - - - Zakaj delati od doma, če ni dovolj dohodka? Ste sposobni preživeti konec s koncem in ali to ne velja le za ljudi v določeni starosti? Ali je treba včasih poklicati zunanjega svetovalca? Dandanes obstajajo fundacije, agencije, pravne službe, zasebna podjetja in neodvisne organizacije, kamor se lahko s svojo zgodbo obrnete po pravo pomoč. Tako kot iskanje ustreznega dela in menjava službe lahko zahteva določeno disciplino in predanost. Vsi nimajo enakih možnosti. Kako biti bolje pripravljen na svojo prihodnost? Na podlagi vaših želja in pridobljenih diplom določite koga želite kontaktirati. Naredite načrt zase s svojimi najvišjimi in najnižjimi pričakovanji. Nato jih razvrstite v stolpce z zavrnitvijo, morda in sprejemljivostjo. Kontaktno osebo povprašajte tudi o razlogu zavrnitve. Včasih to ne deluje samodejno. Vprašanje lahko ostane neodgovorjeno. Se dogaja, da so ljudje pod pritiskom v službi? Je to tema, ki je preveč osebna in vas zato loči od delovnega okolja? - - - Zgodba zaposlene, ki zaradi zasebnosti želi ostati anonimna: ženska je spregovorila o svojem položaju na terenu. Kar je naredila, je bila funkcija, ki je potekala predvsem zunaj na ulici. Ni bila pogosto v pisarni. Povedala je, da ne sme nikjer posredovati, sicer bi jo to stalo službe. Pritoževala se je nad daljšim delovnim časom, namesto da bi prosila za prosti čas ob dnevih, ki jih je želela. Delala je pod stalno ekipo dan za dnem. Zagotavljanje takega komentarja je bilo zanjo nemogoče. Pomislila je: "Raje bom delala naprej in stisnila zobe." Še ena zgodba o nekomu, ki je na liniji najprej prejel prijazen telefonski glas, nato pa po nekaj dneh ni našel proste službe. Po navedbah osebe je bilo to zato, ker je imel zadevni oddelek že vnaprej oblikovano podobo in zato ni imel možnosti, da bi ostal dlje. To bi lahko bilo medsebojno delo ljudi in da je ta odločitev samodejno prišla na vrh oddelka. Če tam ne gre dobro, nima smisla naslednji obisk. Zaključek: prehitro zagotavljanje zahtevanih podatkov brez dodatnih priložnosti. Za konec še zgodba o človeku (z urejenimi papirji), ki prve dni treninga ni prejel nobene plače. Usposabljanje je potekalo ob določenih terminih, hkrati pa se je približala negotovost, in sicer: kontaktna oseba ne bi bila dosegljiva za sklenitev dogovora. Napoteni so bili za nekaj brez konkretnih navodil. Tudi v upravi še niso naredili nič. Kandidat je izgubil zaupanje v službo, na katero se je prijavil. Zaradi tega je bila obdelava sporazumno prekinjena.

«Աշխատանքային պայմաններ և տնային աշխատողներ» - Հաճախ կասկած կա, որ չի կարելի խոսել բոլորի հետ երբեմն զգայուն բաների մասին, որոնք տեղի են ունենում աշխատանքային միջավայրում: Պարտադիր չէ, որ սա խտրականության մասին է: Թեև, ըստ որոշ աղբյուրների, վերջինս տեղի է ունենում նվազ կամ մեծ չափով։ Ինչպիսին էլ լինեն աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները, մի բան հաստատ է. բարեբախտաբար, կան այցելությունների հասցեներ, որոնք ծանոթ են այս երևույթին: Ինչպե՞ս են աշխատակիցները դիտարկում այլ հնարավորություններ, բացի իրենց կես դրույքով աշխատանքից: Արդյո՞ք տնից աշխատելը մեծ չափով է արվում: Գաղափարն այն է, որ ոչ բոլորը պետք է իմանան դա, նույնիսկ եթե այն նշված է ձեր աշխատանքային պայմանագրում մանրատառով: Սրանք կետեր են, որոնք իրականում պետք է բաց թողնել: Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ հայտնվում են փոքրից մեծ պարտքերի մեջ: Օրինակ, յուրաքանչյուր ոք, ով գրանցվել է հեռահաղորդակցման պրովայդերում և նաև բաժանորդագրություն է վերցնում (ներառյալ բջջային սարքը, որը պետք է մարվի ապառիկներով), գրանցված է (արտաքին) բաժնում: Համաձայն այս դրույթների, դա անհրաժեշտ է պայմանագրի պահպանումն ապահովելու համար: Եթե ​​դուք լռելյայն եք և անտեսում եք փոստով կամ էլփոստով հիշեցումները, դուք ավելի ու ավելի շատ հիշեցումներ կստանաք. սրանք լրացուցիչ ադմինիստրատիվ ծախսերն են, որոնք կավելացվեն: Երբեմն դա ինքնաբերաբար չի լինում, և թվում է, թե պարտապանին ևս մեկ հնարավորություն է տրվում ժամանակին վճարել իր հաշիվները։ Հայտնի չէ, թե կոնկրետ քանի տնային տնտեսությունների վրա է սա ազդում, բայց, ըստ երևույթին, կան հետազոտական ​​գործակալություններ, որոնք զբաղվում են դրանով ամեն օր: Նրանք պարբերաբար թարմացնում են մասնակիցների տվյալները, ովքեր երբևէ (կամավոր) գրանցվել են դրա համար: Երբ ձեր մուտքային տվյալները հավաքվում են, այն այնուհետև պահվում է ինչ-որ տեղ: Ժամանակի ընթացքում մուտքային տվյալները կապվում են (անանուն) և կազմում են վերջնական պարբերական թվերը: Որքան շատ մուտքային տվյալներ, այնքան ավելի շատ պատկերացում է ձեռք բերում տվյալ տարածքի մասին: Երկարաժամկետ հեռանկարում սա կարող է լինել բարդ գործընթաց, որը դժվար է հասկանալ սովորական քաղաքացու համար: - - - Ինչու՞ աշխատել տնից, եթե եկամուտը բավարար չէ: Դուք կարողանու՞մ եք ծայրը ծայրին հասցնել, և դա վերաբերում է ոչ միայն որոշակի տարիքի մարդկանց: Պե՞տք է երբեմն հրավիրել արտաքին խորհրդական: Մեր օրերում կան հիմնադրամներ, գործակալություններ, իրավաբանական գրասենյակներ, մասնավոր ընկերություններ և անկախ կազմակերպություններ, որտեղ կարող եք դիմել ձեր պատմությունը ճիշտ օգնության համար: Ճիշտ այնպես, ինչպես հարմար աշխատանք փնտրելը և աշխատանքը փոխելը, դա կարող է պահանջել որոշակի կարգապահություն և նվիրվածություն: Ոչ բոլորն ունեն նույն հնարավորությունը: Ինչպե՞ս ավելի լավ պատրաստվել ձեր ապագային: Որոշեք, թե ում հետ եք ուզում կապ հաստատել ձեր ցանկությունների և ստացած դիպլոմների հիման վրա: Ինքներդ ձեզ համար պլան կազմեք՝ ձեր ամենաբարձր և նվազագույն ակնկալիքներով: Այնուհետև դրանք կազմակերպեք սյունակների մեջ՝ մերժումով, գուցե և ընդունմամբ: Նաև դիմեք կոնտակտային անձին մերժման պատճառը: Երբեմն դա ինքնաբերաբար չի աշխատում: Հարց կարող է մնալ անպատասխան. Պատահու՞մ է, որ աշխատավայրում մարդկանց վրա ճնշում են գործադրում։ Արդյո՞ք սա չափազանց անձնական թեմա է և, հետևաբար, ձեզ անջատում է ձեր աշխատանքային միջավայրից: - - - Պատմություն աշխատակցից, ով ցանկանում է անանուն մնալ գաղտնիության նկատառումներով. մի կին պատմել է ոլորտում իր դիրքի մասին: Այն, ինչ նա արեց, գործառույթ էր, որը տեղի էր ունենում հիմնականում դրսում, փողոցում: Նա հաճախ չէր լինում գրասենյակում: Նա ասաց, որ իրեն թույլ չեն տվել որևէ տեղ մուտքագրել, հակառակ դեպքում դա կարժենա իր աշխատանքը։ Նա բողոքում էր, որ ավելի երկար է աշխատել, այլ ոչ թե իր ուզած օրերին արձակուրդ խնդրել: Նա ամեն օր աշխատում էր մշտական ​​թիմով: Նրա համար նման մեկնաբանություն տալն անհնար էր։ Նա մտածեց. «Ես կնախընտրեի շարունակել աշխատել և սեղմել ատամներս»։ Մեկ այլ պատմություն ինչ-որ մեկի մասին, ով սկզբում ստացել է բարեկամական հեռախոսային ձայն գծում, իսկ հետո մի քանի օր հետո աշխատանք չի գտել: Անձի խոսքով՝ դա այն պատճառով է, որ խնդրո առարկա գերատեսչությունն արդեն նախապես իմիջ էր ձևավորել և հետևաբար ավելի երկար մնալու հնարավորություն չուներ։ Դա, հավանաբար, կարող էր լինել միմյանց միջև եղած մարդկանց աշխատանքը, և որ այս որոշումը ինքնաբերաբար հայտնվեց բարձրագույն բաժնում: Եթե ​​այնտեղ ամեն ինչ լավ չի ընթանում, ապա հաջորդ այցը իմաստ չունի: Եզրակացություն. պահանջվող տվյալների չափազանց արագ տրամադրում՝ առանց հետագա հնարավորությունների: Վերջապես, մի ​​մարդու պատմություն (ճիշտ թղթերով), ով ոչ մի աշխատավարձ չի ստացել վերապատրաստման առաջին օրերի համար։ Դասընթացը տեղի է ունեցել ֆիքսված ժամերին, բայց միևնույն ժամանակ մոտեցել է անորոշությունը, այն է՝ կոնտակտային անձը հասանելի չի լինի համաձայնագիրն ավարտելու համար: Նրանք տեղակայվել են ինչ-որ բանի համար՝ առանց կոնկրետ ուղղորդման։ Վարչակազմում էլ դեռ ոչինչ չէր արվել։ Դիմորդը կորցրել է վստահությունը այն աշխատանքի նկատմամբ, որտեղ գրանցվել է: Այդ իսկ պատճառով ընթացքը փոխադարձ համաձայնությամբ ընդհատվել է։

„Vinnuaðstæður og heimavinnandi“ - Oft leikur grunur á að ekki sé hægt að tala við alla um þá stundum viðkvæmu hluti sem eiga sér stað innan vinnuumhverfis. Þetta þarf ekki endilega að snúast um mismunun. Þó að samkvæmt ákveðnum heimildum eigi hið síðarnefnda sér stað að meira eða minna leyti. Hver sem tengslin milli starfsmanns og vinnuveitanda eru, þá er eitt víst: sem betur fer eru til heimsóknarheimili sem þekkja þetta fyrirbæri. Hvernig líta starfsmenn á önnur tækifæri fyrir utan hlutastarfið? Er að vinna heima að miklu leyti? Hugmyndin er sú að það þurfi ekki allir að vita þetta, jafnvel þótt það sé tekið fram með smáu letri í ráðningarsamningi þínum. Þetta eru atriði sem ættu í raun að vera útundan. Sífellt fleiri lenda í litlum sem stórum skuldum. Sem dæmi má nefna að allir sem hafa skráð sig hjá fjarskiptaveitu og taka einnig áskrift (þar á meðal fartækið sem þarf að endurgreiða í áföngum) er skráð hjá (ytri) deild. Samkvæmt þessum ákvæðum er þetta nauðsynlegt til að tryggja að staðið sé við samninginn. Ef þú ert í vanskilum og hunsar áminningarnar með pósti eða tölvupósti færðu sífellt fleiri áminningar: þetta er viðbótarumsýslukostnaðurinn sem bætist við. Stundum gerist þetta ekki sjálfkrafa og svo virðist sem skuldara sé gefið annað tækifæri til að greiða reikninga sína á réttum tíma. Ekki er vitað nákvæmlega hversu mörg heimili þetta snertir, en það eru greinilega rannsóknarstofur sem sinna þessu daglega. Þeir uppfæra reglulega gögn um þátttakendur sem hafa einhvern tíma (af sjálfsdáðum) skráð sig í þetta. Þegar inntaksgögnum þínum er safnað eru þau síðan geymd einhvers staðar. Með tímanum eru komandi gögn tengd (nafnlaust) og mynda lokatölur. Því fleiri inntaksgögn, því meiri innsýn fær maður um svæði. Til lengri tíma litið getur þetta verið flókið ferli sem er erfitt fyrir hinn almenna borgara að skilja. - - - Af hverju að vinna heima ef ekki eru nægar tekjur? Ertu duglegur að ná endum saman og á þetta ekki bara við um fólk á ákveðnum aldri? Á stundum að kalla til utanaðkomandi ráðgjafa? Nú á dögum eru til stofnanir, umboðsskrifstofur, lögfræðiskrifstofur, einkafyrirtæki og óháð samtök þar sem þú getur leitað með sögu þína til að fá rétta hjálp. Rétt eins og að leita að vinnu við hæfi og skipta um starf getur það krafist ákveðins aga og skuldbindingar. Það hafa ekki allir sömu möguleika. Hvernig á að vera betur undirbúinn fyrir framtíð þína? Ákvarðu við hvern þú vilt hafa samband út frá óskum þínum og fengnum prófskírteinum. Gerðu áætlun fyrir þig með hæstu og lægstu væntingum þínum. Skiptu þessu síðan í dálka með höfnun, kannski og samþykki. Spurðu einnig tengiliðinn um ástæðu höfnunar. Stundum virkar þetta ekki sjálfkrafa. Spurningu getur verið ósvarað. Kemur það fyrir að fólk verði fyrir álagi í vinnunni? Er þetta of persónulegt umræðuefni og aftengir þig því vinnuumhverfinu þínu? - - - Saga frá starfsmanni sem vill vera nafnlaus af persónuverndarástæðum: kona talaði um stöðu sína á þessu sviði. Það sem hún gerði var athöfn sem fór aðallega fram úti á götu. Hún var ekki oft á skrifstofunni. Hún sagðist hvergi mega koma með inntak, annars myndi það kosta vinnuna. Hún kvartaði yfir því að vinna lengri vinnutíma í stað þess að biðja um frí á dögum sem hún vildi. Hún vann undir föstu teymi daginn út og daginn inn. Að veita slíkar athugasemdir var ómögulegt fyrir hana. Hún hugsaði: „Ég vil frekar halda áfram að vinna og gnísta tönnum. Önnur saga um einhvern sem fyrst fékk vingjarnlega símarödd á línuna og fann svo enga vinnu lausa eftir nokkra daga. Að sögn mannsins var það vegna þess að viðkomandi deild var þegar búin að mynda sér ímynd fyrirfram og átti því ekki möguleika á að dvelja lengur. Það gæti mögulega hafa verið verk fólks sín á milli og þessi ákvörðun endaði sjálfkrafa í efstu deild. Ef það gengur ekki vel þar er ekkert vit í næstu heimsókn. Niðurstaða: útvega nauðsynleg gögn of fljótt án frekari tækifæra. Að lokum sagan af manni (með réttum pappírum) sem fékk engin laun fyrir fyrstu æfingadagana. Fræðslan fór fram á föstum tímum en á sama tíma nálgaðist óvissa, nefnilega: tengiliður hefði ekki verið til staðar til að ganga frá samningi. Þeir voru sendir til einhvers án áþreifanlegrar leiðbeiningar. Ekkert hafði heldur verið gert enn í stjórnsýslunni. Kærandi missti traust á starfinu sem hann skráði sig í. Af þessum sökum var vinnslan rofin með gagnkvæmu samkomulagi.

”Arbetsförhållanden och hemarbetare” – Man misstänker ofta att man inte kan prata med alla om det ibland känsliga som sker i en arbetsmiljö. Det här behöver inte nödvändigtvis handla om diskriminering. Även om det senare enligt vissa källor sker i mindre eller större utsträckning. Oavsett förhållandet mellan anställd och arbetsgivare är en sak säker: lyckligtvis finns det besöksadresser som är bekanta med detta fenomen. Hur ser medarbetarna på andra möjligheter utöver sitt deltidsarbete? Går det verkligen att jobba hemifrån i stor utsträckning? Tanken är att alla inte behöver veta detta även om det står med finstilt i ditt anställningsavtal. Det är punkter som egentligen borde utelämnas. Allt fler människor hamnar i små till stora skulder. Till exempel är den som har registrerat sig hos en teleoperatör och dessutom tecknar ett abonnemang (inklusive den mobila enheten som ska betalas tillbaka på avbetalning) registrerad på en (extern) avdelning. Enligt dessa bestämmelser är detta nödvändigt för att säkerställa att avtalet följs. Om du är i standard och ignorerar påminnelserna per post eller e-post kommer du att få fler och fler påminnelser: det är de extra administrationskostnaderna som tillkommer. Ibland sker detta inte automatiskt och det verkar som att gäldenären får en ny chans att betala sina räkningar i tid. Det är inte känt exakt hur många hushåll detta berör, men det finns tydligen undersökningsbyråer som sysslar med detta dagligen. De uppdaterar regelbundet uppgifter om deltagare som någonsin (frivilligt) registrerat sig för detta. När din indata har samlats in lagras den någonstans. Med tiden kopplas inkommande data ihop (anonymt) och bildar de slutliga periodiska siffrorna. Ju mer indata, desto mer insikt får man om ett område. I längden kan detta vara en komplicerad process som är svår att förstå för den vanliga medborgaren. - - - Varför arbeta hemifrån om det inte finns tillräcklig inkomst? Kan du klara dig och gäller det inte bara människor i en viss ålder? Ska en extern rådgivare ibland kallas in? Numera finns det stiftelser, byråer, juridiska skrivbord, privata företag och oberoende organisationer dit du kan gå med din berättelse för rätt hjälp. Precis som att leta efter lämpligt arbete och byta jobb kan det kräva en viss disciplin och engagemang. Alla har inte samma chans. Hur blir man bättre förberedd för sin framtid? Bestäm vem du vill kontakta utifrån dina önskemål och erhållna diplom. Gör en plan för dig själv med dina högsta och lägsta förväntningar. Ordna sedan dessa i kolumner med avslag, kanske och acceptans. Fråga även kontaktpersonen om anledningen till ett avslag. Ibland fungerar detta inte automatiskt. En fråga kan förbli obesvarad. Händer det att människor sätts under press på jobbet? Är detta ett ämne som är för personligt och därför kopplar bort dig från din arbetsmiljö? - - - En berättelse från en anställd som vill vara anonym av integritetsskäl: en kvinna berättade om sin position inom området. Det hon gjorde var en funktion som främst skedde ute på gatan. Hon var inte ofta på kontoret. Hon sa att hon inte fick komma med input någonstans, annars skulle det kosta jobbet. Hon klagade på att jobba längre i stället för att be om ledighet de dagar hon ville. Hon arbetade under ett fast team dag ut, dag in. Att ge sådana kommentarer var omöjligt för henne. Hon tänkte: "Jag skulle hellre fortsätta jobba och bita ihop tänderna." En annan berättelse om någon som till en början fick en vänlig telefonröst på linjen och sedan inte hittade något jobb tillgängligt efter några dagar. Enligt personen berodde det på att den aktuella avdelningen redan hade bildat sig i förväg och därför inte hade någon chans att stanna längre. Det kunde möjligen ha varit människors arbete sinsemellan och att detta beslut automatiskt hamnade på den högsta avdelningen. Om det inte går bra där är det ingen idé med ett nästa besök. Slutsats: tillhandahålla nödvändiga uppgifter för snabbt utan ytterligare möjligheter. Slutligen historien om en man (med rätt papper) som inte fick någon lön för sina första träningsdagar. Utbildningen skedde på fasta tider, men samtidigt närmade sig osäkerheten, nämligen: en kontaktperson skulle inte ha funnits tillgänglig för att slutföra ett avtal. De sattes in för något utan konkret vägledning. Inget hade gjorts ännu i förvaltningen heller. Sökanden tappade förtroendet för det jobb han anmälde sig till. Av denna anledning avbröts behandlingen efter ömsesidig överenskommelse.

«Arbeidsforhold og hjemmearbeidere» - Det er ofte mistanke om at man ikke kan snakke med alle om de til tider sensitive tingene som foregår i et arbeidsmiljø. Dette trenger ikke nødvendigvis handle om diskriminering. Selv om det siste i følge visse kilder skjer i mindre eller større grad. Uansett relasjoner mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er en ting sikkert: Heldigvis finnes det besøksadresser som er kjent med dette fenomenet. Hvordan ser ansatte på andre muligheter ved siden av deltidsjobben? Er det virkelig i stor grad å jobbe hjemmefra? Tanken er at ikke alle trenger å vite dette, selv om det står med liten skrift i arbeidskontrakten din. Dette er punkter som egentlig bør utelates. Stadig flere havner i liten til stor gjeld. For eksempel er alle som har registrert seg hos en teleleverandør og i tillegg tegner et abonnement (inkludert mobilenheten som skal betales tilbake på avdrag) registrert hos en (ekstern) avdeling. Etter disse bestemmelsene er dette nødvendig for å sikre at kontrakten overholdes. Hvis du er i mislighold og ignorerer påminnelsene per post eller e-post, vil du motta flere og flere påminnelser: dette er de ekstra administrasjonskostnadene som kommer i tillegg. Noen ganger skjer ikke dette automatisk og det ser ut til at skyldneren får en ny sjanse til å betale regningene sine i tide. Det er ikke kjent nøyaktig hvor mange husstander dette berører, men det er visstnok forskningsbyråer som driver med dette daglig. De oppdaterer jevnlig data om deltakere som noen gang (frivillig) har registrert seg for dette. Når inndataene dine er samlet inn, lagres de et sted. Over tid kobles de innkommende dataene (anonymt) og danner de endelige periodiske tallene. Jo mer inndata, jo mer innsikt får man om et område. På sikt kan dette være en komplisert prosess som er vanskelig å forstå for den vanlige borger. - - - Hvorfor jobbe hjemmefra hvis det ikke er nok inntekt? Klarer du å få endene til å møtes og gjelder ikke dette bare folk i en viss alder? Bør en ekstern rådgiver noen ganger tilkalles? I dag er det stiftelser, byråer, juridiske kontorer, private selskaper og uavhengige organisasjoner hvor du kan gå med din historie for riktig hjelp. Akkurat som å lete etter passende arbeid og skifte jobb, kan det kreve en viss disiplin og engasjement. Ikke alle har samme sjanse. Hvordan være bedre forberedt på fremtiden? Bestem hvem du vil kontakte basert på dine ønsker og innhentede vitnemål. Lag en plan for deg selv med dine høyeste og laveste forventninger. Organiser deretter disse i kolonner med avvisning, kanskje og aksept. Spør også kontaktpersonen om begrunnelsen for et avslag. Noen ganger fungerer ikke dette automatisk. Et spørsmål kan forbli ubesvart. Skjer det at folk blir satt under press på jobben? Er dette et tema som er for personlig og derfor kobler deg fra arbeidsmiljøet ditt? - - - En historie fra en ansatt som ønsker å være anonym av personvernhensyn: en kvinne fortalte om sin stilling i feltet. Det hun gjorde var en funksjon som hovedsakelig fant sted ute på gaten. Hun var ikke ofte på kontoret. Hun sa at hun ikke fikk komme med innspill noe sted, ellers ville det koste jobben hennes. Hun klaget på å jobbe lengre tid i stedet for å be om fri på dager hun ønsket. Hun jobbet under et fast team dag ut, dag inn. Å gi slike kommentarer var umulig for henne. Hun tenkte: "Jeg vil heller fortsette å jobbe og bite tennene sammen." En annen historie om en som i utgangspunktet fikk en vennlig telefonstemme på linjen og så ikke fant noe ledig arbeid etter noen dager. Ifølge vedkommende skyldtes dette at den aktuelle avdelingen allerede hadde dannet seg et image på forhånd og derfor ikke hadde sjanse til å bli lenger. Det kan muligens ha vært arbeidet til folk seg imellom og at denne avgjørelsen automatisk havnet på toppavdelingen. Hvis det ikke går bra der, er det ingen vits med et neste besøk. Konklusjon: gi de nødvendige dataene for raskt uten ytterligere muligheter. Til slutt historien om en mann (med de riktige papirene) som ikke fikk noen lønn for sine første treningsdager. Opplæringen foregikk til faste tider, men samtidig nærmet det seg usikkerhet, nemlig: en kontaktperson ville ikke vært tilgjengelig for å sluttføre en avtale. De ble satt inn for noe uten konkret veiledning. Det var heller ikke gjort noe i administrasjonen ennå. Søkeren mistet tilliten til jobben han meldte seg på. Av denne grunn ble behandlingen avbrutt etter gjensidig avtale.

”Arbejdsforhold og hjemmearbejdere” - Det er ofte mistanke om, at man ikke kan tale med alle om de til tider følsomme ting, der foregår i et arbejdsmiljø. Det behøver ikke nødvendigvis at handle om diskrimination. Selv om sidstnævnte ifølge visse kilder finder sted i mindre eller større omfang. Uanset forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver, er én ting sikkert: Heldigvis er der besøgsadresser, der kender til dette fænomen. Hvordan ser medarbejderne på andre muligheder udover deres deltidsjob? Er arbejdet hjemmefra virkelig udført i vid udstrækning? Det er tanken, at det ikke er alle, der behøver at vide det, selvom det står med småt i din ansættelseskontrakt. Det er punkter, som faktisk bør udelades. Flere og flere mennesker ender i lille til stor gæld. Eksempelvis er enhver, der har tilmeldt sig en teleudbyder og samtidig tegner et abonnement (inklusive den mobile enhed, der skal betales tilbage i rater), tilmeldt en (ekstern) afdeling. Dette er ifølge disse bestemmelser nødvendigt for at sikre, at kontrakten overholdes. Hvis du er i standard og ignorerer rykkerne via post eller e-mail, vil du modtage flere og flere rykkere: det er de ekstra administrationsomkostninger, der vil blive tilføjet. Nogle gange sker dette ikke automatisk, og det ser ud til, at debitor får en ny chance for at betale sine regninger til tiden. Det vides ikke præcist, hvor mange husstande det rammer, men der er tilsyneladende analysebureauer, der dagligt beskæftiger sig med dette. De opdaterer løbende data om deltagere, der nogensinde (frivilligt) har tilmeldt sig dette. Når dine inputdata er indsamlet, bliver de så gemt et sted. Over tid forbindes de indgående data (anonymt) og danner de endelige periodiske tal. Jo flere inputdata, jo mere indsigt får man om et område. Det kan på sigt være en kompliceret proces, som er svær at forstå for den almindelige borger. - - - Hvorfor arbejde hjemmefra, hvis der ikke er tilstrækkelig indkomst? Er du i stand til at få enderne til at mødes, og gælder det ikke kun folk i en vis alder? Skal en ekstern rådgiver nogle gange tilkaldes? I dag er der fonde, bureauer, juridiske kontorer, private virksomheder og uafhængige organisationer, hvor du kan gå med din historie for at få den rigtige hjælp. Ligesom at søge passende arbejde og skifte job, kan det kræve en vis disciplin og engagement. Ikke alle har samme chance. Hvordan bliver du bedre forberedt til din fremtid? Bestem, hvem du vil kontakte ud fra dine ønsker og opnåede eksamensbeviser. Lav en plan for dig selv med dine højeste og laveste forventninger. Organiser derefter disse i kolonner med afvisning, måske og accept. Spørg også kontaktpersonen om årsagen til et afslag. Nogle gange virker dette ikke automatisk. Et spørgsmål kan forblive ubesvaret. Sker det, at folk bliver presset på arbejdet? Er dette et emne, der er for personligt og derfor kobler dig fra dit arbejdsmiljø? - - - En historie fra en medarbejder, der ønsker at være anonym af hensyn til privatlivets fred: en kvinde fortalte om sin stilling på området. Det, hun lavede, var en funktion, der hovedsageligt foregik udenfor på gaden. Hun var ikke ofte på kontoret. Hun sagde, at hun ikke måtte komme med input nogen steder, ellers ville det koste hendes arbejde. Hun klagede over at arbejde længere i stedet for at bede om fri på dage, hun ønskede. Hun arbejdede under et fast team dag ud, dag ind. At give sådanne kommentarer var umuligt for hende. Hun tænkte: "Jeg vil hellere fortsætte med at arbejde og bide tænder sammen." Endnu en historie om en, der i første omgang modtog en venlig telefonstemme på linjen og derefter ikke fandt noget arbejde ledigt efter et par dage. Det skyldtes ifølge personen, at den pågældende afdeling allerede havde dannet sig et image på forhånd og derfor ikke havde mulighed for at blive længere. Det kunne muligvis have været folks arbejde indbyrdes, og at denne beslutning automatisk havnede i den øverste afdeling. Hvis det ikke går godt der, er der ingen mening med et næste besøg. Konklusion: at levere de nødvendige data for hurtigt uden yderligere muligheder. Til sidst historien om en mand (med de korrekte papirer), som ikke fik nogen løn for sine første dage i uddannelsen. Uddannelsen foregik på faste tidspunkter, men samtidig nærmede usikkerhed sig, nemlig: en kontaktperson ville ikke have været til rådighed til at færdiggøre en aftale. De blev sat ind til noget uden konkret vejledning. Der var heller ikke gjort noget endnu i administrationen. Ansøgeren mistede tilliden til det job, han meldte sig til. Af denne grund blev behandlingen afbrudt efter gensidig aftale.

”Työolosuhteet ja kotityöntekijät” - Usein epäillään, ettei kaikille voi puhua työympäristössä tapahtuvista joskus arkaluontoisista asioista. Tämän ei välttämättä tarvitse liittyä syrjintään. Vaikka tiettyjen lähteiden mukaan jälkimmäistä tapahtuu pienemmässä tai suuremmassa määrin. Olivatpa työntekijän ja työnantajan suhteet mitkä tahansa, yksi asia on varma: onneksi löytyy käyntiosoitteita, jotka tuntevat tämän ilmiön. Miten työntekijät suhtautuvat muihin mahdollisuuksiin osa-aikatyönsä lisäksi? Tehdäänkö kotoa työskentely todella suurelta osin? Ajatuksena on, että kaikkien ei tarvitse tietää tätä, vaikka se mainittaisiin pienellä kirjaimilla työsopimuksessa. Nämä ovat kohtia, jotka pitäisi itse asiassa jättää pois. Yhä useammat ihmiset joutuvat pienistä suuriin velkoihin. Esimerkiksi jokainen, joka on rekisteröitynyt teleoperaattoriin ja tekee myös liittymän (mukaan lukien mobiililaite, joka on maksettava erissä), on rekisteröity (ulkoiselle) osastolle. Näiden määräysten mukaan tämä on välttämätöntä sopimuksen noudattamisen varmistamiseksi. Jos olet oletuksena ja ohitat postitse tai sähköpostitse lähetetyt muistutukset, saat yhä enemmän muistutuksia: nämä ovat ylimääräisiä hallintokuluja, jotka lisätään. Joskus tämä ei tapahdu automaattisesti ja näyttää siltä, ​​että velalliselle annetaan uusi mahdollisuus maksaa laskunsa ajallaan. Ei tiedetä tarkalleen kuinka moneen talouteen tämä vaikuttaa, mutta ilmeisesti on tutkimuslaitoksia, jotka käsittelevät asiaa päivittäin. He päivittävät säännöllisesti tietoja osallistujista, jotka ovat koskaan (vapaaehtoisesti) rekisteröityneet tähän. Kun syöttötietosi kerätään, ne tallennetaan jonnekin. Ajan myötä saapuvat tiedot linkitetään (anonyymisti) ja muodostavat lopulliset jaksolliset luvut. Mitä enemmän syötetietoa, sitä enemmän tietoa alueesta saa. Pitkällä aikavälillä tämä voi olla monimutkainen prosessi, jota keskivertokansalaisen on vaikea ymmärtää. - - - Miksi tehdä töitä kotoa, jos tulot eivät riitä? Pystytkö tulemaan toimeen, eikä tämä koske vain tietyn ikäisiä ihmisiä? Pitäisikö joskus kutsua ulkopuolinen neuvonantaja? Nykyään on säätiöitä, virastoja, lakitoimistoja, yksityisiä yrityksiä ja riippumattomia organisaatioita, joissa voit hakea oikeaa apua tarinasi kanssa. Aivan kuten sopivan työn etsiminen ja työpaikan vaihtaminen, se voi vaatia tiettyä kurinalaisuutta ja sitoutumista. Kaikilla ei ole samaa mahdollisuutta. Kuinka valmistautua paremmin tulevaisuuteen? Päätä toiveidesi ja hankkimiesi tutkintotodistusten perusteella, keneen haluat ottaa yhteyttä. Tee itsellesi suunnitelma korkeimpien ja alhaisimpien odotusten mukaan. Järjestä nämä sitten sarakkeiksi, joissa on hylkäämistä, ehkä ja hyväksyntää. Kysy myös hylkäämisen syytä yhteyshenkilöltä. Joskus tämä ei toimi automaattisesti. Kysymys voi jäädä vastaamatta. Tapahtuuko niin, että ihmisiä painetaan työssä? Onko tämä aihe, joka on liian henkilökohtainen ja siksi irrottaa sinut työympäristöstäsi? - - - Tarina työntekijältä, joka haluaa pysyä nimettömänä yksityisyyssyistä: nainen kertoi asemastaan ​​alalla. Hän teki tilaisuuden, joka pidettiin pääasiassa ulkona kadulla. Hän ei ollut usein toimistossa. Hän sanoi, ettei hän saanut antaa palautetta missään, muuten se maksaisi hänen työnsä. Hän valitti tekevänsä pidempiä työpäiviä sen sijaan, että olisi pyytänyt vapaata haluamina päivinä. Hän työskenteli pysyvän tiimin alaisuudessa päivästä toiseen. Tällaisten kommenttien antaminen oli hänelle mahdotonta. Hän ajatteli: "Jatkan mieluummin töitä ja kiristelen hampaitani." Toinen tarina henkilöstä, joka sai aluksi ystävällisen puhelinäänen linjalla, mutta ei löytänyt töitä muutaman päivän kuluttua. Henkilön mukaan tämä johtui siitä, että kyseinen osasto oli muodostanut mielikuvan jo etukäteen, eikä sillä ollut mahdollisuutta jäädä pidempään. Se saattoi olla ihmisten keskinäistä työtä ja tämä päätös päätyi automaattisesti ylimmälle osastolle. Jos siellä ei mene hyvin, seuraavalla vierailulla ei ole mitään järkeä. Johtopäätös: vaadittujen tietojen toimittaminen liian nopeasti ilman lisämahdollisuuksia. Lopuksi tarina miehestä (oikeilla papereilla), joka ei saanut palkkaa ensimmäisistä koulutuspäivistään. Koulutus tapahtui määrättyinä aikoina, mutta samalla lähestyi epävarmuus, nimittäin: yhteyshenkilö ei olisi ollut paikalla viimeistelemään sopimusta. Heidät lähetettiin johonkin ilman konkreettista ohjausta. Myöskään hallinnossa ei ollut vielä tehty mitään. Hakija menetti luottamuksensa työhön, johon hän ilmoittautui. Tästä syystä käsittely keskeytettiin yhteisellä sopimuksella.

“工作条件和家庭工人”——人们常常怀疑，一个人无法与每个人谈论工作环境中有时发生的敏感事情。这不一定是关于歧视。尽管根据某些消息来源，后者或多或少发生了。无论雇员和雇主之间的关系如何，有一件事是肯定的：幸运的是，有一些访问地址熟悉这种现象。员工如何看待兼职以外的其他机会？在家工作真的在很大程度上实现了吗？我们的想法是，并不是每个人都需要知道这一点，即使在您的雇佣合同中以小字形式注明。这些是实际上应该被忽略的要点。越来越多的人最终背负着从小到大的债务。例如，任何已向电信提供商注册并订阅（包括必须分期还款的移动设备）的人都已向（外部）部门注册。根据这些规定，这是确保遵守合同所必需的。如果您默认并忽略邮寄或电子邮件的提醒，您将收到越来越多的提醒：这些都是将增加的额外管理费用。有时这不会自动发生，债务人似乎又得到了一次按时支付账单的机会。目前尚不清楚这会影响多少家庭，但显然有研究机构每天都在处理这个问题。他们定期更新曾经（自愿）注册的参与者的数据。收集输入数据后，会将其存储在某处。随着时间的推移，传入的数据被链接（匿名）并形成最终的周期数据。输入数据越多，人们对某个领域的了解就越多。从长远来看，这可能是一个复杂的过程，普通公民很难理解。 - - - 收入不足为什么要在家工作？你能维持收支平衡吗？这不仅适用于某个年龄段的人吗？有时是否应该请外部顾问参与？如今，有基金会、机构、法律服务台、私营公司和独立组织，您可以在其中讲述自己的故事以获得正确的帮助。就像寻找合适的工作和换工作一样，可能需要一定的纪律和承诺。并不是每个人都有同样的机会。如何为自己的未来做好更好的准备？根据您的意愿和获得的文凭确定您想要联系的人。为自己制定一个包含最高和最低期望的计划。然后将它们组织成拒绝、可能和接受的栏目。同时询问联系人拒绝的原因。有时这不会自动起作用。一个问题可能仍然没有答案。人们是否会在工作中承受压力？这个话题是否过于个人化，从而使您与工作环境脱节？ - - - 一位出于隐私原因希望保持匿名的员工的故事：一位女士谈到了她在该领域的职位。她所做的活动主要在外面的街道上举行。她不常去办公室。她说，她不可以在任何地方提供意见，否则就会失去工作。她抱怨工作时间更长，而不是在她想要的日子请假。她日复一日地在一个固定团队的带领下工作。对她来说，提供这样的评论是不可能的。她想：“我宁愿继续工作，咬紧牙关。”另一个故事是关于某人最初接到友好的电话声音，几天后发现没有工作。据该人士透露，这是因为该部门已经提前形成了形象，因此没有机会再停留更长的时间。这可能是人们之间的共同努力，并且这个决定自动最终由最高部门做出。如果那里的事情进展不顺利，下次访问就没有意义了。结论：提供所需数据的速度太快，没有进一步的机会。最后，讲述了一名男子（持有正确证件）在培训的第一天没有收到任何工资的故事。培训是在固定时间进行的，但同时也出现了不确定性，即：无法找到联系人来敲定协议。他们被部署去做一些没有具体指导的事情。政府也没有采取任何行动。申请人对他所申请的工作失去了信心。因此，经双方同意，处理被中断。

「労働条件と在宅勤務者」 - 職場環境内で起こる場合によってはデリケートな事柄について、誰にでも話すことはできないのではないかと思われることがよくあります。これは必ずしも差別に関するものである必要はありません。ただし、特定の情報源によると、後者は多かれ少なかれ起こります。従業員と雇用主との関係がどのようなものであれ、一つ確かなことは、幸運なことに、この現象に詳しい訪問先住所が存在するということです。従業員はパートタイム以外の機会をどのように考えていますか?在宅勤務は本当にかなり進んでいるのだろうか？雇用契約書に小さな文字で記載されているとしても、誰もがこのことを知る必要があるわけではない、という考え方です。これらは実際には省略すべきポイントです。少額から多額の借金を抱えてしまう人が増えています。たとえば、通信プロバイダーに登録し、サブスクリプション (分割払いが必要なモバイル デバイスを含む) を契約している人は、(外部) 部門に登録されています。これらの規定によれば、これは契約が確実に遵守されるようにするために必要です。デフォルトのままで郵便や電子メールによるリマインダーを無視すると、さらに多くのリマインダーが届くことになります。これらは追加の管理コストとして追加されます。場合によっては、これが自動的に行われず、債務者に期限内に請求書を支払う別の機会が与えられるようです。これがどのくらいの世帯に影響を与えているのか正確には不明ですが、この問題を日常的に扱っている調査機関があるようです。彼らは、これまでに (自発的に) 登録した参加者のデータを定期的に更新します。入力データが収集されると、それはどこかに保存されます。時間の経過とともに、受信データが (匿名で) リンクされ、最終的な定期的な数値が形成されます。入力データが多ければ多いほど、その領域についてより多くの洞察が得られます。長期的には、これは一般の国民にとって理解するのが難しい複雑なプロセスになる可能性があります。 - - - 収入が足りないのに、なぜ在宅で働く必要があるのでしょうか?あなたは家計をやりくりすることができますか?これは特定の年齢の人だけに当てはまることではありませんか?場合によっては外部アドバイザーを招集すべきでしょうか?現在では、財団、代理店、法務デスク、民間企業、独立した組織があり、自分の話を聞いて適切な支援を求めることができます。適切な仕事を探して転職するのと同じように、一定の規律と努力が必要になる場合があります。誰もが同じチャンスを持っているわけではありません。将来に向けてよりよく準備するにはどうすればよいでしょうか?あなたの希望と取得した卒業証書に基づいて連絡先を決定します。最高の期待と最低の期待を含めて自分自身の計画を立ててください。次に、これらを拒否、おそらく、受け入れの列に整理します。また、担当者に拒否の理由を尋ねてください。場合によっては、これが自動的に機能しないことがあります。質問は答えられないままになる可能性があります。仕事でプレッシャーにさらされることはありますか?これはあまりにも個人的な話題なので、職場環境から切り離されてしまうものではありませんか? - - - プライバシー上の理由から匿名を希望する従業員からの話: ある女性が現場での自分の立場について語った。彼女が行ったのは、主に屋外の路上で行われる行事でした。彼女はオフィスにあまり来ませんでした。彼女は、どこにも意見を提供することは許可されていない、そうしないと仕事に損失が出るだろうと述べた。彼女は、自分が希望する日に休暇を求めずに、長時間労働をしていることに不満を言いました。彼女は常設チームの下で来る日も来る日も働いていました。そのような解説を提供することは彼女にとって不可能でした。 「歯を食いしばって仕事を続けたい」と彼女は考えた。また、最初はフレンドリーな電話の声を受け取ったものの、数日後には仕事がないことに気づいた人の話もあります。担当者によると、当該部署では事前にイメージができており、これ以上滞在する見込みがなかったためとのこと。おそらくそれは人々の間で行われたものであり、この決定は自動的にトップ部門に決定されたのかもしれません。そこでうまくいかなかったら、次の訪問の意味がありません。結論: 必要なデータを提供するのが早すぎて、さらなる機会がありません。最後に、訓練の最初の数日間は賃金を受け取らなかった男性の話（正しい書類を持っていた）。訓練は決まった時間に行われましたが、同時に不確実性も伴いました。つまり、最終的な契約を締結するための担当者が不在だったということです。彼らは具体的な指導なしに、何かのために派遣されました。政権側もまだ何もしていなかった。応募者は自分が登録した仕事に自信を失いました。このため、双方の合意により処理は中断されました。

"근로 조건 및 재택근무자" - 작업 환경에서 발생하는 때로는 민감한 일들에 대해 모든 사람과 이야기할 수 없다는 의심이 종종 있습니다. 이것이 반드시 차별에 관한 것일 필요는 없습니다. 특정 출처에 따르면 후자가 더 적거나 더 많이 발생합니다. 직원과 고용주 사이의 관계가 무엇이든 한 가지는 확실합니다. 다행히도 이러한 현상에 대해 잘 알고 있는 방문 주소가 있습니다. 직원들은 아르바이트 외에 다른 기회를 어떻게 보나요? 재택근무가 정말 광범위하게 이루어지고 있나요? 고용 계약서에 작은 글씨로 명시되어 있더라도 모든 사람이 이를 알 필요는 없다는 생각입니다. 실제로는 생략해야 할 점들입니다. 점점 더 많은 사람들이 크고 작은 빚을 지고 있습니다. 예를 들어, 통신사에 등록하고 가입(할부 상환해야 하는 모바일 장치 포함)을 하는 사람은 (외부) 부서에 등록됩니다. 이 조항에 따르면 이는 계약을 준수하는 데 필요합니다. 기본값으로 설정되어 게시물이나 이메일로 알림을 무시하면 점점 더 많은 알림을 받게 됩니다. 이는 추가되는 관리 비용입니다. 때로는 이것이 자동으로 발생하지 않으며 채무자에게 청구서를 제때에 지불할 또 다른 기회가 주어지는 것 같습니다. 이것이 얼마나 많은 가구에 영향을 미치는지는 정확히 알 수 없지만, 매일 이 문제를 다루는 연구 기관이 있는 것으로 보입니다. 그들은 이에 대해 (자발적으로) 등록한 참가자의 데이터를 정기적으로 업데이트합니다. 입력 데이터가 수집되면 어딘가에 저장됩니다. 시간이 지남에 따라 들어오는 데이터는 (익명으로) 연결되어 최종 주기적 수치를 형성합니다. 입력 데이터가 많을수록 해당 영역에 대한 더 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 장기적으로 이는 일반 시민이 이해하기 어려운 복잡한 과정이 될 수 있습니다. - - - 소득이 부족한데 왜 재택근무를 하나요? 당신은 생계를 유지할 수 있습니까? 이것은 특정 연령의 사람들에게만 적용되는 것이 아닙니까? 때때로 외부 고문을 불러야 합니까? 요즘에는 올바른 도움을 얻기 위해 여러분의 이야기를 전할 수 있는 재단, 대행사, 법률 데스크, 민간 회사 및 독립 조직이 있습니다. 적합한 일자리를 찾고 직업을 바꾸는 것과 마찬가지로 특정 규율과 헌신이 필요할 수 있습니다. 모든 사람이 같은 기회를 갖는 것은 아닙니다. 미래를 위해 어떻게 더 잘 준비할 수 있나요? 귀하의 희망사항과 취득한 학위에 따라 누구에게 연락하고 싶은지 결정하십시오. 가장 높은 기대치와 가장 낮은 기대치를 가지고 스스로 계획을 세우십시오. 그런 다음 거부, 어쩌면, 수락이 포함된 열로 구성합니다. 또한 거부 이유에 대해 담당자에게 문의하십시오. 때때로 이것은 자동으로 작동하지 않습니다. 질문에 대한 답변이 남아 있을 수 있습니다. 사람들이 직장에서 압력을 받는 경우가 있습니까? 너무 개인적인 주제여서 업무 환경과의 연결을 끊습니까? - - - 개인정보 보호를 위해 익명을 요구하는 한 직원의 이야기: 한 여성이 현장에서 자신의 지위에 대해 이야기했습니다. 그녀가 한 일은 주로 거리 밖에서 행해지는 기능이었다. 그녀는 사무실에 자주 가지 않았습니다. 그녀는 어느 곳에서도 의견을 제공하는 것이 허용되지 않으며 그렇지 않으면 일자리를 잃게 될 것이라고 말했습니다. 그녀는 원하는 날에 휴가를 요청하는 대신 장시간 일하는 것에 대해 불평했습니다. 그녀는 매일 정규 팀에서 일했습니다. 그녀에게 그러한 논평을 제공하는 것은 불가능했습니다. 그녀는 “차라리 계속 일하면서 이를 악물고 싶다”고 생각했습니다. 처음에 전화로 친근한 전화 음성을 받았지만 며칠 후에 일을 찾을 수 없었던 사람에 대한 또 다른 이야기입니다. 관계자에 따르면 해당 부서는 이미 사전에 이미지가 형성돼 있어 더 이상 머물 가능성이 없었기 때문이라고 한다. 그것은 아마도 사람들 사이의 작업일 수도 있고 이 결정은 자동으로 최고 부서에서 끝났을 수도 있습니다. 그곳에서 일이 잘 안되면 다음 방문에는 아무런 의미가 없습니다. 결론: 추가 기회 없이 필요한 데이터를 너무 빨리 제공합니다. 마지막으로 훈련 첫날에 급여를 전혀받지 못한 (올바른 서류를 가진) 남자의 이야기입니다. 교육은 정해진 시간에 진행되었지만 동시에 불확실성이 다가왔습니다. 즉, 계약을 마무리할 담당자가 없었을 것입니다. 그들은 구체적인 지침 없이 어떤 목적으로 배치되었습니다. 아직 행정부에서도 아무것도 이뤄지지 않았습니다. 지원자는 자신이 지원한 직업에 대한 자신감을 잃었습니다. 이러한 이유로 상호 합의에 따라 처리가 중단되었습니다.

"Mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga manggagawa sa bahay" - Madalas na pinaghihinalaan na hindi maaaring makipag-usap sa lahat tungkol sa kung minsan ay sensitibong mga bagay na nagaganap sa loob ng isang kapaligiran sa trabaho. Ito ay hindi kinakailangang tungkol sa diskriminasyon. Bagama't ayon sa ilang mga pinagkukunan ang huli ay nagaganap sa mas maliit o mas malaking lawak. Anuman ang mga ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer, isang bagay ang tiyak: sa kabutihang palad may mga bumibisitang address na pamilyar sa hindi pangkaraniwang bagay na ito. Paano tinitingnan ng mga empleyado ang iba pang mga pagkakataon bukod sa kanilang part-time na trabaho? Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay talagang tapos na sa isang malaking lawak? Ang ideya ay hindi lahat ay kailangang malaman ito, kahit na ito ay nakasaad sa maliit na letra sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay mga punto na dapat talagang iwanan. Parami nang parami ang nauuwi sa maliliit hanggang sa malalaking utang. Halimbawa, ang sinumang nagparehistro sa isang telecom provider at kumuha din ng isang subscription (kabilang ang mobile device na dapat bayaran nang installment) ay nakarehistro sa isang (panlabas) na departamento. Ayon sa mga probisyong ito, ito ay kinakailangan upang matiyak na ang kontrata ay sinusunod. Kung ikaw ay nasa default at binabalewala ang mga paalala sa pamamagitan ng post o email, makakatanggap ka ng higit pang mga paalala: ito ang mga karagdagang gastos sa pangangasiwa na idaragdag. Minsan hindi ito awtomatikong nangyayari at tila nabibigyan ng isa pang pagkakataon ang may utang na bayaran ang kanyang mga bayarin sa tamang oras. Hindi alam kung gaano karaming mga sambahayan ang naaapektuhan nito, ngunit tila may mga ahensya ng pananaliksik na nakikitungo dito araw-araw. Regular silang nag-a-update ng data ng mga kalahok na kailanman (kusang-loob) na nagparehistro para dito. Kapag ang iyong input data ay nakolekta, ito ay pagkatapos ay naka-imbak sa isang lugar. Sa paglipas ng panahon, ang papasok na data ay naka-link (hindi nagpapakilala) at bumubuo ng mga huling periodic na numero. Kung mas maraming input data, mas maraming insight ang nakukuha ng isang tao tungkol sa isang lugar. Sa katagalan, ito ay maaaring maging isang masalimuot na proseso na mahirap maunawaan ng karaniwang mamamayan. - - - Bakit magtrabaho mula sa bahay kung walang sapat na kita? Nagagawa mo bang mabuhay at hindi lang ba ito nalalapat sa mga taong nasa isang tiyak na edad? Dapat bang tumawag minsan ng isang panlabas na tagapayo? Sa ngayon ay may mga pundasyon, ahensya, legal desk, pribadong kumpanya at independiyenteng organisasyon kung saan maaari kang pumunta sa iyong kuwento para sa tamang tulong. Tulad ng paghahanap ng angkop na trabaho at pagpapalit ng trabaho, maaaring mangailangan ito ng tiyak na disiplina at pangako. Hindi lahat ay may parehong pagkakataon. Paano maging mas handa para sa iyong hinaharap? Tukuyin kung sino ang gusto mong kontakin batay sa iyong mga kagustuhan at nakuhang mga diploma. Gumawa ng plano para sa iyong sarili sa iyong pinakamataas at pinakamababang mga inaasahan. Pagkatapos ay ayusin ang mga ito sa mga hanay na may pagtanggi, marahil at pagtanggap. Tanungin din ang contact person para sa dahilan ng pagtanggi. Minsan hindi ito awtomatikong gumagana. Ang isang tanong ay maaaring manatiling hindi nasasagot. Nangyayari ba na ang mga tao ay nalalagay sa ilalim ng presyon sa trabaho? Ito ba ay isang paksa na masyadong personal at samakatuwid ay nagdidiskonekta sa iyo mula sa iyong kapaligiran sa trabaho? - - - Isang kuwento mula sa isang empleyado na gustong manatiling hindi nagpapakilala sa mga dahilan ng privacy: isang babae ang nag-usap tungkol sa kanyang posisyon sa field. Ang ginawa niya ay isang function na naganap pangunahin sa labas sa kalye. Hindi siya madalas sa opisina. Sinabi niya na hindi siya pinahihintulutang magbigay ng input kahit saan, kung hindi, ito ay gastos sa kanyang trabaho. Nagreklamo siya tungkol sa pagtatrabaho ng mas mahabang oras sa halip na humingi ng pahinga sa mga araw na gusto niya. Nagtrabaho siya sa ilalim ng permanenteng koponan araw-araw. Ang pagbibigay ng ganoong komentaryo ay imposible para sa kanya. Naisip niya: “Mas gugustuhin kong ipagpatuloy ang pagtatrabaho at pagngangalit ang aking mga ngipin.” Isa pang kuwento tungkol sa isang tao na unang nakatanggap ng magiliw na boses ng telepono sa linya at pagkatapos ay walang mahanap na trabaho pagkalipas ng ilang araw. Ayon sa tao, ito ay dahil ang departamentong pinag-uusapan ay nakabuo na ng isang imahe nang maaga at samakatuwid ay walang pagkakataon na manatili nang mas matagal. Iyon ay posibleng gawain ng mga tao sa kanilang sarili at ang desisyong ito ay awtomatikong napunta sa nangungunang departamento. Kung ang mga bagay ay hindi maganda doon, walang saysay sa susunod na pagbisita. Konklusyon: masyadong mabilis ang pagbibigay ng kinakailangang data nang walang karagdagang pagkakataon. Sa wakas, ang kuwento ng isang lalaki (na may tamang mga papeles) na hindi nakatanggap ng anumang sahod para sa kanyang mga unang araw ng pagsasanay. Ang pagsasanay ay naganap sa mga takdang oras, ngunit sa parehong oras ay lumalapit ang kawalan ng katiyakan, ibig sabihin: ang isang taong makipag-ugnayan ay hindi magagamit upang tapusin ang isang kasunduan. Na-deploy sila para sa isang bagay na walang konkretong patnubay. Wala pa ring nagawa sa administrasyon. Nawalan ng kumpiyansa ang aplikante sa trabahong kanyang pinirmahan. Para sa kadahilanang ito, ang pagproseso ay naantala sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.

“สภาพการทำงานและผู้ทำงานที่บ้าน” - มักสงสัยว่าไม่มีใครสามารถพูดคุยกับทุกคนเกี่ยวกับสิ่งที่ละเอียดอ่อนซึ่งบางครั้งเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานได้ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเสมอไป แม้ว่าตามแหล่งข้อมูลบางแห่ง เหตุการณ์หลังจะเกิดขึ้นในระดับที่น้อยกว่าหรือสูงกว่าก็ตาม ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะเป็นอย่างไร สิ่งหนึ่งที่แน่นอนก็คือ โชคดีที่มีสถานที่เยี่ยมเยียนที่คุ้นเคยกับปรากฏการณ์นี้ พนักงานมองโอกาสอื่นๆ นอกเหนือจากงานพาร์ทไทม์อย่างไร การทำงานจากที่บ้านทำได้มากจริงหรือ? แนวคิดก็คือไม่ใช่ทุกคนจำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ แม้ว่าจะมีการระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้างงานก็ตาม นี่คือจุดที่ควรละทิ้งจริงๆ ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ลงเอยด้วยหนี้สินขนาดเล็กถึงมาก ตัวอย่างเช่น ใครก็ตามที่ลงทะเบียนกับผู้ให้บริการโทรคมนาคมและสมัครสมาชิก (รวมถึงอุปกรณ์มือถือที่ต้องผ่อนชำระ) จะต้องลงทะเบียนกับแผนก (ภายนอก) ตามบทบัญญัติเหล่านี้ สิ่งนี้จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสัญญา หากคุณเป็นค่าเริ่มต้นและเพิกเฉยต่อการแจ้งเตือนทางโพสต์หรืออีเมล คุณจะได้รับการแจ้งเตือนมากขึ้นเรื่อยๆ: สิ่งเหล่านี้คือค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการเพิ่มเติมที่จะเพิ่มเข้าไป บางครั้งสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติและดูเหมือนว่าลูกหนี้จะได้รับโอกาสอีกครั้งในการชำระค่าใช้จ่ายตรงเวลา ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าเหตุการณ์นี้ส่งผลกระทบต่อครัวเรือนจำนวนเท่าใด แต่เห็นได้ชัดว่ามีหน่วยงานวิจัยที่จัดการกับเรื่องนี้เป็นประจำทุกวัน พวกเขาอัปเดตข้อมูลของผู้เข้าร่วมที่เคยลงทะเบียน (โดยสมัครใจ) เป็นประจำ เมื่อรวบรวมข้อมูลอินพุตของคุณแล้ว ข้อมูลดังกล่าวจะถูกจัดเก็บไว้ที่ใดที่หนึ่ง เมื่อเวลาผ่านไป ข้อมูลขาเข้าจะถูกเชื่อมโยง (โดยไม่ระบุชื่อ) และสร้างตัวเลขเป็นระยะสุดท้าย ยิ่งป้อนข้อมูลมากเท่าใด ก็ยิ่งได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพื้นที่มากขึ้นเท่านั้น ในระยะยาว นี่อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งเป็นเรื่องยากสำหรับประชาชนทั่วไปที่จะเข้าใจ - - - ทำไมต้องทำงานจากที่บ้านถ้ารายได้ไม่เพียงพอ? คุณสามารถหาเงินเลี้ยงชีพได้หรือไม่ และสิ่งนี้ไม่เพียงใช้ได้กับคนบางช่วงอายุเท่านั้นหรือไม่? บางครั้งควรเรียกที่ปรึกษาภายนอกเข้ามาหรือไม่? ปัจจุบันมีมูลนิธิ หน่วยงาน แผนกกฎหมาย บริษัทเอกชน และองค์กรอิสระที่คุณสามารถนำเสนอเรื่องราวของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือที่เหมาะสมได้ เช่นเดียวกับการหางานที่เหมาะสมและการเปลี่ยนงาน อาจต้องมีวินัยและความมุ่งมั่นที่แน่นอน ไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสเท่ากัน จะเตรียมตัวให้ดีขึ้นสำหรับอนาคตของคุณได้อย่างไร? กำหนดว่าคุณต้องการติดต่อใครตามความต้องการและได้รับประกาศนียบัตร วางแผนสำหรับตัวคุณเองด้วยความคาดหวังสูงสุดและต่ำสุด จากนั้นจัดเรียงสิ่งเหล่านี้เป็นคอลัมน์ที่มีการปฏิเสธ อาจจะ และการยอมรับ ถามผู้ติดต่อถึงเหตุผลในการปฏิเสธด้วย บางครั้งสิ่งนี้อาจไม่ทำงานโดยอัตโนมัติ คำถามสามารถยังคงไม่ได้รับคำตอบ มันเกิดขึ้นไหมที่ผู้คนถูกกดดันในที่ทำงาน? นี่เป็นหัวข้อที่เป็นส่วนตัวเกินไปและทำให้คุณขาดการติดต่อจากสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณหรือไม่? - - - เรื่องราวจากพนักงานที่ไม่ประสงค์ออกนามด้วยเหตุผลด้านความเป็นส่วนตัว: ผู้หญิงคนหนึ่งพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งของเธอในสายงาน สิ่งที่เธอทำคืองานที่เกิดขึ้นด้านนอกถนนเป็นหลัก เธอไม่ได้อยู่ในออฟฟิศบ่อยนัก เธอบอกว่าเธอไม่ได้รับอนุญาตให้ให้ข้อมูลใดๆ มิฉะนั้นจะทำให้งานของเธอต้องเสียค่าใช้จ่าย เธอบ่นว่าทำงานนานขึ้นแทนที่จะขอหยุดตามวันที่เธอต้องการ เธอทำงานภายใต้ทีมถาวรวันแล้ววันเล่า การให้ความเห็นดังกล่าวเป็นไปไม่ได้สำหรับเธอ เธอคิดว่า: “ฉันอยากจะทำงานต่อไปและกัดฟันกรอด” อีกเรื่องเกี่ยวกับคนที่เริ่มแรกได้รับโทรศัพท์ที่เป็นมิตรทางสายแล้วพบว่าไม่มีงานทำหลังจากผ่านไปสองสามวัน ตามที่บุคคลดังกล่าวเป็นเพราะแผนกดังกล่าวได้สร้างภาพลักษณ์ไว้ล่วงหน้าแล้วจึงไม่มีโอกาสอยู่อีกต่อไป นั่นอาจเป็นผลงานของคนกันเอง และการตัดสินใจครั้งนี้ก็จบลงที่แผนกระดับสูงโดยอัตโนมัติ หากสิ่งต่างๆ ไม่เป็นไปด้วยดี ก็ไม่มีประเด็นในการมาเยือนครั้งถัดไป สรุป: การให้ข้อมูลที่ต้องการเร็วเกินไปโดยไม่มีโอกาสเพิ่มเติม สุดท้ายนี้ เรื่องราวของชายคนหนึ่ง (ที่มีเอกสารถูกต้อง) ที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการฝึกวันแรก การฝึกอบรมเกิดขึ้นในเวลาที่กำหนด แต่ในขณะเดียวกัน ก็เกิดความไม่แน่นอนขึ้น กล่าวคือ ผู้ติดต่อไม่พร้อมที่จะสรุปข้อตกลง พวกเขาถูกนำไปใช้เพื่อบางสิ่งบางอย่างโดยไม่มีคำแนะนำที่เป็นรูปธรรม ยังไม่มีการดำเนินการอะไรในฝ่ายบริหารเช่นกัน ผู้สมัครสูญเสียความมั่นใจในงานที่เขาสมัคร ด้วยเหตุนี้ การประมวลผลจึงถูกขัดจังหวะโดยข้อตกลงร่วมกัน